乡镇组织人事工作专题汇报范例【实用4篇】

乡镇组织人事工作专题汇报范例【实用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“乡镇组织人事工作专题汇报范例【实用4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！乡镇组织人事工作专题汇报【第一篇】在过去的一年来，本人做到严格要求自己，遵规守纪，爱岗敬业，虚心学习，在镇党委、政府领导和同事的帮助下，圆满的完成了x年的各项工作任务。现将一年思想、学习、工作情况汇报如下：一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质在工作中，我坚持一边工作一边学习，通过以学促工，以工带学，不断提高自身综合素质。一是坚持政治理论学习，通过学习习近平总书记系列重要讲话和“三严三实”等重要理论，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与新工作岗位相关的各种知识，使自己尽快地胜任本职工作。三是向基层、向身边的同志学习，在工作和生活中做到不耻“下”问，不断充实和完善自己。二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责x年我主要负责经济发展办和镇组织的工作，由于工作积极、踏实，负责各项工作均圆满完成——全年全镇未发生安全生产事故，各项经济发展数据按时按质报送，完成8户危房改造任务，妥善处理2起环境污染事件，党建、人事任免等工作均按要求开展落实。三、缺点和不足1、工作要求高度不够，履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下，有时自己显得比较浮躁，有敷衍应付的现象存在。同时，在工作中存在惰性思想意识，在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务，对工作的预见性上还有差距。2、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。今后的工作中，我将认真总结经验、吸取教训、克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的不懈努力，成为一名优秀的乡镇干部。乡镇组织人事工作专题汇报【第二篇】晋中市委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极回应基层关注和干部期盼，特别是针对“改革创新、奋发有为”大讨论中基层党员干部提出的意见建议，在广泛走访调研基础上，坚持问题导向，围绕基层治理，突出实践创新，聚焦促进发展，制定出台提升乡村治理能力“二十五条”措施，进一步激励乡村干部担当作为、奋发有为，并以此推动党的全面领导在基层落细、在乡村扎根。树鲜明导向，着力激发基层动能。着眼破解乡村两级干部晋升空间狭窄、年龄结构老化、后备人才缺乏，工作积极性和主动性不够等问题，以鲜明的选人用人导向进一步激发基层干部干事创业动能。突出基层一线。明确提出每年提拔重用具有乡镇党委书记工作经历的干部不少于10%，县（区、市）党政班子中具有乡镇党政正职经历的干部占比不少于60%；并拿出一定比例的市直单位副职岗位，优先安排乡镇干部。建立市县直单位年轻科级干部到乡镇挂职长效机制，经严格考核特别优秀的直接留用担任乡镇党政正职。对于优秀农村“两委”主干或累计任职20年以上的在职农村“两委”主干，经过严格考核可担任乡镇党委兼职委员，并按事业副科工资标准待遇给予相应工作补助。着力梯队建设。各县（区、市）至少配备1名35周岁以下乡镇党委书记、2名乡镇长；年龄55周岁以上或在乡镇工作20年以上的男性乡镇干部，以及在乡镇工作15年以上的女性乡镇干部，经本人申请、乡镇同意、县委批准，可以调任县城工作（县城所在地的乡镇除外）。强化党的领导。大力推行农村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，以及村“两委”干部交叉任职；全面实行村委会向村党支部报告重大事项制度，强化农村基层党组织在各类组织中的领导核心作用。拓宽选人渠道。积极鼓励科级以上干部（包括已退休干部，乡镇在职的实职干部除外）回出生村担任党支部书记，并在保持原有待遇不变（退休干部补齐在职工资差额）基础上，按现行农村“两委”主干工资标准享受工作补贴。增资金投入，着力夯实基层保障。着眼破解基层运转经费紧张、干部报酬待遇偏低，服务群众、服务发展能力有限等问题，在严格落实中央和省委有关规定要求的基础上，进一步加大财政投入力度，确保基层真正实现有钱办事、有能力办事。经费保障方面，增设乡镇民生事务保障经费，在原有经费基础上，2万人以下乡镇每年增加预算50万元，2万人以上乡镇每年增加预算100万元。待遇报酬方面，进一步提高农村干部工资待遇，“两委”主干在达到上年度当地农民人均可支配收入倍基础上，按照现行工资标准的20%增加；村会计工资以不低于“两委”主干工资的80%计算。同时，由县级财政兜底，按照10%的增幅，提高在乡镇连续工作20年以上或累计工作25年以上乡镇在职干部职工基本医疗保险报销比例；每年为乡镇干部安排一次标准不低于800元/人的体检；为连续任职20年以上或累计任职25年以上在职农村“两委”主干，代缴其城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险。集体经济方面，在有条件的村特别是贫困村，组建由农村“两委”主干牵头负责、本村村民参与的集体所有制性质的便民服务工程队，按照有关程序规定，统一承揽资金额度不超50万元、且能够自主实施的村级一般性工程项目，促进群众增收，增加集体经济收入。重规范创新，着力强化基层管理。着眼破解乡村两级运行机制不畅、服务功能不全、管理效果不佳等问题，以制度的健全规范和从严执行为抓手，进一步强化基层管理，提升服务水平。规范机构设置。结合机构改革，在乡镇按副科级设置综合便民服务中心和退役军人服务保障工作站，统筹整合县直单位派驻乡镇以及乡镇自有的站所事业人员，并从乡镇事业人员中选任负责人；按照小村不超5人、大村不超7人的要求，对村级社会化管理人员进行整合，建立“行业部门业务指导、乡镇政府监管考核、农村两委日常管理”运行机制，构建“小机构、大服务、全方位”管理服务平台。实行管理考核与工资绩效挂钩，优胜劣汰、动态管理，以激励约束促进作用发挥常态化、实效化。规范资金管理。进一步规范村级项目资金管理，20万元以上项目按照村级申报实施、乡镇审批监管的机制实施；100万元以上项目，由县（区、市）审核把关，乡镇全程跟踪监管。规范资金监管。将县级农经中心更名为农村事务管理中心，将乡镇农经站（乡镇会计服务中心）合并组建为农村事务管理站，每3个乡镇设立1站，每站配备13名工作人员，对东山500人、平川1000人以上村，每年实行一次财务审计，其他村每两年进行一次财务审计。严考核管理，着力提升基层效能。着眼破解乡村党员干部管理不严、工作考核难以量化、考核结果运用不充分、干好干坏一个样等问题，坚持结果导向和效果导向，采取有效措施不断优化管理考核，提高工作效能。严格干部管理。驻地距县城15公里以外的乡镇干部每周驻乡镇时间不少于五天三夜，包村（片）乡镇干部每月到所包村（片）时间不少于三分之一；农村“两委”主干每周在村时间不少于3天，使乡村干部有时间、有精力履职尽责、服务群众、服务发展。严格党员管理。乡镇组织农村“两委”主干学习培训每月不少于一次；对长期（6个月以上）不参加党组织生活、不缴纳党费、不做党组织所分配工作的党员，按照有关规定及时处置；健全村规民约、道德评议会、红白理事会、村民议事会、禁毒禁赌会“一约四会”，全面开展星级“美丽人家”创建，以党风带动村风民风。严格考核评价。按交办任务40%、自选任务20%、日常任务40%三方面完成情况，对乡镇工作实施考核。切实强化考核结果运用，市级每年分别从考核优秀的乡镇党政正职和农村“两委”主干中选树10名、50名干部给予重奖；对在急难险重任务中作出突出贡献的乡镇干部，优先提拔重用。市级每年评选100个标杆村，予以项目奖励和政策扶持。开通市、县（区、市）委书记和乡镇党委书记对话联系“直通车”，市、县（区、市）委书记每年和乡镇党委书记代表、重点村支部书记代表进行一次座谈。以严考倒逼乡村干部尽责，以激励推动乡村干部担当。真减负疏压，着力释放基层活力。着眼破解上面千条线、下面一根针，基层工作任务重、工作压力大，基层干部不敢担当、不敢作为等问题，加强对基层干部的关心关爱，释放基层活力。落实减负精神。年初由县级列出清单，乡镇按照清单实施工作，严禁部门任务随意转嫁乡镇。切实减少会议数量，乡镇党政正职原则上每月回县城开会不超过3次；开展阶段性、临时性工作和评比达标、示范创建活动，以及各类督查，须经县（区、市）委常委会或政府常务会批准；上级各类日常性检查或市县两级领导班子副职到乡镇调研，乡镇党政正职可不作陪同。全面清理债务。各县（区、市）对所辖乡镇本级债务清底审核，对债务手续完善、借贷关系清晰，且由乡镇形成的债务，县级财政纳入偿还债务计划，按照每年还款不低于10%的标准偿还债务。实行容错免责。建立乡村干部容错免责机制。对生态环保、土地卫片、地质灾害、食品安全、信访维稳、森林防火、安全生产等重点工作领域中发现的问题和隐患，确属乡镇难以解决或者不属于乡镇职权范围内的，有关乡镇须及时上报，各级各有关部门予以免责处理；如发现上报不及时甚至知情不报、故意隐瞒，给予严肃处理。乡镇组织人事工作专题汇报【第三篇】按照上级党委和市委要求，妇联党组认真对标对表习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，深入反思妇联开展民族工作中存在的不足及推进双语教学改革中的问题和教训，深刻剖析原因、深挖根源症结，进一步明确今后努力方向和改进措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题(一)对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面存在的问题：对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的内容学习对政策的学习还不够系统、全面、深入，在一些重大的理论和实践问题上，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。(二)对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面存在的问题：深入基层调研不够，不能及时了解群众的思想动态。调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多，欠缺以“带着问题、解决问题”的观念开展现场办公。(三)对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作;对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实;在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面存在的问题：对民族工作的宣传还不到位，没有很好的运用网络新媒体进行系统宣传。对于在工作中如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。(四)对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面存在的问题：一是在顶层设计、设置载体活动过程中没有很好地将民族工作内容贯穿基中。在安排下一步工作任务、开展活动过程中，重点向少数民族地区倾斜，在推选“最美家庭”过程中，重点推选民族团结进步的家庭典型。加大对少数民族妇女的培训力度，鼓励并扶持少数民族女性自主创业，大力发展民族手工产业。二是妇联机关蒙汉兼通的干部较少，开展工作不够有力。全力加强蒙语学习，在机关推行“一带一”学习蒙语制度，提升机关干部对蒙语的学习和运用，方便与少数民族群众交流沟通。(五)对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面存在的问题：对有些工作展开还有所顾虑，受思维局限，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。二、产生问题的主要原因(一)理想信念有所放松。对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义