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参考资料,少熬夜!考勤管理制度(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理制度(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤的管理制度11、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。4、旷工:①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。请假制度1、病假:①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。③普通病假:提前一天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。2、病假工资:①病假当日工资按照日工资50%结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。参考资料,少熬夜!②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。5、换休、换班:酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休:员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假:酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。8、法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即:元旦:一天春节:三天清明节:一天端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天国庆节:三天女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。五四青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年,当参考资料,少熬夜!年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。11、护理假:已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明。12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。员工请假核准权限21、1-3天由直属核准。2、4-6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。考勤的管理制度31.总则考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。2.考勤员职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;如实反映本单位考勤中存在的问题;妥善保管各种休假凭证;及时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤:∨事假:x病假:○旷工:◎婚假:+丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:△。4.汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。参考资料,少熬夜!如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。一般员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。7.工伤因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。10.产假、计划生育假产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤。女员工计划外生育,其休息时间以事假论处。各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。参考资料,少熬夜!配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。员工如果1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。11.探亲假享受探亲假的条件如下:工作期满1年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇;自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇:各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。家居远郊区县,已按规定给予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。员工探亲假期员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期1个月。未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚第二年;探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。探亲假期内工资照发。探亲假原则一次性使用。如有特殊情况,员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给一次路程假,报销一参考资料,少熬夜!次往返路费。探亲假管理员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲,员工本人应服从组织的安排。12.加班倒休充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工凡下列情况均以旷工论处:采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;未请假或请假未被批准,即不到岗;不服从工作调动,经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;其他违规违纪行为造成缺勤。旷工扣发相应工资。14、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15、本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定:一、凡在大厦内办公,并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班,下午下班各刷卡一次。刷卡时间:上午8∶00~9∶00下午4∶20~6∶00三、实行考勤刷卡的管理工作。(一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责,每月月底统计考勤刷卡情况。(二)几不能按要求刷卡时,必须写明原因、请假事由和具体时间,经处(室)领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。参考资料,少熬夜!(三)凡无假条,又不刷卡的工作日,均计为旷工。(四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩:1、凡无刷卡记录的工作日,一律扣除当日的餐补和四项补贴;2、遇有上午公出12点前回公司上班,照发当日餐补和四项补贴;3、遇有上午刷卡下午公出,照发当日餐补和四项补贴。(五)发现由他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料,由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班,均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷工,早退者一律作旷工半日论,不得补请事假、病假抵充,违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理:(一)迟到次数之计算,以当月为限;(二)迟到折合之事假,均按事假规定办理;(三)当月第一次迟到不计,第二次以事假两小时计,第三次以四小时计,以后每多一次即累加2小时计算;(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理:(一)旷工不发当日薪资;(二)连续旷工3
本文标题:考勤管理制度(精编5篇)
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