安全培训考核制度【实用4篇】

好文供参考!1/11安全培训考核制度【实用4篇】【引读】这篇优秀的文档“安全培训考核制度【实用4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！培训考核制度【第一篇】安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班（组）自查和特殊时期检查。1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查。2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况。进行l一2次抽查活动。3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查。4、日检查：安全检查人员每天对矿生产系统以及有关生产辅助岗位，随时进行安全检查。好文供参考!2/115、班（组）自查：专（兼）职安全检查员和班（组）长对本班（组）的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查。6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查。7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理。安全教育培训考核制度1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训，考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核一次。3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人员每隔两年需经原考核单位好文供参考!3/11复训一次。4、班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，对不合格的不得担任班组长工作。5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次“三大”规程的学习。6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。8、建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。安全培训考核制度【第二篇】为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法好文供参考!4/11规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；8、认真完成领导交办的其它任务。二、安全员记分考核1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，好文供参考!5/11最低分为0分），按下列方式进行记分。（1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：①未完成抓“三违”、查隐患任务的；②工作出现失误造成事故的。（2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：①无故空岗、脱岗的；②酒后上岗的；③班中睡觉的；（3）安全员有下列行为之一的，一次扣5分：①对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的；②发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；③不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；④工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的；⑤对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。（4）安全员有下列行为之一的，一次扣2分：①未持证上岗的；②无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；③未按规定进行请假擅自休息的；好文供参考!6/11④本月出勤未达到21天的；⑤未及时填写安全监督员工作日志的。2、计分考核其它规定：（1）本月内工作中及时发现存在重大安全隐患的采掘头面并立即制止及时汇报的加20分；（2）本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分；（3）本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分；（4）一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分；（5）一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；（6）一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评；（7）一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告；（8）一个月内扣分超过2分的，对安全员给予批评教育。三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根好文供参考!7/11据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。5、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。6、每天上班前必须开班前会，班前会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款20元。7、井下新开施工点必须有开工通知单，没有接到好文供参考!8/11通知单的，要及时向安质科长和安全矿长汇报，没有汇报的罚款50元。8、每班在保证有四人上班的情况下可以向队里提出休息申请，请假条经队长签字批准后方可休息；如不能保证班上有两人，则须向安全科提出休假申请，请假条经质全科长或安全矿长签字批准后方可休息。若违反此规定不请假擅自休息，给予停工处分。本细则自下发之日起执行。培训考核制度【第三篇】1、目的为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。2、适用范围新进公司的员工3、培训时间、地点、内容、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试；、培训地点为公司的培训教室；、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。好文供参考!9/114、培训考核、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课；、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在10分钟以内扣5分，迟到、早退在10-30分钟扣10分，迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理；旷课半天扣30分，旷课一天取消培训资格。、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过1天；事后请假视为旷课；代假者视为旷课。、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现（占30%）及笔试考试（占70%）进行等级评定。考核等级如下：综合成绩90分以上（含90分）为A；80-90分（含80分）为B；60-80分（含60分）为C；60分以下为D；、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。、请事假1天以上（含1天）；、旷课一天；好文供参考!10/11、综合成绩在60分以下。安全培训考核制度【第四篇】为落实安全教育培训考核制度，特作如下规定：一、入厂教育：l、凡新入厂的职工（包括临时工）必须接受三级（公司、车间、班组）安全教育。2、车间级安全教育由车间主管生产的副主任负责组织，车间安全员进行教育，教育内容：车间生产特点、安全技术规程和安全生产规章制度、事故教训、注意事项及要求等。3、班组安全教育，由班组长负责，教育内容：岗位安全操作法、事故案例及预防事故措施，安全装置及器具、个人防护用品使用方法等。4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位者，要进行车间、班组级安全教育，车间内部岗位变动，应进行班组安全教育。5、经三级安全教育合格、建立安全教育档案后，凭《安全教育通知单》领取劳动保护用品，方可进入生产岗位。二、日常教育：1、各级领导应对职工进行经常性的安全教育，以好文供参考!11/11增强职工的法制观念，做到遵章守纪，确保安全生产。2、安全管理部门应利用多种形式，广泛地对职工进行安全教育。3、公司定期组织开展安全活动。4、对重大危险性作业，在作业前，施工管理部门和安全管理部门必须对施工人员进行安全教育，否则不得作业。三、安全技术考核：l、安全管理部门，每年要组织一次安全技术考核，考核成绩要予以公布。2、中层干部、工程技术人员安全技术考核，由主管部门和安全管理部门负责组织进行。3、工人安全技术考核由车间主任负责组织。4、凡未经安全技术考核，一律不准独立顶岗操作，否则，造成事故要追究有关人员的责任。