培训师实践报告范例(2篇)

参考资料，少熬夜！培训师实践报告范例(2篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“培训师实践报告范例(2篇)”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！美商培训师职业资格认证实践报告1在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的美商培训师职业资格认证实践报告，仅供参考，欢迎大家阅读。一、实践目的：增强团队凝聚力、统一思想、明确目标、熟练技能、提升综合素养二、实践时间：20xx年1月19日至20xx年2月11日。三、实践单位：xx鸿远商贸有限公司四、实践地点：xx鸿远商贸办公会议室、终端店内五、实践主要内容：通过《美商培训师职业资格认证》的学习，让我深深的明白了动销主管在企业、团队真正的位置，作为企业的内训师，所应当承担的责任与压力。对于私营企业来说，人员的稳定性与水准高低是最大的问题。新员工不好培养，老员工不思进取。由于公司格局小人员少，打着亲情管理、人性化公司的旗帜放任自流，以至于产生工作氛围极差，投入高，效率低等等的一些问题。面对这些问题，我刚开始有点头疼，问题已经出现，行为也成了习惯，改变真的不是那么容易的，对于这些我亲手聘进公司带出来的伙伴，是又爱又恨。20xx年一月份，商水巴村举行大型活动，我下店和伙伴们一起住在客户新买的房子里，吃的是汤面条，睡的是纸板打的地铺，没有热水，没有家用设施，甚至没有窗帘，但是大家依然很开心，很有冲劲，最终取得了46866元的成绩，在晚会的时候，大家告诉我说，马老师都来了，孩子都不管了来陪我们一起奋斗，我们要做出成绩！眼泪落下的瞬间我明白了：一：有什么样的领导，就会有什么样的团队。如果，企业领导是优雅风趣有修养的，那么他的团队一定是行业内的佼佼者，无论是专业技能或是生活情趣。相反，企业领导们整天散漫无谓，无所事事，那么参考资料，少熬夜！他的团队只能是一盘散沙，不攻自破！所以，既然想要塑造出团结，干练，创新的团队，就要有善于发现、创新、信任她们的领导！改变，从自身开始！！改变从氛围开始！二：组织陪练式培训，要让伙伴们清楚的`知道企业的发展路程、文化理念以及营销战略。有时候不是伙伴们不忠诚，不敬业，而是一直稀里糊涂从不清楚！三：要让伙伴们清楚公司发展方向个人职业规划、年度计划。四：增强团队意识，描绘愿景。五：分享演练，给每一个伙伴展现的舞台。对于更多的伙伴来说，不是能力不够，技能不足，而是胆怯，不敢阐述自己的观点，我们要做的是鼓励并引导多发言，多沟通，组织，直到独立完成演讲。就之上调查分析，特制定出：《鸿远商贸员工手册分读》让刚刚加入团队的新伙伴能够对公司有充分的了解，让资深的伙伴产生信任感，归属感。《优秀员工的十二种品格》忠诚、敬业、积极、负责、效率、成果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩、十二种心态，十二种品格，分享过程中，伙伴们用换位的方式，体会了身为公司老总，品牌主管的艰辛与重责之后，从心底达到了信任并感恩....《团队的相处之道》五个诙谐幽默的小故事，背后是很多个顿悟及真理，让伙伴们不再有间隙，彼此相互扶助，学会赞赏、学会分享、懂得尊重!《美导日常工作规范》用来巩固训练伙伴们的技能，掌握啊方法，从而提高绩效。转眼间一个月的时间已经过去了，很庆幸参加了《美商培训师职业资格认证》，才可以让我在短期之内有这么多的觉悟，看到现在的伙伴们，我真心体会到了林涛老师至理名言“所谓成功，就是看你能帮助多少人成功”！当然，我们鸿远商贸依然处于发展阶段，但是只要我们团队一心，石头也会变成金，更何况前方有国际美商学院在为我们这些中小美妆企业指引方向，鸿远商贸一定可以走的更远，更稳！！20xx年美商培训师职业资格认证实践报告2一、实践目的增强团队凝聚力、统一思想、明确目标、熟练技能、参考资料，少熬夜！提升综合素养二、实践时间xx年1月19日至xx年2月11日。三、实践单位xx鸿远商贸有限公司四、实践地点xx鸿远商贸办公会议室、终端店内五、实践主要内容：通过《美商培训师职业资格认证》的学习，让我深深的明白了动销主管在企业、团队真正的位置，作为企业的内训师，所应当承担的责任与压力。对于私营企业来说，人员的稳定性与水准高低是最大的问题。新员工不好培养，老员工不思进取。由于公司格局小人员少，打着亲情管理、人性化公司的旗帜放任自流，以至于产生工作氛围极差，投入高，效率低等等的一些问题。面对这些问题，我刚开始有点头疼，问题已经出现，行为也成了习惯，改变真的不是那么容易的，对于这些我亲手聘进公司带出来的伙伴，是又爱又恨。xx年一月份，商水巴村举行大型活动，我下店和伙伴们一起住在客户新买的房子里，吃的是汤面条，睡的是纸板打的地铺，没有热水，没有家用设施，甚至没有窗帘，但是大家依然很开心，很有冲劲，最终取得了46866元的成绩，在晚会的时候，大家告诉我说，马老师都来了，孩子都不管了来陪我们一起奋斗，我们要做出成绩！眼泪落下的瞬间我明白了一：有什么样的领导，就会有什么样的团队。如果，企业领导是优雅风趣有修养的，那么他的团队一定是行业内的佼佼者，无论是专业技能或是生活情趣。相反，企业领导们整天散漫无谓，无所事事，那么他的团队只能是一盘散沙，不攻自破！所以，既然想要塑造出团结，干练，创新的团队，就要有善于发现、创新、信任她们的领导！改变，从自身开始！！改变从氛围开始！二：组织陪练式培训，要让伙伴们清楚的知道企业的发展路程、文化理念以及营销战略。有时候不是伙伴们不忠诚，不敬业，而是一直稀里糊涂从不清楚！三：要让伙伴们清楚公司发展方向个人职业规划、年度计划。四：增强团队意识，描绘愿景。五：分享演练，给每一个伙伴展现的舞台。对于的伙伴来说，不是能力不够，技能不足，而是胆怯，不敢阐述自己的观点，我们要做的是鼓励并引导参考资料，少熬夜！多发言，多沟通，组织，直到独立完成演讲。就之上调查分析，特制定出《鸿远商贸员工手册分读》让刚刚加入团队的新伙伴能够对公司有充分的了解，让资深的伙伴产生信任感，归属感。《优秀员工的十二种品格》忠诚、敬业、积极、负责、效率、成果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩、十二种心态，十二种品格，分享过程中，伙伴们用换位的方式，体会了身为公司老总，品牌主管的艰辛与重责之后，从心底达到了信任并感恩....《团队的相处之道》五个诙谐幽默的小故事，背后是很多个顿悟及真理，让伙伴们不再有间隙，彼此相互扶助，学会赞赏、学会分享、懂得尊重!《美导日常工作规范》用来巩固训练伙伴们的技能，掌握啊方法，从而提高绩效。转眼间一个月的时间已经过去了，很庆幸参加了《美商培训师职业资格认证》，才可以让我在短期之内有这么多的觉悟，看到现在的伙伴们，我真心体会到了林涛老师至理名言“所谓成功，就是看你能帮助多少人成功”！当然，我们鸿远商贸依然处于发展阶段，但是只要我们团队一心，石头也会变成金，更何况前方有国际美商学院在为我们这些中小美妆企业指引方向，鸿远商贸一定可以走的更远，更稳！！