招聘专员的岗位职责实用4篇

写作好帮手1/3招聘专员的岗位职责实用4篇【导读】这篇文档“招聘专员的岗位职责实用4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！招聘专员的岗位职责11、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。招聘专员的岗位职责21、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的写作好帮手2/3面试情况；3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。招聘专员的岗位职责31、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；写作好帮手3/3招聘专员的岗位职责41、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作；3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。