某市委组织部2021年工作总结及2022年工作计划

某市委组织部2021年工作总结及2022年工作计划2021年，市纪委监委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神，按照十九届中央纪委五次全会和省纪委十届六次全会工作部署油钱，围绕党风廉政建设和反腐败工作大局，坚持稳中求进、提质增效，各项工作取得新进展。（一）围绕做到“两个维护”，突出加强干部思想政治建设结合党史学习教育，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，教育引导委机关干部，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，赓续精神，铸魂补钙，把“两个维护”融入血液。一是着力强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记考察xx重要讲话指示精神和党的十九届历次全会精神作为干部教育培训的必修课，贯穿教育培训全过程、各方面，推动学懂弄通做实。二是着力强化典型引领。组织纪检监察干部持续深入学习xx同志先进事迹，会同有关部室共同开展“致敬英雄、奋斗青春”演讲比赛，激励干部坚守初心使命，奋进赶考之路。三是着力强化教育警醒。协助委宣传部认真做好“三个以案”警示教育，配合制定委机关实施方案，建立工作提醒机制，引导党员干部受警醒明法纪、严对照深检视、抓整改促提升。（二）围绕提升工作本领，抓实落细干部教育培训坚持把干部教育培训作为重要抓手，上下联动，一体推进。一是突出抓好办班培训。在常态化疫情防控、培训场地受限情况下，积极创造条件，采取合并办班等方式办班xx期，培训干部xx余人次，全面完成年内培训任务。加强与上级纪委的沟通争取，选派xx人次参加中央纪委、省纪委主体班培训。二是突出用好线上培训。围绕纪检监察工作新部署新要求，坚持每月举办一期“业务大讲堂”，对亟需解决的问题随时“加课”。全年举办“业务大讲堂”xx期、培训干部xx人次，较好解决了业务生疏问题。组织开展德廉知识专项测试、在线年中测试，促进干部真学真用。三是突出强化实战锻炼。积极采取以案代训、以干代训等方式，提升干部实战本领。全年共抽调xx名干部参加省市纪委专案组和省市委巡视新村工作，培养锻炼了一批业务骨干。坚持“一案一借、一事一借”，严格审批手续，强化对借用人员的监督管理。（三）围绕激发担当作为，不断加强干部队伍建设坚持正确用人导向，突出忠诚干净担当、敢于善于斗争的标准选用干部，选人用人工作不断完善。一是注重分析研判配强班子。开展基层镇街纪委书记配备情况分析评估，加强对基层镇街纪委书记推荐人选的综合研判，严把质量关。先后调整配备镇街纪委书记xx名，一批政治强、业务精、敢作为、作风正的干部充实进班子。从委机关、巡察机构和相关镇街异地交流xx名纪委书记，各方面反响较好。二是注重实干实绩选用干部。加强职务职级资源分析研究，把握节奏、用足政策，常态化抓好各层级、各年龄段干部选拔任用，让干部有干劲、有奔头。先后配合市委提任xx名四级调研员、xx名一级主任科员；提任xx名副科级领导干部、晋升xx名干部三级以上主任科员职级。三是注重增强活力推进交流。树牢“一盘棋”思想，既立足系统内把现有人员管好用活，又着眼系统外把优秀干部选进来。先后交流委机关、新村机构和派驻机构干部xx名；通过遴选、选调等补充xx名优秀年轻干部。四是注重正向激励关爱干部。评选表彰2021年度业绩突出的办案能手xx人，营造了奋勇争先、干事创业的良好氛围。（四）围绕坚持从严从实，认真做好监督管理服务工作坚持把干部教育、管理和监督融入日常，统筹抓好管理制度和服务保障工作落实。一是加强日常监督管理。坚持严肃认真、及时高效，严把党风廉政意见回复关。全年办理意见回复xx人次，提出暂缓建议xx人次。严格落实个人有关事项报告制度，认真组织抽查核实，扎实开展个人有关事项报告专项整治。加强与相关部门的沟通，先后对xx名不适宜现岗位或纪检监察工作的干部及时进行交流。二是加强老干部服务保障。认真落实“两项待遇”，组织老干部理论学习xx次并赴xx开展主题党日活动，协调委领导看望xx名老干部及遗属，帮助报销、代缴各类费用xx万余元，改善老干部活动场所硬件设施，老干部普遍好评。三是加强组织部自身建设。深入学习xx同志等先进事迹，扎实开展“三个以案”警示教育，教育引导部内同志政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁。推进组织人事信息化建设，依托综合门户开展基础数据录入和维护，健全干部调配、抽调工作、教育培训、借用人员等基础台账。坚持党支部“三会一课”制度，及时组织换届选举并赴联系点结对共建，严肃党内政治生活。二、2022年工作计划以开展机关作风建设年活动为契机，围绕打造“思想忠诚坚定、管理科学规范、工作严细深实、执行精准有力、形象清廉守纪”模范机关，不断提高纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在全委形成“想事干事、争创一流、团结向上、风清气正”的良好局面，推动全市纪检监察工作扛红旗、争第一、创一流，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。（一）突出规范化建设，做实“机制＋”，在深化拓展上创一流。1.用制度管人管事。认真梳理完善符合上级最新要求、党纪法规规定的各项规章制度，查漏补缺，完善提升，完善机关规章制度，确保每一名干部明晰制度要求，接受制度约束，遵照制度工作。2.以奖惩激发动力。突出“扛红旗、争第一、创一流”导向，坚持同类同考，完善内部绩效考核办法。建立考核调度机制，对上级纪委考核项目定期分析调度，强化“凭贡献获待遇、以实绩论英雄”导向，层层卡实责任，传导压力，确保各项工作达到预期目标。3.抓规范增强合力。理顺工作职责及流程，明确职责分工，组织各部室组对照“三定”方案、上级要求，对自身职责进行梳理，对负责的每项工作确定标准流程，厘清工作关系，制定工作流程图，按程序审定后严格组织实施。对涉及多部门配合的任务，确定总牵头部门和责任部门，卡实工作责任，严禁出现相互推诿、缺乏担当、消极应付现象，一经发现，从严处理。（二）突出执行力建设，做实“作风＋”，在全面提升上创一流。1.查摆剖析自身查。聚焦“转作风、勇担当、开新局”要求，组织各部室组围绕“四个方面、二十个是否”“五种不良风气”，立足自身实际，逐条梳理查摆，形成问题清单，建立整改台账，明确整改措施和时限，会同干部监督室、办公室根据节点开展抽查暗访。2.把脉问诊上级点。针对站位不高、因循守旧、慵懒疲沓等作风顽疾，加强对上沟通、汇报，聚焦问题邀请上级领导到我市指导，把脉问诊、找准差距、明确不足，理清整改思路，确保各项工作与上级要求同向发力。3.基层调研摸实情。针对落实不力、行事漂浮、不摸实情等作风顽疾，组织各部室组深入基层开展系统性调研，广泛征求意见建议，摸清摸准群众“急难愁盼”和基层痛点、难点、堵点，抓好以文辅政，有的放矢改进工作思路，优化推进举措，推动本职工作高质量发展，切实提升群众获得感。各部室组每半年上报1篇有事例、有分析、有观点的高质量调研报告。4.专题会议互相评。结合个人自查、上级点评、基层调研，定期召开作风建设党小组专题会议，用好批评和自我批评武器，评问题整改、评担当作为，切实达到红脸出汗的目的，推动作风建设增强实效。5.督查督办促整改。针对督导不力、畏难发愁、缺乏担当等作风顽疾，加强督查督办工作，科学分解2022年纪检监察重点工作，列出清单，加强跟踪督办。对进展不力的，及时通报批评，由分管领导进行约谈调度。（三）突出排头兵建设，做实“创新＋”，在争创标杆上创一流。1.对标对表确定标兵。结合我市纪检监察工作实际，对标2021年度单项考核前2名区市，各部室组筛选确定出工作成绩突出、创新亮点多、符合我市实际的学赶标兵。2.有的放矢学赶标兵。由分管领导带队，赴标兵单位取经学习，开拓视野，增长本领。对照上级考核标准，深入研究与学赶标兵存在的差距，找出短板、分析原因，拿出具体管用的学赶举措。3.打造亮点培育标兵。开展“一室一品”创建，各部室组在与上级进行充分沟通的基础上，确定创新特色工作培育计划，按计划进行培育推进，以创新性特色工作引领全局工作开展。（四）突出组织力建设，做实“党建＋”，在队伍建设上创一流。1.深化“四心”铸忠诚党建品牌建设。统筹推进“五星联创”创星工程、党建活动、干部家访等，促进党员正心、强心、凝心、联心，切实提升组织力。开展“五星联创”工程。对各党支部、党支部书记和党员按照五星标准开展创星，实施分类定级管理，在委机关全面营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。丰富机关文体生活。策划开展一批活跃机关气氛、寓教于乐、增进交流的知识竞赛、趣味运动会、登山、文艺晚会等文体活动，增强干部队伍团队协作意识。为党员过好政治生日。利用“周三夜校”平台，定期为党员集体过政治生日。重温入党誓词，回顾入党初心，结合自身成长经历谈感想和体会。扎实开展家访。由分管领导或部室组负责人与干部家属面对面交流，了解干部家庭基本情况，听取意见建议，帮助解决实际困难，切实增强干部队伍凝聚力。2.开展模范机关创建。按照“政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬”的模范机关标准，扎实做好x个层面x个单项创建工作，努力把模范机关创建与推进重点工作紧密结合起来，两手抓两促进，确保在全市率先打造模范机关。3.实施干部“4233”培训工程。聚焦“政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”四个目标；依托“周三夜校”“周末学校”两个阵地；突出“缺什么补什么、干什么学什么、做什么练什么”三个原则；抓实“上讲台、跟班练、实战干”三大举措，着力实施干部“4233”培训工程。开设“案例复盘学习沙龙”“清风知行讲坛”等阵地，通过邀请上级领导授课、外出学习等举措开展高质量培训，着力打造高素质专业化纪检监察铁军。4.推进年轻干部“尖兵”培养计划。以1985年1月以后出生的年轻干部为重点，聚焦习近平总书记强调的年轻干部要提高“政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”七大能力要求，交任务、压担子，激励年轻干部在急难险重中磨炼、在繁重压力下快速成长，努力建设“一流队伍”、创造“一流业绩”、树立“一流形象”。5.加强干部队伍“人岗相适”建设规划。深入调研、分析干部能力素质、性格特征、工作特点等情况，完善干部档案。结合纪检监察工作岗位实际，科学规划、调配、使用干部，争取做到“人岗相适”，进一步激发干部干事创业热情。6.推行最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，以更高标准、更严要求强化内部监督。探索实践内外结合、上下联动的监督模式，制定《纪检监察干部监督工作规定》，不断加强内部监督；聘请特约监督员，强化外部监督；完善日常监督检查制度，抓好自上而下专责监督；通过案件回访、走访群众、发放调查问卷等方式，探索自下而上群众监督。