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关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考(4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考(4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇党建工作与业务工作深度融合的几点思考在2019年全国税务系统全面从严治党会议上,王军局长指出,要进一步完善新纵合横通强党建机制体系,全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动,加强党对税收工作的领导,增强党支部政治功能,提升党组织力,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥,推进基层党建共建与业务工作的深度融合。一、基层党建共建开展基本情况***,设立地区为军队驻地,具有红色阵地建设优势,目前共有5名党员,平均年龄岁(其中40岁以下党员2名),2019年5月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动,以推动支部“五化”建设,构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制,形成优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局为目标,具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推10个方面的共建内容开展党建共建工作,实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力,进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领,进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变,基层工作活力进一步增强,党建引领作用充分发挥。二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题(一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱落实基层党建共建工作,要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上,把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时,易出现60岁以上党员覆盖不全,党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面,留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中,讲课应付了事,讲与不讲无区别,流于形式。(二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排,是“骨”,平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”,开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气,要“骨肉相连”,不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中,党支部日常工作未纳入党建共建体系,工作流程和工作内容不够规范、不够严谨,实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究,工作中容易出现折腾和跑偏的问题,影响工作质量。(三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节一是有的领导对党建共建工作重视不够,存在重业务、轻党建共建的倾向,对党建工作责任制执行不力,履行党建工作主体责任意识不强,认为党建工作的主体责任是分管领导的责任,“一岗双责”落实不到位,没有将党建工作同业务工作齐抓共管,造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中在业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,组织不力,抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动,工作都是由行政行为来代替,支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中,有些干部以不懂业务为由,专党建,对业务工作不过问,不关心。三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措(一)严格党内组织生活,党务税务“两手抓”一是要健全党建共建工作责任制,完善监督指导,实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容,形成倒逼机制,督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”,促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活,坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度,不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能,切实承担起相关职责,加强日常化督查指导,及时反馈学习情况。二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管,实现互促共进的目标,坚持业务为本,党建为魂,以党建工作引领各项税收工作,以税收工作业绩检验党建工作成果,推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进,有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发,发挥党建机构作用,召开支部委员会,研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题,贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议,讨论研究完成任务的方法、步骤、措施,并组织落实。(二)完善党务干部管理,党务税务“门门清”一是要严格党务干部选拔程序,选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部,充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育,强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识,提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训,组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖,全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平,筑牢机关党建工作基础,切实提高党建工作专业性。二是将党员的税收业务学习抓在手上,帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平,以推进重点工作为切入点,坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部,只有本身对税收工作熟悉,才能不说外行话,才能深刻理解税务干部的难处,在工作和群众中才会有感召力、说服力,才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习,要走到税收工作一线了解情况,为干部解决实际困难,让干部真理解、跟着干。(三)创新党组织活动方式,党务税务“双活力”一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新,创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论,提升党员的参与力度,确保党员人人参与;可创新活动载体,组织开展丰富多彩,形式多样的主题党日活动,如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建,管好用好微信群,利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上,根据党委的要求,以支部存在问题为突破口,着重从思想认识,工作作风、执行力方面查找原因,帮助党员干部端正思想、理清思路,并提出要求、抓好监督,使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。(四)强化考核考评机制,党务税务“硬标准”一是要坚持把党建共建责任落实情况,与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来,把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准,一个一个查问题、补短板、建制度、提质量,对支部建设工作进行拾遗补缺,努力“跳起来摘桃子”,推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的,工作不实、效果不好的,及时进行提醒约谈问责,实打实追究失职责任、动真格进行组织调整,同时发挥典型的引领和示范作用,推动管党治党责任落地生根二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收,一个支部一个支部考,一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时,要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准,特别是要在量化考核评价上多想办法,考核验收不能凭感觉、看大概。同时,要加强工作督查,及时发现问题,通过清单管理的方式,使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决2篇党建工作与业务工作深度融合的几点思考园林村党总支充分发挥战斗堡垒作用,认真贯彻落实上级党委、政府关于脱贫攻坚一系列决策部署,牢固树立“抓党建聚合力强基础促脱贫”工作理念,将党建工作与脱贫攻坚同部署同要求同落实,工作中紧盯党总支“堡垒”自身建设,突出脱贫骨干培养,充分发挥核心领导作用,全面引领和带动贫困村产业发展,有力地促进了园林村党建与脱贫攻坚工作的深度融合。建强基层“堡垒”发挥核心领导作用“火车跑得快,全靠车头带”,农村基层党组织是农村各项工作的组织者、实践者和推动者。园林村党总支一班人牢记政治站位,深入贯彻党的十九大、自治区第十二次党代会、银川市第十四次党代会和金凤区三届三次全委会精神,认真落实《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”促脱贫富民行动的实施意见》要求,积极开展“五强五过硬”行动,加强党总支“堡垒”工程建设,全面提升村党总支的组织创造力、凝聚力和战斗力。注重发挥党总支核心领导作用,坚持党务村务公开,严格按规章议事办事,充分用好壮大村集体资金、为民服务发展资金和一事一议资金,推进园林村整体全面发展。党总支一班人积极发挥领导作用,在巩固强化现有设施农业规模的基础上,通过推行“总支+合作社”、“总支+致富能人”等模式,探索产业发展新模式,不断推进乡村休闲旅游农业发展,推动园林村产业发展结构调整和提质增效,增加农民脱贫致富新渠道。。强化能力素质建强脱贫攻坚队伍“当好脱贫攻坚的排头兵”,是园林村班子成员提的一项重要要求。园林村党总支通过后备干部前期培养选拔,选优配强村党总支领导班子,切实把想干事、能干事、干成事的党员先锋骨干充实到班子队伍当中,凝结成一个敢创新、讲团结、顾大局、成大事的党总支领导班子队伍。在平时党建工作中,村党总支领导班子能够充分结合园林村实际,严格落实“三会一课”党建工作机制,切实把“两学一做”学习教育常态化制度化,充分发挥“主题党日+”活动优势,加强党员先进性党性教育和政策、法规宣传学习,有力地提升党总支班子成员及广大党员的能力素质,培养了一批致富能手,建强了脱贫攻坚骨干队伍,带动了园林村社会面貌的改善和经济的发展。落实工作机制压实精准脱贫责任“小康路上一个都不能掉队”,党总支班子成员牢记习总书记的嘱托,通过与镇党委签订脱贫攻坚目标管理责任书,进一步靠实压实村党总支班子抓党建促脱贫的精准脱贫主体责任。村党总支一班人积极整合园林村各类扶贫资源,把园林村级组织阵地建成集“党务、村务、医务、商务、事务”于一体的综合服务平台,面对面、零距离开展便民服务,切实把党组织服务覆盖到每个贫困户,做到扶贫政策、措施、信息“三到户”。村党总支一班人与驻村工作队坚持每季度入户走访一遍所有建档立卡贫困户,及时了解掌握贫困户家庭产业发展、医疗健康、子女入学等动态情况,打好脱贫攻坚基础;研究制定了园林村“两委”班子成员分片包队、村党员结对帮扶贫困户责任机制,并结合每个贫困户致贫原因、脱贫意愿和脱贫思路,逐个制定“一户一策、一人一策”帮扶措施,积极开展思想引导、技术指导和生活照顾等帮扶工作,切实帮助贫困户解决实际困难和问题。牢记职责使命引领带动全面发展“吃饱了肚子还不算,一门心思要致富”,园林村党总支一班人将减少贫困人口和增加村民收入两个核心指标作为推进整村脱贫致富的重要任务来加以落实,重点在产业发展和增加收入上做文章,牢牢夯实脱贫攻坚的基础,用脱贫攻坚工作成效检验村党总支一班人工作实绩,切实把党的惠农惠民政策落实到老百姓的身上,让广大村民切实享受到园林村全面发展的成果。园林村是上世纪80年代从宁南山区搬迁来的移民村,当时生存条件恶劣,自然资源贫乏,遍地荒沙,有道是“风吹沙子跑,夜晚蚊子咬”,群众生活极度困难,社会治安混乱。在这样恶劣的环境下,园林村党总支带领广大党员、群众奋战在治沙第一线,将昔日的荒沙滩改变成了良田,逐渐解决了温饱问题。“吃饱了肚子还不算,一门心思要致富”,园林村的党员干部是这样说的,也是这样做的。园林村以党总支为龙头,充分发挥党总支在农民增收中的战斗堡垒作用,大力实施设施温棚产业发展,进行产业结构调整。持续提升抓党建促脱贫攻坚工作实效,让村党组织成为攻坚的坚强战斗集体,让党员干部成为带领群众致富的开路先锋,让党建工作成为扶贫攻坚的根本保障。3篇党建工作与业务工作深度融合的几点思考一是把党建工作放在至高无上的位置促进融合。从基层单位实践来看,党建工作是比以前重视了,但还没有重视到应该有的程度,还没有达到“党领导一切”的程度。怎么就认为是真真正正重视党建了?不妨看支部的“三会一课”和党建学习,这两个工作不应该完全混
本文标题:关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考(4篇)
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