奖励方案4篇

精编资料，供您参考奖励方案4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“奖励方案4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！奖励方案1为了促进学校体育教学工作进一步发展，增强师生体质健康，调动运动员积极性，，特制定本届田径运动会的奖励方案。1、个人名次奖：对参加比赛获得前八名的学生颁发奖状一张及奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。2、团体总分名次奖：对少年甲组、青年组各取前八名的班级颁发奖状一张及奖金；在文明班评比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。奖金及文明班加分奖励标准：团体总分班集体奖金班主任奖金文明班加分第一名120606第二名100506第三名90456第四名80404第五名70354第六名60304第七名50253第八名402033、体育道德风尚奖：全校选取八个班级颁发奖状一张，并在文明班评比中加4分。4、破纪录奖：破台山市运动会纪录者奖励50元，破学校纪录者奖励20元。敬修职校校运会组委会20xx年10月11日奖励方案21、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则精编资料，供您参考有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。4、奖惩种类奖励种类公司设立如下奖励项目：精神奖励（1）表扬（口头或书面表扬）；（2）嘉奖（奖状、奖品）；（3）记小功；（4）记大功。物质奖励（1）一次性奖金；（2）晋级；（3）其他（旅游、培训机会、住房等）。处罚种类公司设立如下惩罚项目：精神惩罚（1）警告（口头或书面警告）；（2）通报批评；（3）记过；（4）辞退；（5）开除物质惩罚（1）一次性罚款；（2）降级；奖惩轻重奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级；惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。5、内容奖励内容奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（3）对公司提出积极、有实效的合理化建议；（4）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（5）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（6）对突发事件、事故妥善处理者；关于奖励方案3精编资料，供您参考为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的工作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用，切实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地，同心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教学质量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。一、黄高奖：突破黄高1名，该班教师每人次600元，每多1名，每人次递增加200元，但不超过1000元。二、一中一线奖：1、每班一中一线1名（不含黄高），该班剩余教师每人次500元，若该班每增加1名，每人次增加100元。2、若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖40%，若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的30%。3、若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享受1次奖金，不再重复计奖。三、学科奖1、每班按中考前5名学生，学科人平分计算，不低于全镇一线一中学生人平分奖300元，每低1分递减100元，每高1分递增100元。2、同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考前5名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（1）条计算。四、普高奖1、完成每班普高20名，奖该班科任教师每人次150元，若该班每增加1名递增30元，若每减少1名递减30元，但每一般说来最低不少于15名。2、若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖金的40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖金的30%。3、若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所带班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。4、每班按中考前20名学生计算，学科普高奖，以前20名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平分200元，低1分，递减100元，低2分不享受奖金，高1分递增50元，高2分递增100元、300元封顶。5、同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教班级中考前20名学生的总和的人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（4）条计算。精编资料，供您参考奖励方案4中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是YJBYS小编整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考！(一)迄则第一条奖励期间自____年__月__日至____年__月__日止。第二条奖励对象凡从本公司进货（电子及电化制品）的立约经销商，均属于奖励预备对象。第三条奖励种类1、电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。2、电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。第四条奖励计算标准1、根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额（不包括保证金）综合计算。2、特价销售制品，不适用本办法。(二)奖励项目第五条年度进货完成奖励1、奖励期间：____年__月__日起____年__月__日止。2、奖励规定（如表14—2所示）。3、发放日期：____年__月__日。第六条进货促销奖励1、奖励日期：____年__月__日至____年__月__日止。2、奖励办法（如表14—3所示）。（1）以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为M1（2）以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为B1。(3)B1=M1×150%以上者，一律以E级计算。（4）若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。（5）各级奖励率：暂不公布。级别年度进货完成金额应得奖金特级精编资料，供您参考36万元3600元A级60万元7200元B级120万元16800元C级180万元28800元D级240万元43200元E级300万元60000元F组360万元79200元G级420万元100800元H级480万元124800元1级600万元168000元J级720万元208800元K级960万元288000元L级1200万元360000元级别全年度批发价进货完成利润奖励率应得奖金A级B1：Ml田％以上精编资料，供您参考曲B1曲B级B1：M1115％以上1B1lC级B1：M“125％以上dBI2D级B1；M1135％以上dB113E级B1；M1150％以上4B1143、发放日期：____年__月__日。第七条专售奖励1、凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。2、非专售者，给予进货金额%的奖励。3、发放日期：____年__月__日。第八条月份增长奖励1、本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予%的奖励金。2、本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予%的奖励金。增长率计算公式：增长率=（____年当月进货金额-上年当月进货金额）/____年当月进货金额×100%3、新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予%的奖励金。4、但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。第九条奖金的发放：1、各商店应得奖金应根据上列公式计算。2、奖金分二期发放：第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十条付款奖励1、付款日期：每月底应结清当月份全部贷款。2、奖励率：凡超过50天以上者，则每天以%计算，精编资料，供您参考减发年度奖金。3、奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。票期奖励享票期奖励率1天—10天2．5％26天—30天0．6％11天—15天2．2％31天—35天0．4％16天—20天1．8甲36天—40天0．2％21天—25天1．09L41天—45天09b第十一条不动产抵押奖励1、奖励对象向本公司提供不动产担保的经销商。2、奖励方式：（1）每年最高可得担保额3%的奖金。（2）月份平均进货金额不得低于担保额的1/3，如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。（3）发放日期：____年__月__日。第十二条同类价保证金。1、凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。2、发放日期：分二期。第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十三条其他季节性奖励另行公布。（三）附则第十四条本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。第十五条本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。第十六条本奖励办法内的进货，是指向本公司进精编资料，供您参考货（电子及电化制品），依批发价金额（不包括保证金）为计算标准。