员工劳动合同精编3篇

好文供参考!1/17员工劳动合同精编3篇【引读】这篇优秀的文档“员工劳动合同精编3篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工劳动合同1甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月，即20__年6月9日—20__年9月9日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬20__0元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。好文供参考!2/17（二）本协议为三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付320__元/月(人民币）的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。（三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币），并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。四、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。五、工作职责试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：好文供参考!3/17（一）制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设；建立并完善公司人（二）结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析；主导人才招聘与测评、（三）策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准；有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；2、监督检查乙方工作情况；3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行的义务；1、使乙方及时获取薪资报酬；2、使乙方合理享受规定的待遇；3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。好文供参考!4/17（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、获取薪资报酬；3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；4、按时完成甲方指派的工作任务；5、积极服从上级主管的工作调动；6、爱护甲方的财产；7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；好文供参考!5/171、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；好文供参考!6/173、法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。好文供参考!7/17甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：日期：_年_月_日日期：_年_月-日企业员工劳动合同2甲方：法定代表人:乙方：姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：户口所在地：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。好文供参考!8/17第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，但由于服务行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制。2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资，元为福利待遇（含保险）。2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方好文供参考!9/17的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。3、有下列情形之一的，本合同终止：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；好文供参考!10/17（3）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；（4）甲方依法被注销或终止、解散；（5）乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合好文供参考!11/17同达成协议的；（4）乙方不履行本合同的。7、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对好文供参考!12/17甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；第八条劳动争议的处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:（1）《岗位职责》（2）《承诺书》（3）《责任书》（4）《安全协议书》好文供参考!13/173、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、甲乙双方的其它约定内容。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同3甲方（用人单位）名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。好文供参考!14/17一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动