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参考资料,少熬夜!安全生产月活动宣传方案【热选5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“安全生产月活动宣传方案【热选5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!安全生产月活动宣传方案【第一篇】今年6月是第17个全国安全生产宣传月。为扎实开展安全生产宣传教育行动,促进全乡安全生产形势好转,按照省、市、区相关文件精神,结合我乡实际,制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,围绕建设“平安单王”,牢固树立“以人为本、安全发展”的理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,突出“强化安全基础,推动安全发展”活动主题。按照“立体式、全方位”的要求,以强化安全意识、提高安全素质为着眼点,采用群众喜闻乐见的形式,贴近实际、内容具体,面向基层、面向企业,大力开展安全生产宣传活动,积极推进安全文化建设,努力营造全社会“珍爱生命,重视安全”的氛围。为促进全乡安全生产形势的稳定好转提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。二、活动时间和主题活动时间:6月1日至30日,6月9日为安全生产宣传咨询日。活动主题:强化安全基础,推动安全发展。三、组织领导成立“安全生产宣传月”活动领导小组组长:成员:领导小组办公室设在乡安监办,胡征发任办公室主任。领导小组办公室具体负责指导、协调各村(居)、乡直各单位开展“安全生产宣传月”活动,编发宣传材料,组织实施全乡宣传活动。各村(居)、乡直各单位也要建立相应的组织领导机构,制订活动方案,落实活动经费,广泛动员,分工协作,认真抓好落实。四、整体活动安排1、悬挂安全月横幅、张贴宣传挂图、展板(安委会各成员单位)。2、安全知识宣传:按照全省统一部署发放宣传画和有关宣传用品,组织参加全国科学发展安全发展知识参考资料,少熬夜!竞赛、危险化学品安全法规知识竞赛,全省安全生产摄影比赛、安全生产宣传图网上展评和合理化建议征集活动(乡安委会)。3、各村(居)、企事业单位开展形式多样的安全生产宣传活动,张贴安全生产标语,出安全生产板报,组织安全生产培训,宣传安全生产知识(各村居、企事业单位)。4、巡回宣传:组织“安全生产宣传月”活动宣传车巡回宣传(乡安监办)。5、6月乡举办安全生产专题活动一次(乡安监办)。6、学生的安全教育。开展防溺水、交通安全、食品安全等宣传教育活动(乡安委会)。7、用电安全宣传。以“关机断电源、省电保安全”为主题,面向社会公众宣传用电安全知识,播放安全用电及电力设施保护宣传影片(供电所、乡安监办)。8、结合全民消防安全宣传教育周大力宣传消防安全知识(派出所、乡安监办)。9、安全生产宣传教育警示片播放,按照省、市、区发放的有关影视资料进企业、进农村放映(区安监局、乡安监办、相关村居、企业)。乡安委办将根据全区统一部署,协调各单位积极参与上级安委办组织的“安全生产月”系列宣传活动。组织开展安全生产事故警示教育周、安全文化周、应急预案演练周和创建“青年安全生产示范岗”等活动。期间,除上述有关部门外,乡其他有关部门也要认真组织本系统“安全生产宣传月”活动,乡安委办将适时进行督查。五、工作要求1、高度重视,提早安排,周密部署。按照省、市、区的统一部署,各单位要切实加强组织领导,成立相应的安全生产宣传月活动领导小组和活动组织机构,召开专题会议研究部署,认真组织实施。要围绕活动主题,结合实际制定切实可行的,并落实相关人员,安排必要经费,确保活动正常、有序、顺利进行。2、创新思路,丰富内容,注重实效。各单位要在历年安全生产宣传月活动经验基础上,创新活动形式,丰富活动内容,通过开展立体式、全方位的活动,宣传安全生产方针政策,营造良好安全生产氛围;要把增强全员安全意识,提升安全管理水平作为工作的切入点和落脚点;增强安全生产宣传月活动的实效性,真正达到以月促年的目的。3、面向基层,针对员工,落实责任。各单位要督促各生产经营单位积极组织好全员参与的各项宣传活动,并结合打非治违专项行动,开展找隐患、反违章、杜事故自查自纠活动,通过普法和教育,查找差距和不参考资料,少熬夜!足,确保从业人员在思想认识上有提升、在落实责任上有进步、在操作技能上有提高,推动企业安全生产主体责任的落实。活动月期间,请各单位要及时做好20xx年安全生产宣传月活动的信息报送和总结工作,将20xx年全国安全生产宣传月活动情况及一些好的经验做法及时上报乡安委办。公司安全生产月活动方案【第二篇】一、指导思想认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,扎实开展好安全宣传教育活动,以“关爱生命、安全发展”为主题,通过宣传教育,使全体员工牢固树立安全第一的思想,增强自我防范意识,提高员工安全意识,为打造“平安港口”,保证员工人身和集团公司财产安全,构建平安港口提供有力保证。二、活动主题“关爱生命、安全发展”三、活动时间(从20xx年6月1日――6月30日)四、组织领导和活动形式1、为加强对“安全月”工作的领导,运输部成立“安全月”工作领导小组,由部长任组长;安全、生产、技术副部长任副组长,各部门(队长)为组织成员。安全月活动办公室设在运输部安全办公室,负责安全月活动的组织实施工作,办公室主任由运输部主管安全部长担任。联系电话:2、活动形式1)、组织人员(30人)参加集团公司举行安全月升旗、签字仪式。2)、加大宣传力度,强化职工安全意识,利用宣传栏、悬挂标语等形式,广泛宣传消防、安全等法律规章和安全常识、提高职工安全意识和自我保护能力。让职工牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。3)、组织职工开展“安全月”安全生产知识竞赛,提高职工对安全生产法、交通法、安全生产规章制度的了解,增强职工的安全意识和自我防范意识。4)、倡导职工学习各工种安全操作规程,按章操作、安全行车。5)、开展安全生产自检自查工作,深入作业现场,加强作业现场的“三违”整治;排查安全隐患,解决生产中存在的安全隐患。五、活动要求1、加强领导、狠抓落实,全体职工要充分认识开参考资料,少熬夜!展安全月活动的重要性,认真学习“安全月”活动方案。2、进一步完善各类事故的安全应急预案,做到分工明确、责任到人、细化秩序、有章可循,发生事故,能够得到及时有效控制。3、齐抓共管、人人参与,各部门(队)要积极配合部里工作,发动职工积极参与安全活动月活动,把安全工作落到实处。4、进一步加大安全宣传教育培训力度,提高从业人员素质。5、以月促年,常抓不懈。促进运输部安全工作再上新台阶。各部门要以开展“安全月”活动为契机,加大工作力度,全面细致地开展安全隐患排查治理活动,努力在狠抓落实上求突破,力求办实事。“安全月”活动结束后要进行认真总结。于6月25日将总结材料安全科。安全生产月征文范文【第三篇】安全文化建设应当说是胜而有道,和而不同。不近人性的文化,不是好的文化,好的文化必定是人性充分发挥的文化。在安全文化建设的过程中,我们要正确理解:“金钱有诱惑力,事业有凝聚力,竞争产生压力,文化形成亲和力”。压力预示着两种可能的结果:一是产生动力,二是可能把人压垮。压力如果产生的是动力,那么就能使凝聚力上升到一个层次;压力如果把人压垮,那么凝聚力就会消失。所以,安全文化要求的就是要形成一种文化力,文化的亲和力作用不仅能够帮助每个人在事业的不同层面上都找到自己准确的定位和感觉,而且能够帮助大家在金钱利益和竞争中保持一种良好的心理状态。正常状态下的安全文化超前管控,核心内容是重大危险源管理和腐化行为风险控制,在安全文化管理中,要谋事在先,尊重科学,探索规律,采取有效的事前控制措施,防患于未然,将腐化行为消灭在萌芽状态。在实际工作中,要综合运用行政、经济、法制手段,由被动整改向主动抓管理、抓基层、抓基础转变,由阶段性安全文化专项整治及突击式检查向长期性规范化、经常化、制度化的法制建设及监管转变,由注重事后查处向注重事前防范转变,由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变,切实做到重点下移、关口前移,加强事前防范,提高工作的前瞻性。亚当。斯密在中提出一个著名的观点:人从利己的动机出发,达到利他的效果。安全文化是为企业目标、任务服务的,安全文化建设根本目的之一,就是从人的本性出发,通过引导和给员工一个方向,让大家知道参考资料,少熬夜!“为什么要这么做?怎么样这样做?这样做的目的和效果是什么?也就是说,安全文化建设需要一个“超前管控”。在没有路的情况下、在没有红头文件的时候,通过这个“超前管控”,告诉员工怎么做事、怎么走!因为制度是显性的文化,文化是隐性的制度;制度是一个硬的东西,文化是软的东西;制度是有形的,文化是无形的;制度是有限的,而文化是无所不在;制度本来是物理的,而文化是精神的,但是两者不一定对立。企业发展要有两根支柱,一个就是治理结构,或者是叫做企业制度,看得见,另外一个是安全文化,无形的东西,这个无形资产需要一个“指南”,也就是说,方向决定企业发展之路能走多远。安全文化建设在企业管理中,要有方向还要有分工,分工的。带来的好处是显而易见的。亚当。斯密认为,分工带来的三大好处是:由减少转换工作所节约的时间:由专干一样工作所造成的知识或技能的积累(人力资源的积累):由工作的单调性和知识的积累所造成的创造专门工具的可能(物质资本的积累)。这三大好处用通俗的一点表述是:分工使每个人不必事无巨细的工作;分工让人成为自己的主人,成为某一方面的专家,从而找到自我的价值和意义;分工使每个人的发展更加依赖整体的协调,却不会造成个体之间在发展方向上的冲突。如果说,现代企业制度可以超越文化,现代企业制度在任何国家都能全面推行;如果文化超越了现代企业制度,那就意味着中国的现代企业制度和西方的现代企业制度是不同的。这也是安全文化建设需要“超前管控”的一个理由之一。安全文化是有沉淀的,每一个领导者在任的时候,他所带给安全文化的影响,不仅仅是他个人,也是一个整体。我们在和面的时候,将水倒进面里进行掺和的时候,面和水就和在一起了,面里有水,水里有面,分不清什么是水什么是面。企业家精神与安全文化就像水和面之间的关系一样,安全文化里有企业家精神,企业家精神又打印上了安全文化的印迹,他们两者之间是你中有我,我中有你。不同味道的水可以和出不同味道的面出来,不同的企业家精神就会有不同的安全文化。但不同味道的水和出来的面人们只会说这个是什么味道的面,肯定不会说什么味道的水,因为人们关注的是面而不是水。安全文化也一样,安全文化是因为在文化之前加了一个企业而存在的,它首先是企业的文化,所以人们只会说不同的企业有不同的安全文化,而不是关注不同企业有不同的企业家精神。水的味道决定了面的味道,所以水的味道在和面的时候就很关键,它决定了面的性质。但随着面量的增加,参考资料,少熬夜!可能水的味道就会冲淡,但永远面都不可能没有水的味道,只不过是轻重程度而已。当然了,企业家精神也很重要,不同的企业家精神塑造出来的安全文化是不同的,在某段时期内企业家精神基本决定了安全文化的个性。但随着企业规模的扩张,企业领导层肯定会加入许多新的领导团队,此时企业家精神就会受团队其它成员影响,而淡化了在安全文化中的作用。但无论什么时候,企业家精神还是安全文化的核心要素,只不过是影响的程度和深度不同而已。但对于企业哲学,它是企业对内外部矛盾的基本理解和解决思维,它并不是停留在企业家单一层次中,而是企业生存和发展的核心要素,所以可能会出现企业家精神决定安全文化,但却无法决定企业哲学的局面。一个良好的安全文化能够提升企业的品质,增强企业的竞争能力,将企业的文化进行提升,增强企业员工的自信心、凝聚力,从而将安全文化在渐进式地改造提升。安全文化的指南理念告诉每一位员工,将心态摆正,戒除浮躁,勤奋敬业,脚踏实地,抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身,多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上,无论什么工作,你如果能秉持一个良好的心态,真正积极地重视它,它都一定会带给你真正想要的一切——幸福,快乐,成功与荣耀。安全生产月征文范文【第四篇】今年是我国安全生产年,6月份是全国安全生产月,根据《中材水泥
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