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2022年度作风建设具体实施方案范例【通用5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度作风建设具体实施方案范例【通用5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇2022年作风建设实施方案根据中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室印发《关于进一步加强作风建设集中整治八类突出问题专项行动的实施方案》的通知(天办字〔XX〕X号)精神,为进一步落实全面从严治党要求,持续深化作风建设,促进工作落实,推动工业经济高质量发展,制定如下实施方案。一、目标要求认真学习贯彻十九届中纪委四次全会、十三届省纪委四次全会、四届市纪委五次全会和县委十六届十六次全会、十六届县纪委五次全会精神,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,对照突出问题严加整治,进一步改进干部作风,务实推动党中央和省委、市委、县委重大决策部署落地见效,为工业经济高质量发展提供坚强保障。二、整治重点及措施(一)“违反中央八项规定精神问题屡查屡犯”的问题。整治措施:切实加强警示教育。利用周一、周五学习时间认真学习中央、省市县相关会议精神,认真贯彻落实县委县政府及县纪委监委部署要求,加强警示教育,以案为鉴,切实提高思想认识。(二)“在基层食堂就餐不按规定交纳伙食费和超标准接待”的问题。整治措施:严格执行《XX县党政机关差旅费管理办法》(X办发〔XX〕76号)和《县财政局关于第十七条解释的通知》(X财行发〔XX〕X号)要求,工作人员出差,就餐应当自行解决,费用自理。接待单位协助安排在饭店、餐馆等经营性场所就餐的,按照就餐价格向经营性场所交纳伙食费。接待单位协助安排在单位职工食堂就餐的,按照单位职工就餐价格交纳伙食费,不得超标准就餐。因工作需要,在企业用餐的,要主动向企业交纳相应伙食费。(三)“公车私用、私车公养、违规用车”的问题。整治措施:组织干部认真学习文件精神的基础上,认真排查在公务用车使用方面存在的问题和不足,切实加强公车使用管理、执行公务用车规定的重要性,在切实抓好我单位公车使用的同时,领导干部带头执行好公务用车使用的有关规定,以自己的模范行动,为干部职工做好榜样。在单位因公务确需使用平台公务用车时,严格按照相关要求,由单位专人按程序向机关公务用车服务平台提交用车申请,严禁出现公车私用、私车公养、违规用车等现象。(四)“会风文风不严不实”的问题。整治措施:一是按照《落实县委力戒形式主义官僚主义“十个方面要求”实施方案》相关要求,进一步精简会议,提倡开短会。参会人员不得迟到早退,不得无故旷会。二是认真组织学习XX年县妇女联合会印发的《XX社教总团妇女工作座谈会纪要摘录》《XX庄等四个生产队是怎样提高妇女出勤率的?》两份文件,切实改进文风。严格控制发文数量,提高文件质量,控制文件篇幅。三是在主办会议时,切实履行办会主体责任,严格落实会议要求,会前将参会人员情况书面向主持会议的领导呈送,会后将违反会纪情况及时向县作风办报送。(五)“一些审批部门存在衙门作风”的问题。XX局不涉及此项问题。(六)“干部队伍中存在的粗糙应付、大而化之和本领恐慌”的问题。整治措施:一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,强化党性锤炼,提高履职能力,增强干部工作本领。二是加强对各股室及干部的监督检查,切实提高政治站位,严防和杜绝此类问题发生。(七)“党员干部和公职人员酒驾、醉驾、赌博等违纪违法”的问题。整治措施:一是认真学习县纪委监委�路⒌牡湫桶咐惚啵浞掷猛纭⑽⑿牌教ǖ让教褰行险嫜跋喙胤煞ü妫忧烤窘逃浅浞址⒒恿斓几刹俊耙桓谒稹敝疲笆碧嵝押徒逃刹刻岣咚枷肴鲜丁乔┒┪拿骷菔唬啪萍荨⒆砑莩信凳椋銮康吃备刹亢凸�人员遵纪守法意识。(八)“脱贫攻坚中表态多调门高、行动少落实差”的问题。整治措施:一是加强宣传教育,引导党员干部深刻认识全县脱贫攻坚的艰巨性和复杂性,切实增强责任感和紧迫感,坚决纠正以形式主义、官僚主义对待脱贫攻坚和工作不严不实等问题,积极巩固帮扶村脱贫成果。二是坚决干部坚决克服厌战松懈情绪,始终保持战略定力,认真履职尽责,确保脱贫攻坚工作务实、过程扎实、结果真实。三、工作要求(一)加强组织领导。要把开展作风集中整治作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动,对照整治内容,细化任务措施,统筹谋划,坚持“一把手”负总责,班子成员各负其责,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保集中整治取得实效。(二)注重整治实效。要坚持问题导向,坚持求真务实、严实细小的工作作风,坚持问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休,坚决防止专项整治虎头蛇尾、敷衍塞责,确保整治工作不偏不虚、整治措施精准落地、整治成效经得起检验。2篇2022年作风建设实施方案为强化各级领导干部的责任意识、发展意识和服务意识,进一步加强和改进公司作风建设,推动作风建设工作常态化、制度化、长效化,结合实际,公司研究制定本方案。一、深刻认识加强作风建设的重大意义一直以来,公司按照厅党组的安排部署,扎实抓好作风建设,各级领导干部务实进取,干部职工团结奋进,企业氛围风清气正,作风建设成效突出,在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业发展方面发挥积极作用。但是要看到,个别干部还存在着思想懈怠、内动力不足等思想问题,干部队伍四个意识淡漠、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。近年来,行业竞争持续加剧、市场竞争更趋激烈。公司经营管理方面也出现XXX等实际问题。面对问题和困难,我们需要在经营管理工作方面加快改革步伐,加大创新力度,更需要通过加强作风建设,以严谨细致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺利进行提供坚强保障。因此,我们一定要全面认清当前的经营形势和作风建设情况,要清醒地看到存在的问题和差距,要进一步深化思想认识,将加强作风建设作为牢固树立“四个意识”、深化全面从严治党的重大举措;作为解决领导干部思想方面问题的重要手段;作为推动企业高质量发展的重要保障。各级领导干部要围绕公司发展大局、紧扣经营中心工作,进一步增强做好作风建设工作的责任感和使命感,不断深化对作风建设重要性、紧迫性和长期性的认识,推动作风建设工作常态化、制度化、长效化,全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。二、深入开展作风建设专项整治活动(一)总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话精神和中、省、厅作风建设有关部署要求,深入排查公司作风建设方面的突出问题和薄弱环节,保持作风建设高压态势,以扎实举措推动新时代公司作风建设高点起步、再上新台阶。(二)主要内容以贯彻落实全省XX工作会议精神为主要内容,按照今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署,围绕各部门和各级领导干部履行职能职责的全过程各环节,对照作风建设有关要求,特别是形式主义、官僚主义的“十种表现”,全面开展自查整改和专项整治,突出以下四个重点领域。1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力,上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差,工作重部署、轻落实,打折扣、选择性执行;工作浮在表面、不深入基层调查研究或者搞“走秀式”调研,缺乏求真务实精神;工作主动性不足,安于现状、被动应付,担当意识不强,推诿扯皮、敷衍塞责,责任落实不到位;搞“矛盾上交、责任下移”,工作上“等、靠、要”;监督职责落实不到位,监督措施不精准、效果不佳;工作程序不规范、效率不高,服务经营一线效能不佳等问题。2.经营部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力,上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差,工作重部署、轻落实,打折扣、选择性执行;工作主动性不足,安于现状、被动应付,担当意识不强,推诿扯皮、敷衍塞责,责任落实不到位;搞“矛盾上交、责任下移”,工作上“等、靠、要”;工作程序不规范、效率不高等问题;服务意识不强,服务客户态度不佳、质量不高,服务承诺落实不到位等问题。3.工程建设。主要对公司近3年来已完成及正在进行的工程项目质量进行“回头望”,由后勤部负责排查各工程项目,及时发现和解决存在的质量问题和安全隐患问题,排查结束后形成总结材料报活动办公室。4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少,消极懈怠多、积极作为少;缺乏改革创新精神、进取意识不足、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次矛盾的问题;能力不足,本领恐慌,不能很好地适应经营工作需求的问题;安于现状,“想乐”思想孳生问题;知情不报、瞒报、选择性报的问题。(三)步骤措施按照省厅统一安排部署,公司此次作风建设专项整治活动从现在起到年底,分为三个阶段:1.动员部署阶段(现在起至7月底)(1)制定实施方案。按照省厅要求,结合公司实际,研究制定作风建设专项整治活动实施方案,成立领导小组和活动办公室,明确工作职责,部署工作任务,制定工作措施。(2)统一思想认识。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一首要任务,将加强作风建设作为其中一项重点内容,通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式,全面深入学习以习近平同志为核心的党中央对作风建设的各项部署要求,特别是针对形式主义、官僚主义的“十种表现”,系统集中地开展全员作风建设学习教育,推动干部职工对加强作风建设在思想认识上达到团结统一、高度一致,为提升企业作风奠定坚实的思想基础。(3)坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建设,为广大职工做好表率。特别是机关全体干部要以更高标准要求自身,始终牢记机关的中枢作用,严格要求自身,充分发挥带头引领作用。2.集中整治阶段(8月初至10月底)(1)坚决自查整改。各部门和各级领导干部对照四个重点领域,全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼,小处入手,围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下达的各项任务等具体岗位、具体环节、具体工作,动员全体干部职工全员参与,不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和服务意识不强、职工反映集中的作风问题。(2)抓好民主生活会和组织生活会问题整改。认真完成2020年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作,加强各级领导班子自身建设和改进机关工作作风,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,深入发扬以客户为中心,长期艰苦奋斗,创造更大价值的企业文化,努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚实守信、乐于奉献的良好风尚。(3)开展批评和自我批评。按季度召开批评和自我批评会议,改进工作作风,及时发现并解决季度经营管理工作中遇到的各类问题,改进调整营销和管理工作中不合时宜的流程,要求领导干部说实话、干实事、出实绩,增强勇于担当、善于克难的本领。(4)加强制度建设。按照公司开展“制度落实年”活动要求,强力运行各项规章制度,坚决杜绝有规不依、有章不守的情况。健全完善作风建设方面的制度,在全公司推行“首问负责制”和“限时办结制”,切实增强干部职工的责任担当意识和执行力,进一步提高工作效率。(5)加强督导检查。活动办公室要通过季度绩效考核、明察暗访等方式,督导检查各部门活动开展情况,挖掘推广好的做法,曝光作风建设反面典型。3.巩固提升阶段(11月初至12月底)(1)报送总结材料。各部门要在集中整治阶段结束后及时总结、如实上报作风建设专项整治情况,总结既要不虚不夸地讲好的做法和成效,也要实事求是地讲存在问题和不足。(2)评估活动成效。活动办公室根据各部门总结材料,结合平常督导检查、明察暗访的情况,对公司整体及各部门活动开展情况进行评估,形成总结报告,并报厅领导小组办公室。(3)建立长效机制。活动办公室要梳理修订公司作风建设方面的规章制度,推动制度落实,达到规范工作程序、强化责任意识、提高工作效率的目的,推进企业作风长效机制建设。三、全力保证作风建设专项整治取得实效各部门要以高度的政治责任感,把作风建设专项整治活动摆上重要议事日程,切实加强组织领导,强化保障措施,确保专项整治活动取得实效。(一
本文标题:作风建设具体实施方案范例2022年度【通用5篇】
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