解除合同通知书（3篇）

参考资料，少熬夜！解除合同通知书（3篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“解除合同通知书（3篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司、企业解除劳动合同通知书1员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达（)、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他(）公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：关于单位解除劳动合同通知书2先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的；○严重违反公司的规章制度的；○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日；计元；2、此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：参考资料，少熬夜！以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。××公司年月日解除劳动合同通知书3先生/小姐/女士/同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。2、解除事由：□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；□存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；□劳动者不能胜任约定的'工作和培训、调整后的工作；□劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日；□其他。3、待遇结算及工作交接：□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天；□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；□本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金元；□办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。劳动者（签字）：参考资料，少熬夜！用人单位（盖章）：年月日