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落实巡视整改主体责任不够到位最新4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“落实巡视整改主体责任不够到位最新4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!巡视是党章赋予的重要职责,是从严治党的重要手段,是党内监督的战略性制度安排,是实施党内监督的有益探索。下面是小编精心整理的落实巡视整改主体责任不够到位(通用6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。落实巡视整改主体责任不够到位1区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后,城中街道认真贯彻落实会议精神,按照区委、区政府的统一部署,结合城中实际,制定我街道的实施工作方案,通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆,-及时发现效能建设中存在的突出问题,并严格制定实施方案,明确整改责任人和整改落实时间,按序时进度推进,确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下:一、查摆的问题(一)思想认识方面的问题一是对效能建设的意义和重要性认识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是部分人对效能建设认识不足,认为效能建设是领导的事,与办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后,制定落实整改方案不及时,推进力度不够,行政效能提升不明显,影响办事效率。(二)工作纪律方面的问题一是机关考核制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化,制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行;二是精神不振,个别人在岗不在位,在岗不出力,工作上应付,得过且过,纪律松散,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位,个别部门月度考核不严谨,没有严厉的奖惩措施,缺乏一整套行之有效的约束机制。(三)工作作风方面问题工作不够深入细致,大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情,有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。(四)工作效率方面问题一是服务大局的意识不强,部门利益看的过重,有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意,工作效率不高。二、主要原因(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,忽视了主动自学;有时有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性,有的同志认为科技管理工作者不是学者,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等,没有能够主动深入基层、深入群众,调查研究,一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定,定期深入社区开展结对共建活动。(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情,部分同志开拓意识不强,处理新问题拘于老模式,缺乏创新精神。面对新形势、新任务,在条件一时不具备的情况下,有的同志产生了畏难发愁的情绪,在工作中不敢闯,不敢试,不敢提出更高的目标和要求,致使各种潜力没有充分挖掘出来。三、整改措施针对上述存在的问题,我街道认真研究制定了整改措施,明确了整改时间和责任人,确保各项任务落到实处。(一)加强学习,提高认识,确保机关效能建设的质量。抓好学习,建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神,召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育活动动员大会,紧密结合两者,提高对搞好机关效能建设重要性的认识,确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。(二)严肃纪律,加强督查,确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度,做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得出现空岗现象,有事要履行请假手续,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制,对于违反效能建设影响机关形象,按照相关规定进行处理,绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制,对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核,由分管领导打分,街道纪工委负责考核,主要领导审定,并将考核结果与年终考核挂钩。(三)转变作风,确保依法行政水平一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题,立即进行协调办理;自己不能解决的,应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的,一经发现,严肃处理。二是强化服务职能。深化“三服务”成效,成立专门的项目建设服务班子,服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责,安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题,街道主动介入,积极向上协调,争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责,所有项目需要的手续都由街道安排专人办理,简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责,施工现场也成立了指挥部,抽调街道的精干力量,负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督,委托区招投标中心进行公开招投标,确保公正透明,努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。三是成立了机关能效建设督查领导小组,对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报,发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制,对于整改落实不到位的及时问责,处理到位,努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。落实巡视整改主体责任不够到位220-年1月16日在接到《关于做好春节期间保密工作检查的通知》后,我区高度重视,对春节期间保密工作进行了专题研究,并迅速行动,积极整改。现将整改落实情况汇报如下:一、完善保密组织体系调整充实我区保密工作领导小组,由开发区主要领导担任领导小组组长,涉密重点科室分管领导和负责人作为领导小组成员,并明确各自工作范围和职责。制定完善了保密方案。严格岗位工作的程序化管理,将定密、保密、检查等工作与日常业务工作有机结合。二、健全管理制度保障体系结合我区实际,对原有的保密制度进行全面清理,对缺项部分重新制定,以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作领导责任制》、《冀州经济开发区机关工作人员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《网络发布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《文件资料的传阅、使用、保存、销毁工作制度》等在内的保密工作制度和规定,以及保密工作领导小组工作制度和保密宣传、培训、教育制度,进一步严格规范日常保密工作,使保密工作做到有章可循,确保保密制度落到实处。三、彻底清理涉密载体我区综合办公室组织人员对机关现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备及其存储处理涉密电子文档进行全面彻底的清理。一是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染木马情况进行了全面清理、检查,没有遗漏一台机器。二是对移动存储介质、办公自动化设备进行清理。对涉密、办公、信息传递等不同用途的移动存储介质进行严格区分。三是对政务公开信息进行了汇总检查,确保发布信息里不存在涉密内容。四、加强硬件基础设施建设为了切实将保密工作落在实处,我区决定逐步加大对保密工作建设的投入,计划对开发区网络进行重新构建,统筹安排,综合考虑,以适应保密工作和机关日常工作两个需要。同时进一步加大对保密工作宣传、教育、培训,逐步提高全体工作人员的保密意识和能力,以提升我区保密工作整体水平。总之,我区将以这次保密检查和整改为契机,通过进一步建立健全保密工作规章制度,严格规范工作人员保密行为,不断强化工作人员保密意识,努力提高保密工作软硬件保障水平,切实将保密工作落实到各项工作的实际中去。落实巡视整改主体责任不够到位3数月前被查处的衡阳破坏选举案,震惊全国。在中央的正确领导下,湖南省委依纪依法对案件进行了严肃查处,得到社会各界的广泛支持。对于此案中暴露出党委在落实党风廉政建设主体责任方面存在的问题,湖南省委高度重视、全力整治。去年以来,湖南省委领导班子从自身做起,履行“一岗双责”,紧紧抓住党风廉政建设的重点领域和关键环节,严把选人用人关,不断加大惩处腐败力度,确保各级党委全面正确履职。率先垂范履“双责”在省委班子的示范、号召下,全省各级党委积极行动,将落实党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。今年两会期间,湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛在接受记者专访时说:“党委书记作为党风廉政建设第一责任人,首先是管好班子,带好队伍,作好表率。”5月7日,徐守盛在湖南省召开的党纪条规教育电视电话会议上亲自为党员领导干部讲授廉政党课,要求全省时刻紧绷廉洁从政这根弦,切实担负起党风廉政建设的责任。他坚持从严抓班子、带队伍,经常与省几大班子成员交心谈心,并要求全省各级党委加强对党员领导干部的监督管理。省委班子成员们积极履行“一岗双责”,认真抓好各自分管领域的党风廉政建设工作。省委不断加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,将党风廉政建设任务进行分解,层层签订责任状,促进责任上肩、任务落实;对党风廉政建设方面存在严重问题的单位实行“一票否决”,去年全省共对494人进行责任追究;修订《省委常委会议事规则》,出台《关于贯彻落实“三重一大”集体决策制度的若干意见》,作出重大决策前广泛听取各方面意见建议,确保民主科学依法决策。全省各级党委纷纷响应省委领导班子号召,把落实党风廉政建设主体责任放在日常工作的首要位置,对党风廉政建设常研究、抓具体,各自种好自己的“责任田”。无论是党委、纪委还是职能部门,都在年初对各自承担的党风廉政建设责任进行签字背书。落实责任抓关键湖南省从管住作风、管住权力、管住钱袋三方面入手,抓住党风廉政建设的重点领域和关键环节,确保党风廉政建设主体责任落到实处。近年来,该省以开展党的群众路线教育实践活动为契机,聚焦“四风”问题。去年年初,省委出台《关于改进工作作风密切联系群众的规定》,就领导干部的考察调研活动、会议活动、厉行勤俭节约等九个方面作出了严格规范。去年9月,该省制定出台《关于规范党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》,被称为史上最严“限宴令”。据统计,中央八项规定颁布以来,该省共查处违反中央八项规定精神的问题3323个,处理3797人,其中给予党纪政纪处分772人。今年以来,全省共查处违反中央八项规定精神的问题545个,处理804人,其中给予党纪政纪处分113人。把权力关进制度笼子,才能有效管住权力。近年来,湖南省委致力于规范权力的运行:加快简政放权,在之前精简1000余项审批事项的基础上,去年又取消、调整和下放86个审批项目;加强对权力运行过程的监督管理,编制并公开权力目录,推进党务公开、政务公开、司法公开和办事公开,69个省直单位共建立规范权力运行制度3704项。2011年6月,该省首次举行集中述廉评议活动,4名厅局级党政一把手在现场逐一向省纪委全会述廉。至今,已有近30名厅局级党政一把手面向全体省纪委委员公开述廉,并接受投票评议。此外,该省还制定和完善财政预算管理、“三公”经费支出、公共资金安排等方面的制度,并严格遵守制度,坚持勤俭办事,管好公家的钱袋。去年,全省“三公”经费实际支出压缩亿元;省直157个机关单位“三公”支出全部控制在预算范围内,公务接待宴请消费减少30%以上;党政领导干部因公出国(境)较前年减少1184人次,同比下降%。严把选人用人关选人用人的问题,是社会关注的热点问题,也是中央巡视组向湖南反映的突出问题。严把选人用人关,是湖南省委落实党风廉政建设主体责任的重要抓手。去年7月,针对存在的选人用人问题,省委书记徐守盛在省委十届七次全会上向全省“约法三章”:“从现在起,凡是仍然我行我素、违规提拔干部的,凡是仍然违纪乱设机构、乱加编制、乱开口子进人的,凡是仍然不守规矩虚增职位职级、党政分设多设的,一经发现,从严处理。”针对干部人事和机构编制领域存在的超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务,随意按年龄划线调整配备干部、违反规定程序乱进人等“三超两乱”问题,湖南省部署开展了专项治理行动。去年7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