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精编资料,供您参考人力资源主管岗位职责(精编3篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源主管岗位职责(精编3篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源主管岗位职责11、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;9、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责21、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员et工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。精编资料,供您参考人力资源主管岗位职责3职责:1、清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;2、确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;3、及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;4、文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。岗位要求:1、本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先;2、学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;3、正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
本文标题:人力资源主管岗位职责(精编3篇)
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