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精编资料,供您参考经营管理部岗位职责【范例4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“经营管理部岗位职责【范例4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!经营管理部岗位职责【第一篇】1、协助建立和维护项目来源渠道,获取企业投资所需的项目信息。2、负责与项目方进行联系、洽谈,达成初步合作意向。3、协助组织签订战略合作协议,组织编制项目建议书或投资方案建议书,上报公司经营决策者进行决策。4、协助分管领导开展与业主方、合作伙伴的商务谈判,组织签订合作协议。5、负责项目调研、合作方经营沟通、项目谈判、合同签订阶段各类手续的办理及各类文件资料的拟写。6、督促、配合合作方和公司相关部门完成各项开工手续的办理工作。任职资格:1、工程造价,预算类专业优先;2、熟悉招投标业务,熟悉建设工程行业法律法规以及建设程序;3、此职位需要有沟通技能和简单的预结算技能;4、欢迎应届毕业生投此职位。经营管理部岗位职责【第二篇】岗位职责1、了解建筑行业动态,能独立洽谈、跟进、掌控项目;2、负责编写标书,项目跟踪,协助投标报价、合同签订及市场开拓的统筹工作;3、熟悉建筑行业投标、合同备案流程;4、对本部门主责签订合同所有条款进行全面经济性、合理性审核;5、负责编制、完善自建项目招标文件范本及合同范本,全过程指导监督各自建项目经理部招标工作;6、有一定合同管理经验和相关知识;7、上级交办的其他工作。任职要求1、工程管理类相关专业大学专科及以上学历,25岁以上;2、3年以上建筑行业经营管理经验、商务(投标)精编资料,供您参考工作相关经验;3、能独立处理投标事宜,熟悉工程合约管理业务;4、熟练使用office办公软件;5、为人踏实稳重,具有良好沟通协调能力;6、有事业心、开拓精神、爱岗敬业;经营管理部岗位职责【第三篇】岗位职责:1、负责本部门合同、标书、资料的管理;2、协助部门负责人对外事务的联系,客户沟通跟进;3、招投标信息的收集、投标资料的编制、整理、检查;4、负责部门相关资料的归档管理,并按工程技术资料的重要性进行分类;5、负责部门日常工作会议的召集及记录;起草部门对外相关文件及资料整理;6、完成部门负责人安排的其他工作。任职要求:1、工民建或建筑类相关专业,大专及以上学历;2、两年以上建筑行业相关从业经历,具有良好敬业精神和沟通协调能力;3、工作严谨,责任心强,具较强的主动意识和团队合作精神;4、熟练操作办公软件,有较好的文字功底;5、懂标书制作,有同行业及相关工作经历者优先。经营管理部岗位职责【第四篇】主要职责与工作任务:1、负责经营战略的制定、实施:收集市场信息,总结市场开发经验,制定公司的经营战略;制定分阶段的经营战略实施计划,并组织实施;跟踪与监督经营战略的实施,发现问题及时调整改进;组织开发、建立、维护客户关系管理系统;与重要的客户建立并维持良好的关系。2、组织、指导下属的各项工作:指导下属制定市场开发计划,并监督实施;组织制定公司内部工程定额;组织建立招投标资源信息库,提高标书质量;组织进行做标、投标工作;指导各事业部及子公司的市场经营工作;从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划,达到整体最优。3、负责市场经营部内部的组织管理:负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责精编资料,供您参考部门内部人事队伍的建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制部门预算,降低费用成本。4、完成直接领导交办的其它各项工作。权力和责任:权力:(1)有经营战略的制定权。(2)有经营战略实施的监控权。(3)对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权。(4)对下级单位经营工作的指导权。(5)有对直接下级人员调配、奖惩的。建议权,任免的提名权和考核评价权。(6)对所属下级的工作有监督、检查权。(7)对所属下级的工作争议有裁决权。(8)本部门预算内的费用使用权。责任:(1)对本部门的整体工作绩效负责。(2)对经营战略实施的绩效负责。(3)对内部工程定额的准确性负责。(4)对下属人员的工作负直接领导责任。考核指标:(1)员工满意度、部门合作满意度。(2)中标数额、新开发客户数量。(3)市场开发费用的控制情况。(4)下属行为管理。
本文标题:经营管理部岗位职责【范例4篇】
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