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写作好帮手1/14劳动合同2篇【导读】这篇文档“劳动合同2篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的,供您参考学习,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们下载吧!劳动合同1甲方(用人单位)名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。根据《中华人民共和国劳动法》(下称:劳动法)和《中华人民共和国劳动合同法》(下称:劳动合同法)及相关的法律、法规和规章的规定,经甲乙双方平等自愿,协商一致,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限:自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。写作好帮手2/14(二)无固定期限:自20xx年xx月xx日起至(法定终止条件出现时止),其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自20xx年xx月xx日起至(某项工作名称)工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,经甲乙双方同意,可以变更岗位(工种)。乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,接受甲方的管理。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的,必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应当保证乙方每周至少休息一天。写作好帮手3/14四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月。第六条乙方试用期满后,甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定,同意确定乙方实行以下第项工资形式(选择√,不选×):(一)实行岗位技能工资制:岗位工资元/月,技能工资元/月,辅助工资元/月。(二)实行计时工资制:每月(周、日、时)元。(三)实行计件工资制:(具体计算标准和办法由双方另行书面约定)。(四)实行提成工资制:固定工资元/月,计提标准。(五)实行年薪工资制:年薪工资元,每月工作天,每月预付元。(六)实行甲方现行的工资分配制度。(七)实行其它工资制度:第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日,由甲乙双方另行约定。甲方必须遵守国家的有关工资规定,执行当地规定的最低工资标准,并将工资表册保存二年以上备查。第八条甲方安排乙方延长工作时间,或在休息日、写作好帮手4/14法定节假日加班的,依法给予补休或依法支付加班工资。第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产,在一个工资支付周期内,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个周期,仍未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费,直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间,甲方应按国家和地方政府的规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇,按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇(非国家写作好帮手5/14强制性规定部分)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立健全生产(技术)管理制度,制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查,依法做好职业病的预防工作,并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度,不断提高劳动技能,完成各项工作任务。第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动,对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止写作好帮手6/14第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的,如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形,都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同,应以书面形式进行。第十九条甲方解除乙方劳动合同,必须符合法定程序,违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一致的情形外,甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会,对工会提出的意见,必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。第二十条终止劳动合同,甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方,如续订劳动合同的,应在原劳动合同期满之前办理相关手续;不再续签劳动合同的,即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。第二十一条解除和终止劳动合同时,甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明,原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的,甲方应在法定时间内结清写作好帮手7/14乙方工资,在办理相关交接手续后,即时支付乙方经济补偿金,并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定,任何一方违反本合同约定,应当依法承担法律责任。第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元(必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围),经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。甲方违反劳动合同,赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的,还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的,乙方不受甲方的限业规定制约。第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围:(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营(工作)、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失,事先没有约定违约金,且具体数额难以计算的,可以合写作好帮手8/14同解除前十二个月平均工资为基数,按未履行的劳动合同期限,每满一年支付一个月工资的赔偿金,不足半年的按照半个月计算。九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议,甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解,也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院依法提起诉讼。十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力(以下部分如填写的,甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认)。第二十七条本合同未尽事宜,双方可以另行协商解决,如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的,均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。第二十八条本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力,双方应当严格履行。本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,备案机关存档一份。甲方(盖章):乙方(签名):写作好帮手9/14法定代表或委托代理人(签名)20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同2甲方(用人单位):____________用人单位地址:__________________乙方(劳动者):__________________现居住地址:__________________居民身份证号码:____________联系方式:__________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_______种方式确定劳动合同期限:(一)有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)无固定期限的劳动合同自________年____月____日起。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。风险提示:写作好帮手10/14试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。(三)以完成__________________工作任务为劳动合同期限,自________年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容(一)甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________________。(二)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_____________________________工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订写作好帮手11/14的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_____________________工作制。(一)执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时,平均每周不超过____小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。(四)甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬甲方应当每月____日以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。写作好帮手12/14(一)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________________元。(二)试用期乙方工资报酬为每月工资____________元。五、社会保险风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
本文标题:劳动合同2篇
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