6篇2022年第一季度工作总结范文6篇

x旗人力资源和社会保障局2022年第一季度工作总结范文（1）2022年我局在旗委、旗政府和市局的统一安排部署下，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动仲裁、人事人才等各方面工作。现将我局第一季度工作进展情况报告如下：一、2022年第一季度工作开展情况（一）就业工作情况1、指标完成情况：全旗城镇新增就业x人；就业困难人员就业x人；失业人员再就业x人；城镇登记失业率控制x%；城镇技能培训x人；农牧民转移技能培训x人；农牧民转移就业x人；其中转移6个月以上x人。失业保险参保x人，征缴失业保险金x万元；创业培训x人。2、工作亮点：我局就业中心在2022年1月25日—2月28日组织开展了“就业帮扶真情相助”2022年就业援助月专项活动暨x旗网络专场招聘会，本次活动参会企业共80家，提供岗位数量3831个，活动期间共有201名求职者入场，共计浏览量x次，初步达成就业意向人员x人次，现正在对初步达成就业意向人员进行回访，预计本周回访完毕。（二）社保工作情况社会保险参保方面，机关养老保险参保人数完成x人，其中，退休人员x人，在职人员x人；城乡居民社会养老保险参保人数完成x人；社会保险待遇兑现方面，全旗共有企业离退休人员x人，月支付离退休人员养老金x万元，企业离退休人员遗属x人，月支付遗属生活补助费x万元，1-3月支付一次性怃恤费和丧葬补助费x人共x万元；享受城乡居民社会养老保险待遇x人，月发放养老金631.96万元，城乡居民丧葬补助费x万元。单位缴费按月核定方面，从2021年开始我中心对全旗所有单位的养老保险和工伤保险的缴费均按月核定。（三）劳动仲裁、劳动监察工作情况强化劳动保障监督检查，切实维护劳动者合法权益。1、严格贯彻落实劳动法律法规文件要求。协调处理来电来访投诉问题x件。涉及拖欠工资金额约243.24万元，被拖欠劳动者人数共计x人。2、强化劳动争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。认真抓好宣传工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。积极化解纠纷，提高办案效率。截止目前共受理劳动争议案件x件，已结案x件。（四）人事人才、工资、档案工作情况强化人事人才队伍建设，加强收入分配制度管理。1、人事人才方面。人事人才交流中心对符合条件的“军界移民高校毕业生”人员共x人进行了安置，现已全部完成。办理人员调动4人，对调x人，旗内调动x人。2、工资福利方面。全旗机关事业单位工作人员正常晋升工资工作正在有序进行。办理全旗埋葬费、抚恤金10人，截至目前事业人员办理退休共x人，办理行政事业单位商调人员工资介绍信2人。受理申请工伤认定7件、未开始鉴定；3、人事档案管理方面。截至目前已累计扫描电子档案x卷，自查扫描工作仍在进行中。查阅企业办理退休人员档案x卷，并移交社保中心，协助纪检部门查阅人事档案x卷，配合职称评聘工作查阅档案x卷。2022年因工作变动调出档案1卷。（五）疫情防控工作情况1、包联小区防控工作。我局包联小区为四子新元，截至目前，入户走访x余次，一方面开展摸底工作，了解四子新元小区居民的出行情况、疫苗接种情况，另一方面宣传疫情防控各项政策。并于2月底3月初辅助开展了2次全民核酸检测。2、协助疫情防控指挥部工作。我局积极协助疫情防控指挥部开展x旗新冠肺炎三圈防控，派出我局4名工作人员与其他部门工作人员在二道河、后哈拉乌素等卡点执勤。二、下一步工作计划下一步，我局将继续强化疫情防控工作，坚持以人民为中心的理念，保障人民群众的生命财产安全，防止疫情扩散。就统筹推进就业、社保等各方面工作，持续狠抓工作落实：一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业；加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。开展就业困难人员常态化认定工作，积极为就业困难人员开发公益性岗位，确保“零就业家庭”动态为零。持续做好《就业失业登记证》的管理发放。继续落实稳岗扩岗专项支持计划--“以工代训”政策。二是加大稽核力度，杜绝社保基金流失。组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。继续推进养老保险扩面工作，加强个体工商户和灵活就业人员以及行政事业单位临时用工的参保工作，通过各种形式增强他们参保的积极性，同时进一步规范个体灵活就业人员的参保流程，建立完整的电子档案和纸质档案，为下一步领取养老金提供档案资料。积极引导续保职工的养老保险接续工作，使他们尽快续缴养老保险费，解决老有所养问题，解除后顾之忧。三是加强监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳动用工专项监察工作；抓好劳动监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。四是规范业务经办流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。积极抓好干部职工的业务知识培训工作，广泛征求、听取、收集群众及社会各界的意见建议，结合工作实际，不断改进工作方法、提升服务质量、提高工作效率。进一步加强队伍建设，强化公共服务职能，不断提高窗口工作质量和社会化管理服务水平。五是继续做好党建工作，全面落实政风行风、党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实干部职工廉洁自律的各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生。x市水利局2022年第一季度水政监察支队工作总结范文（2）一、一季度主要工作完成情况本部门一季度重点工作主要有4项，具体为：1.普法宣传工作。配合政策法规科制定《x市水利行业“八五”普法规划》《关于组织开展2022年“世界水日”“中国水周”“安徽省水法宣传月”宣传活动的通知》，通过电子显示屏、悬挂宣传横幅、更换宣传栏、网络有奖答题、发放宣传单页等方式，组织宣传队伍进小区、进农村、进企业、进机关等开展普法宣传活动。2.扫黑除恶斗争工作。一是制定《关于做好水利系统常态化扫黑除恶斗争线索摸排核查有关工作的通知》、《关于开展巩固拓展水利行业领域扫黑除恶成果专项行动工作方案》、《2022年x市水利局反有组织犯罪法宣传方案》等文件；二是常态化开展扫黑除恶斗争工作，每月进行线索统计汇总，3月17日，对霍邱县水利局上报的张某某涉黑涉恶线索进行了现场核查；三是结合水法宣传开展扫黑除恶斗争宣传工作，对反有组织犯罪法进行宣传，完成“4+N”月报及月度信息简报报送。3.河道采砂执法巡查工作。一是组织召开了全市河道采砂工作会议，要求有关县区及时开展断面测量工作，对照突出问题，及时整改到位；二是开展节假日期间河道采砂监督检查及应急值班工作；三是制定《淠河河道采砂突出问题整改“回头看”工作方案》，开展河道采砂执法巡查21次，下发监督检查情况通报4份。4.水行政执法工作。一是配合制定《x市水行政执法能力三年提升行动方案》，与政策法规科共同完成2021年度法治政府建设、省水利厅水利工作目标管理绩效水行政执法考核；二是完成安徽省行政执法综合管理平台人员信息变更，发放新版证件x人；三是完成水行政执法统计年报并在局网站进行公示，完成水行政执法统计月报工作，2022年1-2月份我市共查处水事违法案件x件，x万元。征收水资源费x万元；四是与政策法规科对霍邱县水利局处理的信访案件进行了复查，作出撤销该信访事项的处理决定；五是对照水利部2021年水行政执法监督情况，逐项落实，制定整改方案及责任清单。其中，青山镇违规建筑物问题，通过市县协作，乡镇配合，现基本拆除完毕，有关情况已上报省水利厅；二、二季度工作及4月重点工作安排1.持续推进普法宣传工作。二季度工作目标是推进普法宣传，做好反有组织犯罪法宣传工作。其中四月份计划完成制定普法依法治理工作要点，持续开展水法宣传月活动，认真做好水法宣传总结提升。2.加强水行政执法工作。二季度工作目标是严厉打击河湖水事违法案件尤其是影响防汛类案件。开展“河畅2022”专项执法行动，做好河道采砂领域及水利工程建设招投标领域常态化监管。其中四月份计划做好专项执法行动，做好河道采砂、河道清淤工程检查，持续开展扫黑除恶斗争巩固提升工作。3.推动执法能力进一步提升。二季度工作目标是开展全市执法案卷评查工作，加强执法人员培训学习。其中四月份计划组织开展全市2022年度水利系统专门法律资格认证考试；对照水利部检查发现问题，进行一次“回头看”，举一反三，加强学习，认真整改。公司2022年第一季度纪检监察工作总结范文（3）2022年第一季度，路桥公司纪检监察部在河北交投集团党委、纪委及上级主管单位的正确领导下，以从严治党、狠抓廉政、惩防并举、注重预防的工作思路，扎实开展反腐倡廉教育和廉政建设工作，现将一季度纪检监察工作总结如下：一、节前廉政提醒，筑牢拒腐防线春节前夕，为营造风清气正的节日氛围，推进党风廉政建设，从思想源头杜绝违规违纪行为的发生。公司执行董事、总经理x对全体党员干部进行廉政谈话、签订《廉洁自律承诺书》及进行集体廉政宣誓等活动。二、廉政建设常抓不懈，督导工作有效落实为进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢队伍思想防线，增强干部拒腐防变能力，2月11日上午，公司纪检书记雷劲松对各项目经理、支部书记进行廉政督导谈话。三、强化廉政教育，筑牢思想防线2月x日下午，纪检监察部组织机关全体党员干部召开廉政教育培训会。四、规范合同模板，防范法律纠纷为进一步规范公司合同管理工作，确保各类合同模板合法合规，x月x日上午，纪检监察部邀请法律顾问对公司各类合同模板进行合规性审核。五、重拳出击，多措并举，整风肃纪为进一步加强全体职工遵规守纪的思想意识，约束防范个别职工长期请病假、小病大养等行为。纪检监察部加强监督检查，坚决杜绝违反单位规章制度的行为发生，使全体职工切实转变工作作风，提高工作效能。六、监督检查不松懈，纪律护航不停步为进一步严明工作纪律，改进工作作风，x月x日上午纪检监察部对机关各部室人员在岗情况、请销假手续履行及工作纪律进行监督检查。七、清风养正气，廉洁促发展3月x日下午，纪检监察部组织公司全体党员干部召开反腐廉政教育培训会，纪检书记雷劲松给大家上了一堂生动的廉政教育课。八、强化监管，正风肃纪为进一步加强职工队伍管理，严格执行公司请销假管理制度，规范审批流程，3月21日上午，纪检监察部组织长期请假人员的主管领导、部门负责人及人力资源部副部长召开座谈会，针对公司目前存在问题共同商讨解决办法。第二季度，纪检监察部将按照上级单位要求，认真履行好本职工作。一是强化抓早抓小，多提醒多督促，把矛盾问题化解在萌芽状态；二是强化监督检查，坚决杜绝违反中央八项规定的问题；三是切实抓好纪律作风检查，杜绝违规违纪行为发生。x乡2022年一季度“六整治、六提升“工作小结范文（4）今年以来，x乡党委政府全面贯彻落实《兰溪市2022年农村环境“六整治、六提升”行动方案》，靠前部署、精心谋划，一手抓疫情防控不放松、不松懈，一手抓“六整治、六提升”环境卫生工作推进。一、系统谋划，挂图作战1.专班化运行，压紧压实责任。对照市行动方案，认真研究制定《x乡2022年农村环境“六整治、六提升”行动方案》，按照目标任务，倒排时间节点，实行挂图作战。第一时间组建工作专班，充实垃圾分类、环境整治等人员力量，明确各环节责任人。各村组建由联系班子领导、联村干部及村两委干部带头的工作小组，指导环境整治面上工作，参与一线环境卫生行动，充分发挥各级党员干部扛旗争先的干事状态。2.以问题为导向，整改落实到位。结合疫情防控、文明城市创建等重点工作，继续推行“班子领导包村、联村干部包组、党员干部包户”的“三包”负责制，乡干部、“第一书记”组团下村，指导联系村开展“六整治六提升”活动，推进遗留难题及问题。每周常态化排摸问题点，销号式推进整改落实，由乡纪委跟进督查，截止目前，已完成整改x处。二、广泛宣传，深入发动1.聚焦重点场所，持续宣传发力。全乡19村共制作“六整治、六提升”宣传广告牌38块，张贴于村口、广场边等人员流动性大的场所。同时，19个村在醒目位置设立农村环境卫生“六整治、六提升”专栏，张贴创建标准内容，广泛发动群众，以全国文明城市创建为契机，普及环境卫生理念，引导广大农村群众践行文明卫生生活习惯，营造浓厚的工作氛围。2.组建宣传队伍，扩大宣传影响。发挥各村