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精编资料,供您参考明确岗位职责分工具体做法精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“明确岗位职责分工具体做法精选4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!明确岗位职责【第一篇】岗位职责:1、组织开展湖南省区域基础设施建设、保障性住房、产业园区等项目市场研究工作;2、协助进行新项目的市场拓展;3、对拓展项目进行经济分析、可研报告等编制和审核;4、定期对如投资模式(PPP等模式)、宏观政策变动等进行专题研究;5、参与项目框架协议、投资合同的起草与修订。行业经验:1、至少2年房地产开发、棚户区改造、一级土地整理等相关工作经验;2、或有工程造价或房地产咨询策划公司至少2年项目研究,可研、立项等文件编制工作经验。任职要求:1、3年以上工作经验,本科以上学历,技术经济学、工程管理等相关专业;2、熟悉房地产、基础设施建设投资相关工作流程,掌握投资分析、工程管理专业知识;3、具有良好的语言沟通及交际能力;4、有敏锐的市场嗅觉,对于宏观经济、产业政策有较好的判断力。明确岗位职责【第二篇】岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。一、作用意义1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;4、是组织考核的依据;5、提高工作效率和工作质量;6、规范操作行为;精编资料,供您参考7、减少违章行为和违章事故的发生。二、确定职责1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2、根据岗位工种确定岗位职务范围;3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;5、确定各个岗位之间的相互关系;6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。三、制定原则首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。明确岗位职责【第三篇】职位描述1、负责电摩工厂的成本管理、成本分析、日常生精编资料,供您参考产、库存等数据的整理工作;2、协助运营分析经理梳理工厂数据,包含且不限于每月产品成本核算;原材料、半成品、成品等库存数据的整理和规范;辅料消耗的统计和分析等3、协助生产部门制定成本费用计划,做好预算控制、资金计划落实工作;4、严格审核进入成本的各项开支,计算单位成本和总成本;5、负责编制成本费用财务报表,分析成本费用升降因素,预测成本发展趋势,提出降低成本和增收节支的措施。6、工厂制造费用各科目的数据分析与管理7、库存,报废,辅料等数据的分析与整理,并协助运营总监和财务部门制定相应的管理规范8、协助管理团队制定短期和长期制造成本管理目标和计划。岗位要求1、8年以上的大型电摩制造企业运营成本分析,成本管控及统计分析相关经验。其中2年以上大中型制造企业成本经理经验者优先2。熟练操作SAP系统3、熟悉成本管理整体工作内容和流程,能够根据公司发展制定相适应的成本管理制度4、执行和改进成本核算方法,协助完善业务流程5、对行业内成本分析有高度的敏感度与警觉性,逻辑思维强,细致认真、擅长标准化报表呈现数据;6、具备良好的计划与执行能力、数据分析及异常解决建议能力、工作组织能力及团队管理能力;明确岗位职责【第四篇】职责描述:1、向客户宣传介绍公司的产品和服务,销售公司的产品,扩大公司产品的市场份额;2、新客户的沟通、老客户的维护,以及客户潜在及延展性需求的实现;3、协助市场部门建立官方网络、学术网络和专家网络;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;6、根据客户需求和市场变化,对公司的产品和服务提出改进建议;7、开展患者健康教育或健康促进活动。任职要求:1、医药、生物、营养等相关专业,大专以上学历;精编资料,供您参考2、有5年以上医药相关销售工作经验,具有1年以上区域管理工作经验;3、较强的谈判、沟通能力,良好的人际关系基础或良好的客户群体关系;4、具备专业操守,积极的工作和学习心态;5、能够自我激励,有团队合作精神,能够领导团队完成销售指标;6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;7、有营养类产品操作经历的优先考虑。
本文标题:明确岗位职责分工具体做法精选4篇
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