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精编资料,供您参考规范相关劳动纪律的通知【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“规范相关劳动纪律的通知【4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动纪律管理制度【第一篇】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。精编资料,供您参考11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。13、存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理:(1)员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。(2)着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业。(3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的。(4)上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏。(5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。(6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生产混乱的。(7)未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。(8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。(9)工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。(10)没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的。(11)不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的。(12)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。(13)操作机器、设备时,不遵守安全操作规程的。(14)设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的。(15)发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的。(16)在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。(17)下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,精编资料,供您参考关好门、窗的。14、存在以下行为的,公司可以给予罚款100元处理:(1)不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚)。(2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的,给予双方处理。(3)无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的。(4)接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的。(5)上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的。(6)没有物资放行单,携带有企业财产的。(7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者。情节严重的,认定为严重违反企业规章制度。15、存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元:(1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。(2)工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的。(3)严禁酒后进厂返工,对于有明显饮酒迹象的,值班保安有权拒绝入内。(4)违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者。(5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。(6)盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失。故意损坏企业财物,金额达到500元人民币或以上的。(7)经认定煽动员工怠工的指使者。(8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者。(9)泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者。15、有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元。立功,每次奖励100元以上。突出表现的,由企业另行研究给予奖励。(1)弘扬正气,见义勇为,救死扶伤,立功者。(2)助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉精编资料,供您参考奖或立功者。(3)及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失。嘉奖或立功。(4)根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。(5)企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,嘉奖或立功。(6)连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。(7)非本属职能者,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,嘉奖或立功。(8)工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管部门提出并得以认定,嘉奖或立功。(9)无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用。坚守企业利益,积极为客户、商户服务,得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的,可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。17、本制度适用于公司全体员工。18、本制度自发文之日起施行。劳动纪律管理制度【第二篇】1、按时上、下班,不旷工、不擅离职守。2、不准请霸王假,非特殊情况,不准电话请假。3、请任何假期,必须填写请假条。4、严格执行交接班制度,不得私自调班,不准串岗5、穿正式工装上班上岗,不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品,上班时不准抽烟、吃零食、口香糖,不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠,不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、精编资料,供您参考聊天。11、不准开放收音机、电视机,不准哼歌曲、小调。12、前台人员要站立服务,面带微笑,做到“请”字当头,“谢”不离口。13、爱护高档的财产,爱护一切工作用具,注意节约原材料、节约用电、用水、用油,注意设备的维修、保养,不私拿公家得物品。14、如不为正常损坏的物品,应照价赔偿所用物品。劳动纪律管理制度【第三篇】目的:为了加强本车间的劳动纪律管理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的管理工作规范化、标准化、制度化,特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作,积极配合,为公司发展,个人利益尽职尽责。1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员,然后开早会(周六、周日除外),宣导劳动纪律和生产事项。2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。3、上下班必须按照公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚,根据事态的严重性,相关责任人负连带责任。4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律,做好区域的环境卫生,生产现场要规范的排放整齐,半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;认真督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机,对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。6、爱护公司财物、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后归还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。7、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充分利用,减少浪费;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核精编资料,供您参考相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。9、员工必须贯彻“安全第一,预防为主”的原则。保持安全通道畅通,严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。10、所有员工必须对自己负责,心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施,绝不可抱有侥幸心理,加强自卫意识做到不伤害自己,不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。备注:以上所有条约,如有违者,视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚,对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作,只有公司盈利,我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧,明天的美好属于我们大家的!劳动纪律管理制度【第四篇】第一章总则第一条:为强化教职工劳动纪律,杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为,特制定本制度。第二条:本制度适合于本校全体教职工,包括兼职教师和临时工。第二章请假第三条:法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内,可办理法定请假手续。2、教职工在法定期假期内,不影响评优评先,不影响基础工资、效益工资、奖金,享受有关福利,但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。3、学校鼓励教师在法定期假期内上班,上班作加班处理。4、法定假期的期限按国家有关规定执行:婚假:3天。晚婚(男、女双方分别满25岁,23岁以上结婚为晚婚)15天。丧假:请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续,5天。产假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天,在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续,休假一个学期,最长不超过六个月(含寒暑假),如涉及到跨度两个学期的,按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。5、如需要超过法定假期限者,必须按事假办理请精编资料,供您参考假手续,否则按旷工论处。第四条:病假1、教职工患病需要住院或不能坚持工作,凭医院证明办理病假手续。2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者,只发基本工资,不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理,如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者,扣除一个
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