人力资源招聘岗位职责任职要求实用3篇

1、写作好帮手1/5人力资源招聘岗位职责任职要求实用3篇【导读】这篇文档“人力资源招聘岗位职责任职要求实用3篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！岗位职责和任职要求1职位概要：执行公司各项营销政策、方案、挖掘市场机会点，完成所辖区各项消费者活动及终端形象建设等推广活动，促进市场目标的达成。岗位职责：1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行写作好帮手2/5中的监控及完成后的评估；5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题；8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；。

2、10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；12、完成上级交代的其它各项工作。任职要求：1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动写作好帮手3/5管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、原则性强；能承受较大的工作压力。公司人事部门工作岗位职责要求2职责描述:1、负责公司来宾接待和引导；2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；3、负责公司会议安排及会议室使用管理；4、负责办公用品采购、入库及领用登记；5、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。任职要求:1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；2、服。

3、务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；3、身高要求1米65以上；4、英语可作为工作语言。写作好帮手4/5公司人事部门工作岗位职责要求3岗位职责：1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；5、协助考勤管理及工资绩效的核算；6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。写作好帮手5/5。