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精编资料,供您参考人事主管岗位职责优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事主管岗位职责优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事经理岗位职责【第一篇】1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;3、负责建立公司人力资源档案并及时更新;4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。7、完成领导交办的其他任务。人事主管岗位职责【第二篇】1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;5、上级安排的其他事项。人事主管岗位职责【第三篇】1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,精编资料,供您参考丰富员工业余文化生活;8、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。此岗位可接受年后入职。人事主管岗位职责【第四篇】1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。
本文标题:人事主管岗位职责优秀4篇
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