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参考资料,少熬夜!外勤员工管理制度【4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“外勤员工管理制度【4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!外勤员工管理制度【第一篇】为了加强对员工外出的管理,及时与外出人员进行工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。部门负责人外出,由主管副总批准。三、申请人填写外出时间、预计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。六、本制度由人力资源部监督执行,副总经理以上岗位不参照此规定。外勤员工管理制度【第二篇】一、外出范围(一)到外地出差,且无法于当日返回单位的。(二)外出执行与工作有关的任务,且于当日能够返回单位的,主要包括:1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。3、因工作原因需外出的其他事项。二、外出遵循原则(一)安全出行、快速高效的原则;(二)合理时间、合理路线的原则;(三)事前审批、事后报告的原则。三、外出审批程序(一)员工到外地出差必须严格按照《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续,按审批权限经相关领导审批同意后方可外出,未履行请假审批手续私自外出人员,不按出差对待。同时在公司范围内出差的,要填写员工外出派遣审批单,派遣审批单中详细填写出差合理路线和时间,具体路线和时间根据参考资料,少熬夜!乘坐交通工具确定,私自改变路线不按出差对待。(二)员工外出联系业务,办理材料、配件等工作必须填写员工外出派遣审批单,由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字后方可外出。严格按照派遣审批单规定时间完成,严格执行既定线路,私自改变路线不按因公外出对待。四、员工工作时间相关规定(一)员工要严格遵守劳动纪律,不得迟到早退,上下班不准偏离路线,要遵循合理的时间和合理的路线的原则,否则发生伤害的不按工伤对待。(二)员工在单位上班期间,因工作需要,因公外出办事、开会等,必须向单位领导说明事由,经领导同意后方可外出,否则不按因公外出对待,期间发生伤害的不按工伤对待。(三)员工加班的,需由单位、部门专人做好加班记录,记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。五、要求(一)各单位、各部门要切实加强员工外出期间安全教育,做好外出期间安全危害因素提前辨识,制定安全防范措施,进一步增强员工安全防范意识和搞好自身安全的主动性。(二)各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序,明确员工因公外出期间所经路线。(三)各单位要结合本单位实际情况确定员工外出的管理部门,指定专人负责,建立员工外出和加班台帐,对员工外出及加班情况进行详细登记记录。(四)员工外出时单位领导或分管领导一定要严格把关,对车技不熟练,有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。(五)员工要严格遵守外出期间有关规定,因公外出期间不准偏离路线,自觉做好安全工作,提高办事质量和效率,按时返回单位。(六)员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人承担。(七)员工外出期间要做到不酗酒、不违章,不违法乱纪,远离不安全行为,确保安全外行。(八)员工在上下班途中要加强安全自保意识,遵守交通规则,杜绝交通事故和其他意外事故的发生。外勤人员岗位职责【第三篇】一、按照公司的安排每月必须坚持10天以上的路参考资料,少熬夜!检路查,及时纠正驾驶员违法行为,以查“三超”、酒后驾车、乱停乱放、城内随意调头、无资质的人驾车为重点。查车辆安全技术状况是否符合要求,对发现的问题要及时采取措施消除事故隐患。督促驾驶员做到安全行车。二、做好对驾驶员的日常管理和摸底排查工作,加强对驾驶员的安全教育和重点预防谈心教育,帮助驾驶员提高驾驶操作技能,对自已开展的工作必须有记录。三、发生事故接报案后要及时赶赴事故现场,了解情况并协助公安等相关部门对现场施救,并按规定及时报告相关部门。四、及时、正确完善好各种安全事故的。应具手续,督促并带领事故责任人及时处理好安全事故的善后工作,按规定及时报审理赔资料。五、督促组织驾驶员参加安全学习,结合事故案例,帮助责任人对事故原因进行分析、查找存在的问题,落实整改措施,重大问题提交安全小组会分析、讨论、制定整改措施并落实责任人。六、提前通知落实车辆续保,并配合内勤完善好资料收集与续炼保工作,落实对事故责任人的处理,七、及时完成公司领导交办的临时工作。外勤员工管理制度【第四篇】一、负责医保患者出入院周报登记,医保证、介绍信的传送。二、定期深入科室核对医保住院患者的身份、证件,杜绝冒名顶替现象发生。三、及时调送医疗保险管理部门需要审核的住院患者的材料。四、按时报送报表并拨款。五、登记、发放特殊疾病长期门诊拨回的款项。六、负责解答医保患者、临床科室对医保事宜的咨询。七、完成处室交办的各项工作。
本文标题:外勤员工管理制度【4篇】
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