仲裁申请书精选4篇

精编资料，供您参考仲裁申请书精选4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“仲裁申请书精选4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！仲裁申请书【第一篇】申请人：__，男，年月日生，汉族。住址：_________。被申请人：广州______有限公司。地址：__区______。法定代表人：__。电话：_____。请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20__年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20__年5月10日19时左右申请人驾驶粤a55246号货车从广州至高州路段经__市，往__县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。__市劳动和社会保障局于20__年4月6日认定为工伤，20__年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20__年2月10日止，第二次医疗期从20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20__年5月直至现在20__年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20__年5月至20__年5月30日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80精编资料，供您参考天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。此致___劳动争议仲裁委员会申请人：__20__年_月__日有关仲裁申请书【第二篇】申诉申请人：××（市）××房地产有限公司住址：××市××路××号法定代表人：刘××电话：××××××××被申诉人：张××申请要求：1裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20xx年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地x公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。此致××市劳动仲裁委员会××（市）××房地产有限公司20xx年11月8日附件：协议一份。（略）；出国证书一套。（略）；费用支出票证。（略）；申请人：xxxxx年x月x日仲裁申请书【第三篇】申请人：xx汉族xx年10月21日生地址：济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303被申请人：山东xxx信息技术有限公司法定代表人：xx地址：xxx电话：xxx仲裁请求1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。3、裁决被申请人支付经济补偿金元。精编资料，供您参考事实和理由申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书【第四篇】反诉人（本案被申诉人）：广西xx通讯有限公司地址：南宁市民族大道xx大厦xxx室法定代表人:吴xx被反诉人（本案申诉人）：韦xx，女，23岁，壮族，住广西南宁市xx路xx小区，电话号码。因韦xx与广西xx通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。反请求事项：1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币xx元；2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用xx元；事实与理由：20xx年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用xx元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20xx年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。精编资料，供您参考此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人：广西xx通讯有限公司法定代表人：20xx年x月x日