人事经理岗位职责集聚精选8篇

人事经理岗位职责集聚精选8篇【导读引言】网友为您整理收集的“人事经理岗位职责集聚精选8篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事经理岗位职责【第一篇】岗位职责：1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的部门工作；4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。任职要求：1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历2、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；3、三年以上同岗位工作经验；4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；5、具备强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队精神，抗压能力强。人事经理岗位职责【第二篇】1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。人事经理岗位职责【第三篇】职责描述:1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的`考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;3、熟悉人力资源管理各大模块;4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;5、性别不限,5天工作制,40岁以下。人事经理岗位职责【第四篇】岗位职责：1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；12、其他突发事件处理和领导交办的工作。职位要求：1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5—10年人事经理岗位职责【第五篇】职责描述:1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;3.负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;5.负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;6.负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;7.负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。任职要求:1、有房地产公司项目办公室运营经验;2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;4、能接受区域调动人事经理岗位职责【第六篇】1.协助部门经理制定有关人事管理制度。2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。9.每周末小结工作，计划下周工作安排。人事经理岗位职责【第七篇】岗位职责：1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。人事经理岗位职责【第八篇】工作职责：1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；3、正确妥善处理劳资关系；4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度日常运营工作：1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；5、协助总经理处理行政事宜。任职资格：1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；2、有较强的系统性思维，沟通能力强；3、服装公司、电商公司经验优先考虑。4、具有较强的抗压能力，执行力高