人力资源招聘岗位职责任职要求【汇编4篇】

好文供参考!1/6人力资源招聘岗位职责任职要求【汇编4篇】【引读】这篇优秀的文档“人力资源招聘岗位职责任职要求【汇编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！岗位职责和任职要求【第一篇】岗位职责1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；5、项目信息管理以及销售数据统计；6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。任职资格：1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优好文供参考!2/6先；2、在当地生活时间2年以上；3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。公司人事部门工作岗位职责要求【第二篇】岗位职责：1、制定公司行政管理制度并监督执行；2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；5、领导交办的其他事物。任职资格：1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；2、三年以上行政人事工作经验；3、熟悉行政工作流程，；4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能好文供参考!3/6力；6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。公司人事部门工作岗位职责要求【第三篇】工作职责:1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作；2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总；3、负责物业人员招聘工作，简历筛选、人员面试预约、初试；4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理；5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作；6、完成上级安排的其他工作。任职资格:1、全日制大专以上学历，2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验，物业、地产行业优先；2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，工作积极主动，有较强的执行力、责任心，能够承受工作压力；3、能熟练使用各类办公自动化软件（word、excel、好文供参考!4/6PPT等）。岗位职责和任职要求【第四篇】职位概要：执行公司各项营销政策、方案、挖掘市场机会点，完成所辖区各项消费者活动及终端形象建设等推广活动，促进市场目标的达成。岗位职责：1、根据公司营销政策，制定区域市场营销执行规划，制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案；2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估；3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行；4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估；5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作；6、与广告公司进行日常联系和沟通，按计划进行促销、宣传物料的制作；7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处好文供参考!5/6理各类物料管理问题；8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施；9、实施团队人员培养计划，管理下属的工作绩效，及时对下属工作进行有效指导；10、定期走访市场，检核区域各市场，维护企业形象和品牌形象，并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点；11、加强与各职能部门的有效沟通，保证各区域市场推广工作的顺畅进行；12、完成上级交代的其它各项工作。任职要求：1、年龄在25—40岁，大专以上学历，专业不限，以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先；2、电脑操作熟练，熟练操作基本办公软件；3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上，三年以上同等职位管理经验，有丰富的推广管理工作经验，熟悉推广的操作流程，有一定的品牌推广理论与管理知识，服务过知名饮料品牌者优先；4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；强烈的进取心与高度的工作热情；思维敏捷、办事果断、好文供参考!6/6原则性强；能承受较大的工作压力。