加班制度【汇编4篇】

参考资料，少熬夜！加班制度【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“加班制度【汇编4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！加班管理制度【第一篇】第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于公司非计件的全体员工第三条责任：各部门主管、部长第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1、工作日（星期一到星期六）加班者，员工需在实际加班的前一天下午4点半前，由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、星期天加班者，员工需本周的星期六的下午4点半前，把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、假日加班者，员工需在实际加班的前一天下班前，把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明。公司支付对应加班费。7、领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理部门，不明时需要电话相关参考资料，少熬夜！领导，征求批准意见。8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1、正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算；2、计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。普通工种40元/天，技术和劳动强度高的工种，50—100元/天，由主管根据情况审核，副总经理批准；3、晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次；4、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。加班的管理制度通知【第二篇】1、目的：为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。2、范围：适用于日照广信化工有限公司员工。3、内容：值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。费用发放标准值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。非法定假日值班：按5元/小时标准发放。法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的倍计发加班工资；法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。参考资料，少熬夜！当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。4、附则：本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。本制度自20xx年10月1日起执行。加班规章制度【第三篇】第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任：、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。第五条加班申请及记录1、星期日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班参考资料，少熬夜！时间将视为无效。4、加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。6、领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员7、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。8、未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付、加班调休（1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。（5）调休需填写《调休单》。加班工资计算（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。（2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1天）、春节（3天）、清参考资料，少熬夜！明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。第七条附则（1）本制度之解释权归行政人事部（2）本制度适用于公司全体员工（3）本制度自20xx年09月01日起执行加班管理制度【第四篇】1、加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）。凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。2、加班申请及记录A、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。D、法定节假日加班者，员工需节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。E、严格执行：为了公司考勤管理的严肃性，公司强制执行加班需要提前申请的工作制度因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。F、加班时数：加班申请提交必需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。G、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。H、领导外出或出差等情况：如果员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。3、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。4、加班与补休、补贴计算A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依参考资料，少熬夜！据，统计有效加班。B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录。按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再给予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。C、平时加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再另计调休。D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并给予同等时间的调休；超过晚上8点的，再给予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据给予报销交通费，最高限额不得超过20元。5、餐费补助与交通报销A、加班餐费补助：以工资形式发放。B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。b票据审核：科长签字→部长签字→考勤管理员审核→提交研发助理报销。C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以《加班申请单》上的时间为准。无《加班申请单》的加班不计补休。A、补休须事先填报《调休申请单》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次；C、员工非特殊情况，连续补休时间不得超过3天；D、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效；E、员工因工作需要，在年终时补休未休完，该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。xxx信息技术有限公司／人力资源部