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某疾控党委班子对照检查【导读引言】网友为您整理收集的“某疾控党委班子对照检查”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!XX党委(支部)班子对照检查材料(2014年XX月)按照县委、县XX局党的群众路线教育实践活动的统一部署,XXXX班子围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,严格对照“三严三实”和“三个摆进去”,聚焦“四风”开展“六查”。班子成员对发现的问题深挖产生根源,明确努力方向和改进措施,现将对照检查情况汇报如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况XXXX班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,毫不动摇地坚持党的领导,在反对民族分裂、维护祖国统一等大是大非问题上立场坚定、旗臶鲜明地站在党的一边,无邪教入侵现象。但通过自查和反思,在很多方面还存在着差距和不足。一是班子“双评”坚持不好。不能够经常性的开展内部批评与自我批评,氛围不好,听不得身边有不同声音,喜欢批评别人,接受不了别人对自己的批评。二是民主集中制贯彻不力。喜欢一言堂,对事关全局的疾控工作方案、工作计划的制定没有经过充分论证、多方征求意见,使一些工作的可行性打了折扣。—1—三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,有等靠要思想,破解难题的办法、手段不多。四是政治敏锐性不够。如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争,有时还随声附和的现象。二、“四风”方面存在的突出问题对照有关要求,对照群众期盼,综合各方面提出的意见建议,梳理查摆在“四风”方面存在的突出问题。共查摆出领导班子问题清单X条,班子成员个人问题清单X条,其他班子成员问题清XX条,主要表现为:(一)形式主义方面1.工作中有哗众取宠,不求实效思想。在抓工作时,满足于开会布臵了,领导强调了,要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章;有的重部署轻落实,欺上瞒下。比如:单位开展大型活动,既不认真领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,为寻求“轰动效应”,在准备工作不充分、中心人员思想不够统一的情况下,匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开,重形式、轻实效;再比如:XXXX活动时,为赢得上级肯定和领导满意。提前安排部分人员应付检查,该宣传的XX知识没宣传,—2—该挨村挨户讲解的没能很好的讲解,只求检查过得了关,至于广大群众满意不满意、了解XXXX知识如何完全不当一回事。2.工作中有做表面文章,报喜藏忧心态。上级领导、部门来督导、检查时,汇报的成绩多,让领导看到好的一面多,差的、薄弱的一面汇报的少。比如:上级考核XX时,我们推荐和引导上级领导到XX较高的乡镇去检查,尽量回避XX较低的乡镇。当工作做不好时,经常是以XX经济欠发达、财政支持不足作为借口,在争取省级项目时看重经费支持的多少,前期跑项目多,真正项目引进过来后,不能靠上去、抓的紧,对项目实施效果关注不够。3.工作中有脱离实际,照搬照套现象。有的把上级的指示当教条,不吃透主要精神,不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科,机械地照搬照套。比如:在搞XX教育时,满足于会上传达了,人员笔记做了,心得体会写了,只注重“篇数”、篇幅和完成教育的天数,至于人员是否理解、理解程度如何,思想是否统一、认识有没有提高则心中无数;有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实。再比如:对上级来文喜欢套个单位文件头转发一下,特别是对一些工作方案照抄照转的现象时有发生,改改地名、改改单位名和称呼就成了自己的方案,完全不依据工作实际。有的文风华而不实,在会议上的发言空话套话多,都是放之四海而皆准的语言,对实际工作没有任何指导意义。—3—(二)官僚主义方面1.调查研究陷入程式化。深入乡镇、街道卫生院一线调查研究不够,存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实。比如:班子成员都每年会去各乡镇、街道卫生院调研,虽然中心要求每位中层干部每年至少撰写1篇调研报告,但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握,有价值的调研报告不多,多流于形式;二是发挥中心领导带头开展调查研究的作用不明显。领导班子调研时间和频率偏少,调研内容不够具体。比如:中心领导有的调研只是开个座谈会,发现问题多,分析问题少,拿出具有实用价值的措施办法不多,产出有示范效应的报告鲜见;三是对调查研究成果转化应用的重视不够。一些研究报告中提出的问题和建议不多,纳入中心年度工作的更少,挫伤了干部、职工参与和支持调研的积极性,造成一些创新思维和建设性意见白白流失。2.听取意见流于表面化。广泛听取职工、群众的意见和建议不够,缺乏与基层干部、职工、群众面对面的沟通交流,直接倾听基层诉求不够。与干部、职工的沟通交流不够深入、持久,与群众的接触交流不主动、不广泛,深入乡镇、街道、学校和卫生院少。中心领导班子成员与分管科室的同志交流多,与非分管科室的同志交流少;与中心干部、职工联系多,与乡镇、街道一线联系少。有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,—4—不能虚心接受别人的建议。比如:有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大干部、职工积极性。有时在布臵工作上,时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层职工疲于突击应付。3.服务群众缺少贴心化。虽然有服务群众的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心群众的工作、学习和生活不够,切实帮助群众解决实际困难和问题不够。高高在上,脱离群众,有的服务意识淡薄、群众感情淡漠,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道怕给自己添麻烦。比如:在解决医疗仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想.(三)享乐主义方面1.追求安逸,贪图享受。安于现状,得过且过,工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了,处事中讲人情关系多了,生活中追求节俭的少了。物质生活丰富了,吃好点穿好点贪图享受思想孳生。部分同志工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉,全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,奋斗精神上明显不足,“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。比如:到了周五就想尽快下班和家人团圆,和朋友聚会,有时中心安排周末加班、值班,部分人员心里还是有抵触情绪。—5—2.庸懒松散,不思进取。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。比如:有的同志满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”、“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”,得过且过,浑浑噩噩混日子。3.拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,在疾控中心制订的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。比如:对群众普遍反映的一些热点难点问题XXXX。(四)奢糜之风方面1.讲究排场、铺张浪费的现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。为了表示热情好客,来人接待有时标准偏高,以前单位无论是上级来人还是下级来人均安排就餐、接待。比如:下级来人由科室人员陪同;部门及业务领导来人则有对口科室领导陪同;如果是上级来人则由领导班—6—子陪,造成很大的吃喝浪费。中央八项规定出台以后,单位对公务接待控制的更加严格,上级来人检查工作持公函安排就餐,按照要求安排陪同,镇区来人。原则上不安排就餐。2.贪图安逸、追求浮夸的思想有所滋生。随着经济社会发展,人们的生活水平相应提高,这本合乎常情。但衣食住行应以理性消费、简约朴素为宜,铺张浪费、奢侈挥霍实不足取。有的同志艰苦奋斗、勤俭节约的观念树的不牢。一些党员干部热衷于个人享受,生活要求越来越高。比如:外出参观学习,总想吃得好一点、住得好一点,在城市内交通工具使用上,能坐单位的车或出租车,不愿挤公交车或骑电车。反应出中心执行廉政规定还不够严格,反对浪费的长效机制还不够健全。三、产生问题的原因分析班子在“四风”方面存在的各类突出问题,主要是主观认识不足,重视不够,执行不严,总体有以下四点:(一)用先进理论武装头脑的意识不强,认识不到理论对实践的指导意义。总觉得疾控中心是一个业务单位,搞好自己的专业,顺顺利利晋上职称,涨上工资,才是安身立命的根本,对政治理论的学习重视程度不够,开展群众路线教育实践活动以后,班子成员才集中学习了党章、党的群众路线发展历程以及一些群众路线的重要论述,平时多是看一些专业方面的书籍,而且随机性强,涉及到政治理论方面的知识很少,这就直接影响到世界观的改造和党性锻炼,以事务工作代替政治历练,使自身的精神追—7—求弱化,理想信念淡化,思想容易产生波动,在工作中存在重利益获取而轻信念取舍,放松了对自己的要求,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,削弱了队伍的忠诚意识、大局意识和敬业精神,一定程度上影响了工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。(二)全心全意为人民服务的宗旨意识还没有牢固树立。总以为疾控事业本身面对的是社会大众,与群众的联系已足够紧密,其实还远远不够。预防接种、传染病控制、健康教育、慢性病预防等工作关系到每一位群众的身心健康,但在具体实施过程中班子成员还没有完全搞清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,疫苗接种的真实水平是怎样的、为什么每年都有那么多的手足口患儿、公共卫生服务的公平性和可及性有没有提高等,这些都需要实实在在的去深入到群众当中摸实情、找答案。实际工作中没有处理好对上级负责与对人民群众负责的关系,对上级喜欢报喜不报忧,工作中存在功利主义色彩,总是患得患失,对有些事关群众切身利益的问题遮遮掩掩,难以顾全大局。对群众负责的意识淡薄,对基层的指导不够深入,习惯于满足对面上的了解,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正与群众打成一片,与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。(三)党性修养不高,理想信念没有升华。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对—8—保持党员先进性和纯洁性的追求。缺乏改革创新的勇气和勇往直前的奋斗意识,在去县烈士陵园接受革命主义教育的时候,看到烈士们一件件感天动地的事迹,当时是心潮澎湃,但过后就没有了热度,并没有真正理解纯洁的党性在干事创业中的重要作用,对自身工作难以做到高标准、严要求,工作任务繁重、压力大的时候,首先想到的是完成工作的速度,降低了对工作质量的要求,有时在大环境的影响下随波逐流,产生了从众心理和攀比心理,片面追求物质享受,讲待遇、讲面子、讲排场,思想滑坡。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。(四)监管不力,纪律不严。单位虽然建立了各项规章制度和纪律,但还不够完善,特别是对领导班子的约束力不强,有些规章制度在执行过程中发生偏移,得不到严格执行,有时存在畏难情绪,该执行的纪律坚持不够,做老好人、和稀泥、照顾面子的现象时有发生。有时缺乏敢于担当的责任和勇气,在不良风气面
本文标题:某疾控党委班子对照检查
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