人事管理制度学习PPT

可在此输入企业名称2022Personnelmanagementsystemtostudy汇报人：XXX汇报时间：2022.X.X薪酬一福利二考勤三入职三试用期与转正四离职五薪酬Part.01环境管理公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。基本工资、福利、奖励薪酬构成薪酬=基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）薪酬明细工资发放查询：82784470郭玉时间：每月26日—月底公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。福利Part.02福利社保福利（社保）假日（各假日和请假流程）职务津贴（餐补）额外奖励（季度旅游经）特别福利（奖金、年终奖）福利根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。（京户：五险非京户：四险）需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。社会保险法定假日员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）、国庆节（3天）病假01从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。020304福利1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。2、事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。3、男女婚前体检可享受半天带薪假。1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。产假产假1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。7、产假超过法定天数的，按事假处理。丧假PART01配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。工伤假PART02工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。秩序管理年假1、累计工作满1年不满10年年休假5天满10年不满20年年休假10天满20年年休假15天对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多可休5天年假。2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算年假不包括节假日和公休日。3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春节。年假请假程序1、员工请假，须填写《员工休假申请表》，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。2、请假天数≤1天直接主管事前批准1天＜天数≤3天部门主管事前批准3天＜天数≤5天主管副总批准5天＜天数总经理批准请假程序请假程序3、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。4、请病假1天以上的（包括带薪病假），须提交医院开具的《病休证明》。无《病休证明》的，按旷工处理。5、休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，之后按照请假程序报批。6、试用期员工不享受带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪丧假。请假程序考勤Part.03考勤管理1、公司员工周一至周五，每周工作5天冬季：上午：8:30——12:00下午：13:00——17:00夏季：上午：8:30——12:00下午：13:30——17:30工作时间每年5月1日至9月30日执行夏季作息时间2、8:31—9:30到岗，视为迟到，9:30后到岗，视为旷工，旷工时间自8:30起计算。17:00（冬季）/17:30（夏季）以前离岗，视为早退，早退按旷工计。考勤管理3、一个考勤月里，允许3次善意迟到（限9:00以前），不计入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:00的，自第一次起，计入迟到。（迟到扣款第4-6次每次20元，第7次开始每次50元，从第7次开始计算，达到3次计一日旷工。）4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。入职Part.04入职1、个人简历(2份)2、一寸彩照5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的,漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，）3、身份证复印件5份4、户口本复印件（户别页和本人页）3份5、毕业证书复印件2份（毕业证书和学位证书有的话都要）6、原单位离职证明1份7、交通银行卡号（务必在入职30天内提交）实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期试用期与转正Part.05试用期及转正1、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。2、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。离职Part.06离职在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：1、员工经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合格的2、员工严重违反公司规章制度的3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、员工向公司提供了虚假资料，被公司查出的7、被依法追究刑事责任的公司解除劳动合同离职欲辞职的员工，须提前1个月以书面形式递交辞职申请，部门负责人同意签字后提交人力资源部，不足30日的，公司抵扣相应天数工资代替，公司不鼓励员工即时离职。个人原因辞职若双方同意，可以续签。若任何一方决定续签或者不予续签劳动合同，都应提前30日以书面形式通知对方，公司内部应参照员工辞退办理相应的申请手续。劳动合同期满，合同自行终止离职手续1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。2、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写《员工离职交接审批表》、《本部门工作交接明细清单》，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字）。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。离职手续受聘人员离职时，公司一切工作范畴内的电脑资料、书面资料、硬盘光盘等全属公司资产，员工在任何情况下离职不得抄录复印带走，如违反公司将追究其相应的法律责任并要求经济赔偿。可在此输入企业名称2022Personnelmanagementsystemtostudy汇报人：XXX汇报时间：202X.X.X