简历通过投递率高的制作技巧分享

参考资料，少熬夜！简历通过投递率高的制作技巧分享【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“简历通过投递率高的制作技巧分享”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！个人简历制作技巧(1)简历要与大公司沾边当人事经理找寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx饮料公司工作，成功地令竞争对手在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。(4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!一般邮箱接收邮件，都是系统默认安装日期来排序的，所以要想你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱的时候首先看到的简历都是你的，那么你需要在发邮件前，把电脑系统的日期更改为一个将来的日期，例如2020年。求职简历制作原则1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填参考资料，少熬夜！一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。4.要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。10.不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?求职简历格式注意点根据职位性质确定风格除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。几项重要原则寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视参考资料，少熬夜！觉错误。条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当其他补充：(1)邮箱投递简历应注意问题邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。技巧(强烈推荐)：——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。(2)关于简历文件格式建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。