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参考资料,少熬夜!人力资源主管岗位职责【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人力资源主管岗位职责【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!人力资源主管岗位职责【第一篇】1、负责各职位候选人的邀约与,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;2、负责制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;3、负责人事现状报表分析,并按时提报总部;4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;5、负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;6、完成领导交代的其他事宜。人力资源主管岗位职责【第二篇】1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广;3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;5、其他用户体验提升的专项工作;人力资源主管岗位职责【第三篇】1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的参考资料,少熬夜!其他任务。人力资源主管岗位职责【第四篇】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
本文标题:人力资源主管岗位职责【参考4篇】
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