工厂考勤制度【推荐4篇】

好文供参考!1/9工厂考勤制度【推荐4篇】【引读】这篇优秀的文档“工厂考勤制度【推荐4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！工厂考勤制度【第一篇】为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1、办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2、办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次（早晚各一次）。3、业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作好文供参考!2/9时间待定）。食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。公司的特殊岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。三、打卡管理：1、打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。2、上班不允许会客，特殊原因经部门负责人或主管许可的除外；3、员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出厂一律按旷工处理。四、缺勤处理：1、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。2、委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发现，给予双方100元处罚，并口头严厉警告。3、因公外出、错打等特殊原因未能打卡的，务必及时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4、当月忘记打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。5、无故不打卡者作旷工处理。当日迟到或早退小好文供参考!3/9时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。以上规定，从3月1日开始严格执行，由行政部负责监督实施。所有罚金，在统计后由行政部在财务部领出，纳入意高好处活动基金，用于公司员工娱乐或团队聚餐使用。工厂考勤制度【第二篇】为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可好文供参考!4/9放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。好文供参考!5/92、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。工厂考勤制度【第三篇】一、上下班班管理制度1、员工应准时上班，不得迟到早退。2、员工工作时应穿工作服，戴安全帽。3、员工应团结合作，爱护生产设备，积极工作，完成各项任务。4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。二、请假制度1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊情况可向有关领导说明，由领导批示。好文供参考!6/94、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并如实汇报给请假者。三、生产纪律1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。工厂考勤制度【第四篇】为了适应学校各项工作的需要，加强岗位职责制，维持正常的工作秩序，增强教师的职责心与职责感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。一、考勤项目对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。二、考勤要求全体教职工务必按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。三、考勤时间好文供参考!7/91、坐班时间：全镇统一制定。2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。3、会议：各种会议的开始到结束。4、值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。四、考勤办法1、坐班考勤实行指纹签到。2、每月月底由教务处将考勤状况汇总。五、考勤界定1、请假规定（1）教职工若在工作期间探亲，按事假处理。（2）教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。（病假需带给镇级或以上医院证明）（3）丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。（4）教职工因私事请假的，按事假处理。请假务必经领导同意方可，事后请假按旷工处理。（5）请假务必自己安排好假期内的上课并报教务处批准，（6）急病或重大特殊状况可例外，但返校后务必好文供参考!8/9说明理由，并补办请假手续。（7）教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。（8）其他未尽事宜，按上级有关文件执行。2、凡属下列状况之一者按旷工或旷课处理：（1）教师调课需经教导处批准，如私自调课视为旷课；（2）未办理请假手续无故不到校上班工作者；（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者；（5）工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。（6）迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。（7）不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷工。（8）坐班时间，如果领导查班不在，视同旷课。六、考勤奖惩1、每月满勤奖25分。2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。好文供参考!9/93、教师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分（指无课老师），累加计算。4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。5、病假半天扣分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推（需出示镇级或以上医院证明）。6、代课费为课时费平均值的二倍。7、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批评，情节严重的给予师德扣分。