您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 考勤管理制度【参考5篇】
参考资料,少熬夜!考勤管理制度【参考5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理制度【参考5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤管理制度【第一篇】一、请假制度1、请假2周以内由学校审批,2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周,2周以上送教育局审批,事假每学期不超过7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局办理请假手续),丧假7天(指直系亲属死亡),产假90天,晚婚加15天,到教育局请假,护理假7——10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1、坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。2、有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待,外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3、按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则按迟到、早退处理。4、严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5、教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元,缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元,3次迟到或早退按旷课一节计算,上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6、旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。参考资料,少熬夜!8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检查登记的,一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。考勤管理制度【第二篇】1、上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚2、上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次;3、上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;4、所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整,保证工作状态;5、上下班必须本人打卡,代人打卡者每次罚50元,当事人每次罚100元,并以双方当事人旷工一天计算;6、充电时间不得超过45分钟,违者扣5元/次;7、除非工作需要,入仓时间不得超过5分钟,违者扣5元/次;8、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间),没有相关内容作旷工处理,并扣50元/次;9、正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装,鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿,在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋。考勤管理制度【第三篇】为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度参考资料,少熬夜!1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。四、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,参考资料,少熬夜!每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。五、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。考勤管理制度【第四篇】一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操,课间操、早、晚自习等。二、考勤标准:1、请假未获准和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课;2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。三、请假审批请假需书面手续,学生先到校办公室领取假条,分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师,请假期满后应及时找生活老师销假,假条归入学籍档案。四、考勤程序及奖惩办法:1、全月出满勤,给予表扬并奖励学分,迟到、早退、旷课予以扣分。2、上课时考勤由任课老师负责填写。3、早操、课间操,早、晚自习由班主任负责填写。4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。5、未经批准擅自离校一次者予以警告,二次者向家长通报或请家长来校,三次者劝其退学。考勤管理制度【第五篇】考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
本文标题:考勤管理制度【参考5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9649474 .html