青海省第十四次党代会个人心得体会范文【4篇】

好文供参考!1/6青海省第十四次党代会个人心得体会范文【4篇】【引读】这篇优秀的文档“青海省第十四次党代会个人心得体会范文【4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！青海省十四次党代会心得体会【第一篇】省第十四次党代会是全省上下认真贯彻落实，有力绘就“十四五”时期高质量发展青海新篇章时召开的一次承前启后、至关重要的一次大会。大会全面回顾了五年以来全省上下砥砺奋进，攻坚克难取得的累累硕果，也明确了未来五年鼓舞人心的宏伟目标，作文吧崭新征程催人奋进，为下阶段工作指明了方向。作为新时代的公安民警，我将以党代会精神为指引，切实提高政治站位，扎实做好各项工作，把全身精力都倾注到工作中，最大限度发挥自身能力，努力工作，为建设美丽平安的新海东贡献自己的一份力量。青海省第十四次党代会个人心得体会【第二篇】省第十四次党代会的胜利召开，为全省上下喜迎党好文供参考!2/6的二十大进一步统一了思想认识，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章吹响了冲锋号、发出了动员令。党代会报告，高举旗帜、感恩奋进，登高望远、继往开来，豪情满怀、鼓舞人心，通篇贯穿了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面总结了过去五年取得的辉煌成就和重要经验，清晰擘画了全面建设社会主义现代化国家青海篇章的美好蓝图，是全省人民奋进新时代、开启新征程的行动纲领和工作指南。作为一名青年志愿者，我们应该坚持聚焦“国之大者”，落实“两个维护”。学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学思践悟，在思想认识上走在前。把学习贯彻省党代会精神作为当前一段时间重要任务，坚持第一时间学、原原本本学，统一思想认识、提高履职本领。坚持学用结合，做到知行合一。学习不能仅仅浮在表面，必须要把学得好与用得好紧紧联系在一起，立足工作岗位，坚持用青海省第十四次党代会精神指导工作实践，不断强化理论指导实践的能力，并从实践中汲取营养、获得能量，努力营造干中学、学中干的良好氛围，奋发进取，勇攀高峰。青海省十四次党代会心得体会【第三篇】好文供参考!3/6中国共产党青海省第十四次代表大会的胜利召开是全省人民政治生活中的一件大事，是推动青海经济社会高质量发展的一个新的历史时刻，也是广大干部群众奋进新征程、建功新时代的一个新的起点。作为一名共产党员，要坚决站稳政治立场，在党性锻炼的熔炉中升华自我。作为一名基层公安机关领导干部，要紧盯党的二十大安保维稳这条主题主线，把群众的诉求放在第一位，带领刑侦、经侦、网安、禁毒等部门提升业务能力。坚定信心决心，严格规范执法，严厉打击刑事犯罪，切实做到刑事案件破得多、破得快，既要破大案，更要管小案。不断提升人民群众的安全感、幸福感。学习青海省十四次党代会精神心得体会【第四篇】信长星同志在中国共产党青海省第十四次代表大会报告中指出：“我们要坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，优化‘育选管用’工作，突出政治素质考察考核和实绩考核，抓好后继有人这个根本大计。”成事之要，关键在人。大柴旦将严格贯彻落实会议精神，从干部“精选、优育、严管、善用”四个维度长效发力，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，助力地区经济社会高质量发展。以“精选”为立足点，画好干部选用“精准像”。好文供参考!4/6经世之道，识人为先。组织部门要本着对事业、对人民负责的态度，“差异化”考察识别干部，切实画好干部“全息影像”，不断提高选人用人精准度。坚持德才兼备、以德为先，鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，对党政一把手，着眼考察战略思维、科学决策、驾驭全局、知人善任、抓班子带队伍等素质；对党政副职，注重考察统筹谋划、贯彻执行、综合协调、创业创新等能力；对专业领域领导岗位，侧重考察专业知识、技术攻关、工作实绩等要点；对一线干部，靶向考察拼搏进取、攻坚克难、群众工作等情况，切实做到干部考察因人而异、因事而异、因时而异。灵活考察方式，综合运用“望、闻、问、切”等手法，通过考察谈话、民主推荐、意见征求、政治测评等渠道，用好一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等形式，全面掌握干部政治表现、德能勤绩、廉洁自律等情况，切实画好干部“全息影像”，保证选出来的干部让组织放心、干部服气、群众满意。以“优育”为基础点，搭建干部培育“成长链”。刀在石上磨，人在事上练。新时期干部教育培训工作要强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领紧跟时代发展步伐。把习近平新时代中国特色社会主义思想好文供参考!5/6作为干部教育培训首要内容，用好用活党群服务中心、新时代文明实践中心等“红色家底”，着重上好理论武装“第一课”、党史学习教育“红色课”、比学赶超“提升课”，筑牢党员干部理想信念之“根”、对党忠诚之“本”、党性修养之“魂”。突出实践导向，注重以训提能，推行“课堂讲授＋现场教学＋讨论交流+现身说法”培训模式，全面加强政治、经济、文化、法律法规、基层党建、生态文明、安全生产等各方面业务培训，坚持在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等“急、难、险、重”领域检验干部责任担当，着力锻造高素质、专业化、复合型干部队伍。以“严管”为落脚点，拧紧干部监督“安全阀”。禁微则易，救末者难。好干部是选出来的，更是管出来的，组织部门必须进一步转变理念、拓宽渠道、创新方式，着力破解深层次干部监督难题。严格落实干部政治审查机制，通过重点工作跟进、重要任务督查、日常走访了解、经常谈心谈话、广泛听取民意等形式，全面掌握干部政治表现、日常表现和负面表现，有针对性地进行提醒谈话、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐，拧紧关键少数“思想阀门”。加强与政法、公安、司法、纪委、审计、环保等部门信息共享机制，广泛公开“12380”等干部监督线索举报平台，重点加强人事、财务、项目好文供参考!6/6等“权力”主管部门监督管理，拧紧关键领域“权力阀门”。认真落实“凡提四必”要求，统筹用好年度目标责任考核、公务员平时考核、巡视巡查、任中和离任审计等手段，严把干部提任、晋升监督关，拧紧关键环节“责任阀门”。以“善用”为发力点，激活干事创业“动力源”。好中选优，优中选强。把干部选拔使用作为一项系统工程来抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，把有培养前途的优秀年轻干部安排到吃劲岗位成长历练，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，通过明责任、交任务、压担子，提高干部驾驭全局和处理复杂问题的能力。科学制定干部储备机制和轮岗交流机制，统筹推进不同层次、不同类型优秀干部储备培养计划，对有想法、肯干事的“潜力股”实行结构性、培养性、适岗性交流，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，让优秀干部用当其时，打通墩苗锻炼、挂职锻炼、定向选用的递进式干部成长链条，保证干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。