金融公司规章制度【热选4篇】

参考资料，少熬夜！金融公司规章制度【热选4篇】在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是网友为大家分享的金融公司规章制度【热选4篇】，供您参考阅读。金融公司规章制度【第一篇】一、考勤制度1.所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%；9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金；12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下午17：30以前打卡视为早退。2.旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工资，当月发生三次者，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直至开除。3.月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勤，按旷工制度处理。二、请假制度1.事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。2.病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天基本工资。3.上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。三、外出制度1.外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。2.员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。3.员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。4.预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。5.员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私参考资料，少熬夜！事。6.员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。7.员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。8.员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。9.《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。10.公司行政部是员工外出工作的监督部门，对员工的出入具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。四、《未打卡补签申请表》填写须知凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。申请表的适用范围：1.因公外出不能按时打卡的；2.因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况；3.如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。4.凡对考勤记录弄虚作假（包括部门负责人虚假签单）一经查实相关人员各乐捐100元。五、入离职制度（一）入职1.经面试、复试合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工登记表，转角办公室入档，不得有遗漏的内容，并交纳彩色免冠一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张，工商银行工资卡复印件一张。2.新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一个自我介绍，和老员工有一个基本的认识。3.所有员工必须接受公司安排的培训，经考核合格后方可分配团队，并配备与工作相关的资料及证件。（二）离职试用期内：1.凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计发当月薪酬。2.凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被辞退的员工，公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。试用期后：参考资料，少熬夜！1.凡提出辞职的员工，须提前10天提交离职申请单（主管级员工提前1个月），经公司批准，并将本职工作交接完毕后方可辞职。公司计发截止日薪金（于下个月15日发薪日计发），如员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。2.凡被公司解雇的员工，只计发截止日的薪金，如因违纪被辞退的员工，公司需追究造成的经济损失及保留法律追究权利。3.凡属于正常离职员工在离职时交回公司内部所有资料以及物品，如有丢失按公司规定扣除相应罚金。辞职时需上交所有公司配备的资料文件，如不上交或资料不全，在工资里扣除相关费用。六、办公室管理制度1.不得利用公司设施、电话等进行个人业务活动，特别是公话私打发现一次乐捐10元。2.公司办公区内禁止吸烟，发现一次乐捐20元（特殊区域除外）3.办公桌面禁止摆放于工作无关物品，办公用品要摆放整齐，保持办公桌面及座位周边卫生的清洁，下班时将办公物品收起，桌面不得有任何杂物。4.不得带与工作无关的人员进入工作场所，若有外来推销人员来办公室，不得私自带劲办公室影响他人正常工作。5.员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。6.不向他人打听工资收入及各项福利待遇，一经发现询问和回答者各罚款50元。7.为树立企业形象，发扬团队精神，工作时间公司员工应保持衣服干净整洁，不执行者乐捐10元。8.不准在上班时间浏览与业务无关的网页、看电影、打游戏，违者一次乐捐10元。9.在公司工作时间睡觉、嬉戏、高声喧哗、打闹、看与工作无关的读物，造成影响处以20-50元罚款。10.会议要准时到达，在会议期间参会人员不得擅自离开座位，务必认真参会，积极发言，中途无特殊情况离开者当众乐捐20元。11.会议期间手机要关闭或静音，开会时手机响铃乐捐10元。12.所有员工在职责范围内保管的产品丢失或损毁，有关责任人按产品零售价倍赔偿。13.业务人员每天的《工作计划》、《工作总结》要按时填写上交，10:00之前交给团队长处，不交或漏交左俯卧撑50个。金融公司规章制度【第二篇】参考资料，少熬夜！第一章总则第一条：为加强公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业现阶段实际情况，特制定本项工资管理制度。第二条：薪酬体系指导思想：通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。第三条：薪酬体系设计原则：实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。第四条：公司实行保密工资管理，员工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，公司将追究其责任。第五条：本制度适用于本公司纳入工资层级管理体系的所有员工。第二章工资体系第六条：工资结构工资构成：现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分，具体介绍如下：岗位工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额；津补贴：是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、通讯补、交通补贴等；奖金：是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关，体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。岗位系列划分：为有利于公司团队的培养和稳定，结合行业薪酬特点，同时也为体现岗位的激励导向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力，根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位，公司岗位分为二大层级：管理层系列、执行层系列：管理层系列：公司总裁、副总裁、总监；执行层系列：部门经理、主管、专员。n工资结构：根据公司现阶段实际情况，公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。整体结构：按上述工资构成划分标准，整体设置如下：岗位工资标准表管理层级岗位层级岗位名称工资收入带宽12345管理层B2—1董事长B2—2总经理参考资料，少熬夜！B2—3副总经理执行层C2—1部门主管C2—2技术人员n注：红色数字为此岗位工资的中心基准值n工资计算：根据上述工资结构，员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下：年薪=各月工资收入之和+津补贴=月岗位工资×12+奖金+津补贴第七条：岗位工资n岗位工资是工资体系的构成部分，是公司对员工基本价值的认可和体现，同时也符合公司“以岗定薪”的原则。n岗位工资层级设计：综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求，并进行设计。第八条：补贴：是指企业参照行业内企业的标准，结合本公司实际情况而制定的补贴，是指交通、午餐、通讯补贴等三项。第九条：补贴标准n交通补贴：1、交通补贴标准的分类原则（1）公司配备车辆人员，不享受此补贴；（2）公司职员自带车辆；（3）公司职员不带车辆；（4）享受交通补贴的员工，公司不再报销任何市内所发生的交通费用。2、交通补贴标准划分职员级别自带车辆（元/月）不带车辆（元/月）总裁25001200副总裁1500800总监1200600经理800400主管500250专员3001503、如果员工自带车辆需要与公司签订《车辆使用协议》，在没有签订之前按照不带车辆发放。n午餐补贴：20元/天，按照员工实际出勤天数计算。n通讯费补贴：通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的，因此享受通讯补贴的'员工必须保持手机24小时开机，标准如下：总裁：1000元/月、副总裁：600元/月、总监：400元/月经理：300元/月、主管：200元/月。第十条：奖金参考资料，少熬夜！n为完成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标，公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门或者个人，每年年底根据本目标的完成情况发放奖金，如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标，公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施，奖金发放的相关制度另行制定。第十一条：加班处理n公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，报公司总裁批准，可以采用调休的方式处理。第三章工资计算及给付第十二条：工资计算n年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止，正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日（或31日）；n员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工；第十三条：工资发放n发放方式：工资既可直接将工资（含奖金、津贴）全部汇入员工的银行帐户或直接采取发放现金的形式，也可两者同时结合，由企业自行确认；n月度工资发放时间：正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放的依据，工资发放日为每月10日；工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前一日发放，若遇连续假期时，则在销假上班后第一个工作日发放；因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10个工作日通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。第十四条：特殊情况工资处理n工资发放差错处理因虚报导致误算超额领取工资时，须在发现后立即退还；因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整；员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。n员工离职工资处理工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付参考资料，少熬夜！截止日期以办理离职手续完毕日期为限；工资结算：岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算；对于员工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，员工需按照约定赔付，否则企业将以工资抵扣；如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利，直至完全偿付；如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。第十五条：非正式员工工资管理：对于公司已有的聘用人员、外部兼职人员与顾问人员、劳务工、临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。第十六条：对于员工由于婚丧假、产假、工伤、造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。第十七条：对于员工病假、事假、旷工、年休假及探亲假造成缺勤计算方法：n病假的计算办法司龄不满一年（含一年），发岗位工资的70%；司龄在1年以上3年以下（含3年），发岗位工资的80%；司龄在3年以上5年以下（含5年），发岗位工资的90%；司龄在5年以上的发岗位工资的100%；长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家有关劳保条例办理。n事假的计算办法按事假时间每天扣发当日工资的百分之六十；