人社局上半年工作总结和下半年工作计划

人社局上半年工作总结和下半年工作计划人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下：一、2022年上半年工作总结（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。XXXX年上半年，全县城镇新增就业XX人；城镇失业人员再就业XX人；就业困难人员再就业XX人；农牧民转移就业XXXXX人；城镇登记失业率控制在X.XX%之内；举办线上招聘会XX场，提供XXX个就业岗位；复审认定青年见习单位X家、招聘见习人员XX人；失业保险参保XXXX人，失业保险费征缴XXX.XX万元。（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。XXXX年，企业养老保险应年检XXXXX人，机关事业养老保险应年检XXXX人，工伤保险应年检X人。截止目前，企业养老保险已完成年检XXXX人，完成全年任务的XX%；机关事业养老保险已完成年检XXX人，完成全年任务的XX.X%；工伤保险年检完成全年任务的XXX%。城乡居民养老保险应生存认证XXXXX人，已完成XXXX人，完成全年任务的XX.X%。（三）人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成XXXX年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县XXXX名事业单位工作人员进行XXXX年度考核（评优XXXX人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。XXXX年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了XXXX年X-XX月和XXXX年X月的基础绩效奖金；认真组织实施了XXXX年度调整事业单位工作人员工资标准；为XX名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续XXX人次；核定X名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展XXXX年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有XXXX人在网上注册学习。进行全县（除教育、卫生系统）XXXX年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据《关于开展XX市“新世纪XXX人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报X人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等）投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。XXXX年一季度，为XX名农民工追讨拖欠工资XXXXX元。对XX家企业进行薪酬调查，涉及职工XXXX人。审核X家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件XX起，案外调解XX起，不予受理XX起，共涉及人数XXX人，涉及金额XXX万元。受理自治区投诉平台案件XX起，其中符合受理X条，为X名农民工追讨工资X.X万元。受理劳动人事争议仲裁案件X起，结案X起（其中：调解X起），正在办理X起，不予受理X起，涉及XX人，涉及金额XX.X万元。受理工伤案件X起，因工劳动能力鉴定X人。受理来信来访案件X起，已答复X起，正在办理X起，共涉及XX人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。二、2022年下半年工作计划（一）建设“科右中县零工市场”。按照全市人社工作会议提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设X-X个比较规范的“科右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运营有保障。（二）加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。（三）加大根治欠薪力度。依据《保障农民工工资支付条例》，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地XX个社区和XX个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的XX镇乌巡村、XX村、XX村X个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。