集训申请书【4篇】

精编资料，供您参考集训申请书【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“集训申请书【4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！开封武警预提指挥士官集训如火如荼【第一篇】《人民武警报》报道（于浩男、杨龙）“9分50秒！恭喜你获得第一名，还打破了支队3000米长跑纪录！”这是武警开封市支队特战一中队战士徐苗根冲过3000米赛道终点时，战友们为他庆祝的情景。这个支队注重把提升预提指挥士官集训学员综合素质，锻造过硬的教育管理能力，作为集训工作的“第一工程”，多措并举抓好预提指挥士官集训，收到了良好效果。该支队结合工作实际和干部骨干队伍情况，把懂训练、会教学、善管理、责任心强、有实际带兵经验的同志，选配为集训教员，建强了集训教员队伍。他们积极组织10名优秀带兵班长、训练标兵走上讲台，现身说法，传授工作经验，讲解训练方法，用先进典型激励引导，加强集训学员的思想认知。他们坚持理论与实践相结合，采取“互动式”教学方式，把《共同条令》、《士官管理规定》、《经常性思想工作100问》等内容融入课堂，使学员知道“为什么、依照规定怎样做”，并让学员轮流担任班长骨干职务，在练中学、学中悟，不断提高学员组训、组学和管理能力。支队还把岗位练兵、比武竞赛、末位淘汰的机制贯穿集训全过程，设置量化评比细则，定期进行考核，把每人的科目成绩张榜公布，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。苦练精兵。图片来源：人民武警报刻苦认真。图片来源：人民武警报（本文来源：新华网）戴肃军等出席本报杭州9月1日讯（通讯员顾红娟记者廖小清）今天上午，武警杭州士官学校举行挂牌暨开学仪式。武警部队副司令员戴肃军，省委常委、秘书长、政法委书记李强，武警部队后勤部副部长沈金伦，省武警总队政委陈国桢，省军区副司令员施中苏等出席。为顺应世界新军事变革和军事教育发展，适应建设现代化武警的战略需要，推动院校建设科学发展，武警杭州指挥学院全面转型为任职教育院校，由副师级调整升格为正师级，更名为武警杭州士官学校。此举对优化学校教育体系、扩大办学规模、打造特色品牌、提升办学层次，具有重要意义。该校组建于1984年，是武警部队首批队改校单位，全面建设取得了突出成绩，办学条件不断改善，教学水平整体提升，有多部教材获全军教学成果奖，在历次武警部队院校考评中成精编资料，供您参考绩名列前茅，先后被全军评为科学文化教育先进单位、武警部队人才培养先进单位，为省武警总队建设和发展提供了有力人才支撑，为维护浙江社会稳定作出了贡献，在完成急难险重任务中发挥了重要作用。作者：顾红娟廖小清（本文来源：浙江在线-浙江日报）11月15日，武警浙江总队直属支队组织预选初级士官的武警战士进行5公里武装越野考核。当日，武警浙江总队直属支队进行2011士官选拔考核，该支队120余名战士竞选初级士官岗位。浙江武警公开考核选拔士官已陆续在省内各部队展开。新华社发（郭广杰摄）（本文来源：新华网）本报讯（马涛杨敏）武警上海市总队近日召开士官队伍建设工作电视会议，会上表彰了2个“士官队伍建设先进单位”、10位“标兵士官”和50位“优秀士官”。武警上海总队总队长刘洪凯少将、政委胡汉武少将出席并讲话。新形势下，士官队伍是部队完成执勤、处突、训练、管理和保障任务的中坚力量，是部队安全稳定的重要基础。武警上海总队着力建设一支高素质士官队伍，涌现了在三尺岗台练就“火眼金睛”的警卫战士黄浩，担负反恐特殊任务、练就过硬本领的特战队员吴洪涛，奋战世博园区安保第一线、依法执勤树良好形象的文明士兵张雪辉，努力提高自身素质、复合型智慧型士官人才蔡磊，立足本职八年如一日、发放军械物资无一差错的“放心保管员”陈建平等“标兵士官”。武警上海总队还把10位“标兵士官”的先进事迹编写成广播稿下发部队，组织他们到部队巡回演讲。（本文来源：解放日报）本报讯（通讯员贺军荣记者刘兢）2月18日，一封热情洋溢的感谢信从陕西潼关寄到武警陕西总队后勤部，称赞武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞的拾金不昧。原来，在今年1月26日，在北京邮电大学上学的陕西潼关籍学生李沛在西安乘坐公交车时不慎将钱包遗失，里面有现金、身份证以及银行卡、学生证等重要证件。正当李沛万分焦急之时，武警陕西总队后勤基地士官朱晓飞打来电话，告诉他捡到其丢失的钱包。原来，朱晓飞捡到大学生李沛的钱包后，通过各种方法联系到了失主李沛，并在确认其身份后将钱包交还给他。为表达心中的感激之情，李沛在取钱包前专程买了礼物欲送给朱晓飞，被婉言谢绝。见朱晓飞不收礼物，李沛又当面掏出500元现金要感谢朱晓飞，又被朱晓飞谢绝。无奈之下，李沛与同学一道极力邀请朱晓飞吃饭，还是被拒。钱包物归原主后，朱晓飞只是说了一句：“拾金不昧是一名武警战士应该做的事情！”就转身离开。精编资料，供您参考（本文来源：华商报。更多精彩内容，请登录华商网http:///）《人民武警报》报道（金鑫、朱恒）最近，记者从武警黄金十支队了解到，该支队去年退伍的士官中，绝大多数都已经被地方企业聘请，成为了各自公司里的技术能手。为何从这个支队走出来的退伍老兵会成为抢手的“香馍馍”？“目前的士官队伍，入伍前经历各异，年龄跨度较大，工作强度轻重有别，这些情况都决定了士官队伍思想状况的多样性和人员管理的复杂性。只有寻根摸底找准脉门，方能对症下药，收到良好效果。”支队政治处主任杨书达告诉记者：“针对士官队伍管理的复杂性，我们从建立有序科学的管理模式做起，为士官队伍成长进步打上助推剂。”该支队四中队士官张天府是一名大学生入伍的战士，文化水平较高，工作又一直踏实主动，因此很受大伙儿好评。去年年初，经个人申请，中队党支部研究，决定任命他为采样班班长，但结果却让人大失所望。不管他自己如何学习业务加强管理，但每次中队各项考核班里的成绩都不尽如人意。时间一长，就连小张自己心里也乱了神，工作劲头一天不如一天。“不能让一棵好树苗蔫了枝叶！”中队党支部及时开会分析，原来是因为小张性格偏内向，日常抓管理偏软，遇到有上级交代的任务也“不好意思”传达，总是一个人单独把整个班的任务担下来。这样下来，不仅任务没完成好，班里的整体水平也给拉了下来。找准症结后，中队立即向支队反映了情况，建议将小张重新调整到副班长位置上，并挑选了两名性格开朗、资历较老的班长对他进行帮带。一年下来，小张的管理水平和各方面素质都得到了很大提高，今年年初，他顺理成章地再次回到班长岗位，并带领所在班始终走在中队各项考核前列。支队政治处主任杨书达说：“现在我们科学规范育人秩序，对症下药解决难题，极大的激发了士官队伍立足本职建功警营的信心和热情，使士官队伍建设呈现勃勃生机。”前不久，该支队组织了一次钻探中队士官队伍综合测评，结果显示，70%以上的钻探专业士官除能胜任本职岗位外，对工程、指挥等非专业技能也有很好的掌握。中队政治指导员王海鹏告诉记者说：“中队里的小能人越来越多，士官队伍的整体素质也有了大幅提高，支队一精多能培养模式功不可没。”过去，这个支队不是很注重培养“多面手”，随着部队调整转型，士官队伍能力素质单一、难以遂行多样化任务“短板”逐渐凸显。前年四月份，该部三中队在偏远闭塞的云南省元阳县黄茅岭乡开展工作期间，负责无线电台的二级士官詹新元回家探亲后，他们在工作点架设无线电时，竟然无人会操作，致使中队一度与支队失去联系。支队党委调查掌握精编资料，供您参考情况后，深入剖析，决定在强化士官立足岗位“练一手，精一手”的同时，实现向“多能”的拓展。他们加大交叉培训力度，聘请地方专家来队授课，把优秀苗子选送到地方学习专业知识，同时积极提供多岗位锻炼机会。慢慢的，一大批技术精、懂教学、会组织的士官“多面手”成长了起来，甚至引得许多驻地公司企业到部队来“挖人”。该支队政委陈修刚介绍说：“这些都是支队始终注重士官队伍建设，着力提高能力素质，为其成长搭台铸梯的结果。”成才典型传授成功经验。图片来源：人民武警报（本文来源：新华网）士官集训决心书【第二篇】士官集训决心书尊敬的各位领导，亲爱的战友们：你们好！铁骑破秋风，炮火铸军魂！此时此刻，我心情无比激动，新的军事训练已拉开了帷幕。为圆满完成新军事训练任务，提高士官队伍的军事训练以及管理能力，此次士官集训主要解决士官队伍中存在的敬业精神淡化，工作动力不足，纪律观念不强，能力素质便弱等问题。努力建设一支政治思想坚定，军事素质过硬，专业技能精湛，作风纪律严明，骨干作用明显的高素质士官队伍，为了更好履职尽责，结合本职岗位实际。下面我表决心如下：一。加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，虽然这次集训中，训练量大，时间有限，到我们军人，一向不怕任务艰巨，勇于挑战任何困难，战胜困难，夺取最后的胜利。士官是部队一个特殊的职务，素有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。在充分认清自身责任重大的基础上，我们要时刻提醒自己，保持清醒的头脑。俗话说的好：给人一杯水，自己要有一桶水…想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，才能够干出有业绩的工作…二。苦练本领，提高素质。首先要开展岗位练兵成才活动，通过这次集训，把自己身上的薄弱科目以及技术水平进行增强补弱，在训练中可以向老班长进行请教，以及对某个动作和某项科目比较突出的人员进行交流，相互取长补短，传授经验！从而不断增强自身的军事素质。三。以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前雁。也是整个中队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分的，通过这次集训后，我们要在日常工作中，时刻要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，时刻以我们为榜样，不折不扣的完成上级交给的各项任务。精编资料，供您参考士官集训的号角已经吹响，我将坚决以思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在此次士官集训中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上一份完美的答卷…指挥士官集训总结【第三篇】指挥集训心得按照大队的工作安排，我参加了大队对士官骨干为期两周的集中培训。本次集训学习，大队采取了授课辅导、警示教育、科目示范观摩、体会交流等方式，生动直观的把集训的内容训全训到位。虽然时间很短，只有三天半，但我却觉得弥足珍贵。通过这次集训，我个人觉得自己有了很大的进步，从思想上的不重视变为极其必要，认识上的不理解变为自觉执行，态度上的不端正变为认真学习，行动上的不作为变为积极践行。下面我针对这次集训的情况，结合过程中的所见、所闻、所思，做总结如下：一、好的方面（一）学习上，明职责、看差距，努力保证学习效果本次学习可以说是时间紧、任务重，所以学习的效率和个人的努力是完成学习任务的关键。作为一名炊事班长，很多时候都是在操作间工作，参与大队的指挥训练不是很多，自己的指挥技能很弱。因此，在学习中自觉做到：把机会当做信任来珍惜。大队领导给予这次学习的机会，既是对我的肯定也是对我的鞭策。我针对学习时间短、内容多的实际情况，要求自己充分利用好课堂时间，认真听讲，做好笔记，同时合理安排好伙食保障，并利用好课后时间，搞好复习，查漏补缺，努力完成好集训任务。（二）管理上，听招呼、守纪律，自觉维护骨干形象参与本次集训的都是大队的士官骨干，所以在我看来，这三天半的集训既是大家相互学习、共同提高的过程，也是大家相互比较、共同竞争的过程。学习过程中，我时刻提醒自己，要尽快完成身份转换、自我定位，要自觉做到严于律己、听令守规。以集训成员的身份，努力做到听招呼、守纪律。同时克服了既要参加集训，还要搞好大队日常的伙食保障的困难。不仅在此次集训中学到了东西，得到了锻炼，而且也圆满的完成了各项后勤保障。二、存在不足本次学习，虽然主观上比较努力，但是由于各种原因导致学习的效果打了折扣，感觉主要存在以下几点不足：（一）集训时间安排紧凑，集训内容消化不够精编资料，供您参考本次集训的内容较多，安排也相对紧凑。内容过多过密导致消化的时间留的不够充分，消化的效果不是很好，主要表现在一是对理论性的东西理解不够深透，如对《纲要》、《细则》理解不多，对《士官管理规定》也只对自己利益相关的记得比较清，其它的都很模糊；二是对技能性的东西掌握不够扎实，如四会教学、军体