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人力资源主管半年工作总结范文【导读引言】网友为您整理收集的“人力资源主管半年工作总结范文”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!在这半年的工作中自己有很多不足的地方,并且很多是不能重复犯的错误但是自己却接二连三的犯,一点记性都不长具体如下:1、西点执行力的学习只是到了自己的笔记本上,没有用到自己的工作中去。2、自己的专业知识学的很不扎实,无论是理论还是实践都需要不断地将强学习。3、任何事情不懂的去做记录,分析问题的原因,避免类似事情在发生时很宽的去解决。4、每天工作无目的性,向没头苍蝇一样乱撞。5、工作检查不到位发现问题不懂的及时记录下来并通知到责任人避免类似问题的再次发生6、解决问题头脑不冷静,往往容易先冲动7、工作无条理性并且第二天要做的工作自己很模糊,不懂得把工作的事情一件件理顺后再去做,而是想起一件做一件。8、工作不懂得分清轻重缓急,不清楚先做什么后做什么。目标未完成原因分析自己在工作中对于每件事情都不是说很严格的去要求自己,往往是抱着应付的心态去工作。1、执行力不到位,领导交代的工作总觉得可以往后拖,完不成由领导善后。2、工作做的不好总是有一大堆理由替自己辩解。3、专业知识学的不牢固、不扎实往往依赖心太重,即便是自己不能解决还有领导,还有相关人士可以解决。4、不懂得把质量的重要性灌输到车间每一位生产员工的思想意识里,往往把自己搞的很被动。5、对车间员工工要求的不到位,质量的重要性还只是挂在嘴上,并没有真正的实现到工作当中去。6、领导教的做事方法不懂得去变通的用,只会一根筋到底7、工作中不能很好的以身作则。8、各种异常情况不懂的做标样在例会上向每个质检员讲到,类似事情再发生时有很好的解决方法。
本文标题:人力资源主管半年工作总结范文
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