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参考资料,少熬夜!员工请假管理制度【实用5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工请假管理制度【实用5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工请假管理制度【第一篇】(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。(二)探亲假1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。2、休假天数:探望配偶,每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。(三)婚假1、休假天数:职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。(四)产假1、休假天数:(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工,参考资料,少熬夜!可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。(五)丧假1、休假天数:职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。(六)病假1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。2、病假期间的待遇:(1)职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。(2)职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。员工请假管理制度【第二篇】一、目的为加强公司管理,规范员工考勤行为,根据国家有关政策、法规,结合公司实际情况,特制定本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理,特殊工种由参考资料,少熬夜!该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理,并报公司行政人事部备案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理,监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》,并对员工上下班刷卡进行控制和管理。3、各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。3、员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉打卡、接受监督、服从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况,并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理(或主管副总经理)进行审核签字,行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部,以此作为支付员工工资的依据之一。5、考勤员应严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则、不弄虚作假,做到如实统计,汇总考勤数据。6、考勤原始记录保存时间为二年。五、考勤规定1、工作时间:公司依照国家法律规定实行标准工时制,具体工作时间根据季节情况,予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡。六、考勤内容员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金10元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金20元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次(1小时以内)或月累计迟到五次(1小时以内)以上者除按迟到处理外,另累计旷工2天。2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工:①、未经请假或请假未经批准而不到岗,擅自离岗参考资料,少熬夜!的;②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的;③、假期已满,逾期未归的;④、不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定:旷工不足2小时,扣罚旷工者1天工资;旷工2小时至3小时(不含3小时)扣罚旷工者2天工资;旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资;旷工12小时(含12小时)者给予辞退处理。七、事假1、员工因事而不能上班者,应请事假;2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假,须电话或让他人代为请假的,在获批准后,方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工;3、事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算;2小时以上者按一天计算。4、员工在事假期间患病的,按事假处理;5、请假权限:员工事假1天内由所在部门经理审批;员工事假2天,一般管理人员事假1天,由主管副总经理审批;员工事假3天以上(含3天)一般管理人员时间2天以上(含2天),中层管理人员事假1天(含1天)以上由总经理审批。6、事假期间停发工资;7、员工每月累计事假不得超过5天,超过者,视情况按以下条款之一处理;①按旷工处理;②调整其到行政人事部待岗培训(其间工资按待岗员工工资待遇发放)。8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。八、病假1、员工因病不能上班者,应请病假;2、病假必须提供医院疾病证明,否则一律按事假处理;3、员工请病假应提前办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假办理手续的,必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续,否则视为旷工;4、员工因打架斗殴,酗酒等造成伤病的按旷工处理。九、工伤假参考资料,少熬夜!1、员工因工伤(含职业病),需要暂停工作接受医疗的,必须有医院诊断证明,停工留薪一般不超过12月;伤情严重或情况特殊的,可适当延长,但最长不超过24个月。2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按《工伤保险条例》有十、补休1、公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数,如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续;2、员工如有加班可以安排调休,调休期间应与加班时间相等,调休时间应安排在当月,当月不调休者,以后不得在调休;3、调休应到本部门办理调休手续。十一、婚假1、员工达到适婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,享受婚假3天;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。十二、产假及节育假1、根据国家规定,凡符合计划生育的女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天;2、符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。十三、奔丧假1、员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天,并根据远近给予相应的路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天(不含往返路程时间);2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。员工请假管理制度【第三篇】1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为,为考勤提供参考资料,少熬夜!依据。本制度适用于全体员工。2.假别及准许期限婚假本人婚假,10.天。儿女婚假,5.天。丧假本人及配偶的直系亲属丧假,7天。三代以内旁系血亲丧假,3天。五代以内旁系血亲丧假,2天。病假本人病假,酌情而定,严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。事假仅限于特殊情况,酌情而定,但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假,并可分成两次申请。农忙假没有农忙假。产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者,每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者,休息日不计入假期。3.假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的《请假条》,报直接上级同意,报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容,仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时,要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审,不符合电话请假或捎假条件者,视情况处罚,最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。参考资料,少熬夜!考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条,则视请假人为旷工。后交假条者,交前阶段视为旷工(按整天处理),且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。5.假期的工资核算婚假、丧假、病假、产假、事假,在规定的天数内不计工资。一类超假,第一天加扣日工资的10.%,第二天加扣20.%,以次类推。二类超假,第一天加扣日工资的20.%,第二天加扣40.%,以次类推。旷工者按《奖惩条例》处理。6.销假请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。7.责任对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。员工请假管理制度【第四篇】第一章总则一、目的:为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
本文标题:员工请假管理制度【实用5篇】
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