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2022年度组织生活会查摆问题整改清单集合通用4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度组织生活会查摆问题整改清单集合通用4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年组织生活会查摆问题整改清单篇【第一篇】一是学习钻得还不够深。能够按照上级党委的要求,开展各项理论学习,但对学习内容没有系统谋划,对学习内容学而不思,思而不深,不能真正学以致用,存在重干轻学、以干代学的现象,缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学,用归用”,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。二是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够,注重形式比较多,讲求实效比较少,仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新,实际内容能够坚持下去的却很少,更没有把主要精力放在“开花结果”上。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式,主要是书记讲、党员听;领导部署、党员记。组织者缺乏创意,怕动脑筋,普通党员怕花时间、随便学习,整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践,不能真正达到与时俱进、开拓创新。(二)对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡视巡察等情况方面。一是自觉接受监督的意识不够强。总觉得班子成员受党组织培养锻炼多年,班子成员虽然能自我要求严格,对于党内监督、外部监督、制度约束的重要性和必要性认识但要不断强化。信任替代不了监督,个人必须服从组织,个人必须在组织监督下,置身于制度笼子里,警钟长鸣的意识仍需不断加强。二是约束监督不够。平时对党风廉政建设比较重视,及时传达学习上级文件和重要会议精神,并提出具体要求,但在思想认识上还不到位,督促落实不到位。监督机制也不够健全,往往要求别人的多,自我监督的少,班子发挥模范带头作用不够。在如何用好批评与自我批评这一武器上,过去一些优良传统没有很好地坚持下来,同志之间,上下级之间,唱赞歌的多,唱黑脸的少,一团和气、皆大欢喜,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理。三是班子成员互相监督、提醒不够。能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规,严格执行请假报告制度。(三)对照人民群众的期待方面。一是班子成员作有顾虑,联系群众、带动群众不够。平时认为只要做好班子成员的本职工作管好班子成员就可以了,而忽视了党员的先锋模范作用,要带动群众共同进步。二是服务群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于精准扶贫工作,开展扶贫工作也局限于党委统一行动,存在服务群众不够主动的问题,对贫困户诉求,缺乏从根本上解决问题的措施和办法,没有把党员的作用体现出来,在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。三是在联系服务群众的意识上有所弱化。班子成员不能经常深入基层一线,面对面听取群众的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实的表现在一定程度存在。产生问题原因剖析经过深刻反省剖析,上述问题的产生,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是村班子主观方面的原因造成的,概括起来主要有以下**个方面的原因:一是理论学习放松。班子成员只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为班子成员工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视,虽然对农村基层党组织工作条例等规定进行了学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能“撑撑门面”。二是党性修养放松。对照习近平总书记对党员干部的要求,认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则,虽然能够保持清廉的从政操守,在大是大非面前能够坚定立场,在各式各样的诱惑下能够经受得住考验,但是随着时间的推移,习惯于以工作代替党性锻炼,实际上班子成员的党性还远远未达标,导致自身“抵抗力”有所下降,对班子成员的要求不严、标准不高,自身党性修养有所放松。三是联系服务群众有差距。一是基层调研不够实。以XX点多面广、工作繁忙为理由,忽视了深入基层了解情况,多数时间通过班子成员了解基层情况,自身没有深入农村党员、深入群众,没有做到面对面听取意见,手拉手解决难题,对新形势下怎样开展群众工作思考不够。如在办公室听汇报多,到田地一线实地了解情况现场办公少。二是关注群众利益不够。在工作中存在“功利主义”现象,过多注重上级部门和领导的评价,凡是领导重视的工作抓得就紧,忽视了基层群众的反映和期盼,对于一些涉及群众切身利益又一时间难以解决的,往往就不够上心,只是简单泛化的提要求,没有严格督促抓落实。今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题,村领导要进一步提高政治站位,坚持靶向施策,全面细化整改措施,狠抓整改落实,确保各项重点工作有序推进、取得实效。(一)做理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪,深入研究上级相关精神,树立终身学习的理念,把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯,养成科学的思维方式,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力,以新思想武装头脑、指导实践,引领发展。(二)做坚定立场的表率。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节,始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性,始终保持端正的政治态度,始终保持坚定的政治立场,切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。(三)做践行宗旨的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”的宗旨意识,坚持把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一追求,着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访,多了解第一手情况,掌握最基层信息,多向群众学习,深入实际了解群众的困难和疾苦,通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众,持续开展帮扶企业、帮扶群众工作,切实维护党在群众中的形象。2022年组织生活会查摆问题整改清单篇【第二篇】按照中共XX委和XX区党工委的安排部署,本人深入学习领会党的十九大精神,着力突出“六个聚焦”,加大自主学习的力度,深刻学习领会党的十九大提出的一系列新思想新观点新论断,努力提高自身的认识问题的能力,从多角度、多侧面学习十九大会议精神,从学习深度、请示报告重视程度、对党忠诚、履职尽责、纠正四风、严格执行廉洁自律等方面对自身存在的突出问题进行查找,分析问题存在的原因并提出整改措施和方向,现汇报如下:一、认识体会根据市委、XX区及XX街道党工委的统一安排部署,迅速行动,多措并举,一是在现场边收看边现场学习十九大现场报告会,收看政治局常委见面会;二是参加开发区组织的科级以上干部参加的十九大报告专家专题解读讲座大会;三是利用互联网资源在办公电脑上随时学习十九大会议精神;四是利用智能手机上媒体平台滚动报道收听收看;五是班子集体学习十九大报告并进行研讨,对照十九大报告精神,并对报告中的新思想新论断进行解读,现场讨论发言,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会;六是到担任第一书记的中信社区参加集体学习,同居民社区工作人员一起解读党的十九大报告精神;七是结合三会一课及传习所专题讲座对照学*重要讲话精神;八是及时用十九大精神统一思想步调,凝聚上下共识和精神力量,推动永兴各项事业建设全面发展。*所作的十九大报告把十八大以来党的理论创新成果概括为,党的十九大通过的党章修正案把确立为我们党的行动指南,实现了党的指导思想的又一次与时俱进。这是党的十九大的一个重大历史贡献。深入学习贯彻,对于凝聚全党全国各族人民的思想共识和智慧力量,决胜全面建成小康社会,夺取******伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重大的现实意义和深远的历史意义。二、存在问题(一)学习的深度不够。虽然认真贯彻落实,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义、指导意义存在没有完全弄懂弄明白的问题,还存在学习和使用没有达到完全统一的现象;二是在学习和使用上存在非常突出的矛盾问题,存在重视工作实际、轻看学习的思想,经常以工作忙、任务重、没有时间为由,做不到自觉静下心来学习,导致学习效果不明显的情况;三是学习方式不灵活。主要是根据上级要求进行学习,方法比较呆板、单调,开会时候有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是看看就好,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次的互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。(二)坚持请示报告制度方面存在的问题对领导干部个人事项报告重视程度不够,虽然开发区党工委和街道党工委在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是还存在对个人事项不重视、填报不规范、指标理解错误等情况。(三)对党忠诚老实方面存在问题一是纪律执行还不够彻底。虽然严格履行党纪党规教育的责任要求,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在成效不明显以及对遵守政治纪律、政治规矩、,特别是组织纪律方面进行自我监督不够有力的现象;甚至在退加班费的过程中,有“怨言”。二是政治敏锐性还不够强。对新形式下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极或负面言论所产生的的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。(四)履职尽责方面存在的问题一是对新常态下如何更好的开展工作、创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因;二是面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错,过得去;三是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但是,结合实际工作的具体情况思考研究不够,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够的现象;四是面对困难解决各种问题的能力有所不足。对于工作中出现的突出问题和矛盾,苦于没有更好的良策解决,虽然通过不断学习,提高自身履职能力,但是距离合格的人民公仆的要求还有很大差距;五是责任担当意识有待进一步增强,工作中有时候会有为难情绪,坚定改革创新的勇气有所欠缺。比如,由于分管科室的工作量大、任务繁杂、人员相对来说缺口很大,尤其在环保督查期间基层一线人员的力量薄弱,虽然能够身先士卒冲在一线、靠前指挥,解决各种突发问题,但是随着业务量的增加和工作要求的提高,分管科、队、所人员少同工作任务重的矛盾变得比较突出,干部加班加点已经成为了常态,面对这种情况,能够积极面对担当起应负担的责任圆满完成各项任务,但是在思想上还是存在这样那样的疑虑,缺少一不怕苦二不怕死的精神。(五)纠正“四风方面存在的问题一是形式主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,不会学习;二是官僚主义方面,存在着工作不深入、不细致、不系统、不规范、不统一、不连贯的情况,有检查验收做到就好好准备、认真准备、全力准备,没有上级检查督促的时候,就不认真要求、不认真准备、应付了事的心态显露无遗,;三是享乐主义方面,存在精神懈怠,满足现状,缺乏进取精神,存在着羡慕享乐的思想;四是奢靡之风方面,虽然没有公款吃喝发生,但是看到别人有这样的行为还是没有去坚决的抵制。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然街道党工委对领导班子党风建设责任制作了细化和分解,但是对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要是把分管工作抓上去就行了,对分管科室和第一书记社区党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手里,对各项纪律要求还不够严格,对自我监督教育失之于宽、失之于软。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