加强机关作风建设的几点建议4篇

加强机关作风建设的几点建议4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“加强机关作风建设的几点建议4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！加强机关作风建设的几点建议1党风室承担工作职责主要是党风政风监督，因而作风建设应该是我们日常工作的主轴、主线。下面我就结合工作实际，围绕加强作风建设谈一点自己的看法和体会。作风是人们在社会行为中表现出来的的行为取向和风格特点。自古以来，人们就用风俗、风范、风尚、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述，从这个角度而言，作风应该具有较强的稳定性，一旦形成很难改变。然而，在现实中，人都是有惰性和趋利性的，自我放纵的诱惑力往往大于制度约束的吸引力，这就导致了思维的波动性和作风问题的变异性、顽固性及反复性，这也就要求我们必须始终把作风建设抓在手上。2012年12月，作为作风建设破题之笔的中央八项规定精神，应势而出，从上到下掀起了不小的震动，党的十八大以来，中央八项规定等富有针对性的作风建设举措，携激浊扬清的万钧之力，自中南海涌起，荡涤了整个神州大地，解决了一些群众深恶痛绝的“四风”问题，刹住了一些曾被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾，引领党风政风和社风民风持续向善向上。2017年10月中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则，而这项细则的出台，将中央八项规定更加具体化、明细化，将底线、红线划得更清，应该说是将作风建设这根弦绷的更紧，也印证了习近平总书记在群众路线教育实践活动总结大会上说的那句话，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。一、当前作风建设面临的形势一是不良作风的变异性要求我们必须把作风建设始终抓在手上。党的十八大以来，从八项规定到各种禁令，从公款吃喝送礼到严管公务接待，从舌尖到车轮，从办公室到会所，在进一步细化规定和严明纪律的同时，在第二战场，从重拳出击、刹风整纪，到开展教育实践活动照镜子正衣冠，洗洗澡治治病，再到三严三实、“两学一做”学习教育，可以说各级党委政府对作风管束越来越严，权力约束越来越紧，官员被套上了“紧箍咒”，布满了高压线。这些要求和措施，一方面有效规范了干部的从政行为，刹住了一些不正之风蔓延的势头，拉近了党群干群之间的距离。而另一方面却又产生了不良作风的新变种，那就是“为官不为”。当下为官不为的议论不绝于耳，当官没意思也成了部分领导干部茶余饭后的话题，而且大有化为实践、破土而出的迹象。所谓“为官不为”，首先是“不会为”：对本职工作不学习、不研究，当“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、送礼拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，思路不宽、办法不多，有的甚至束手无策。其次是“不想为”：安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化，不愿吃苦受累，不求有功、但求无过。再次是“不敢为”：一怕触及利益、得罪人，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；二怕工作失误，冒风险，把不出事作为最大的原则。如果任凭这“两不为”成蔓延之势，那它带来的后果将是灾难性的，比腐败更可怕。为此，我们必须把作风建设始终抓在手上，不让党纪条规的约束成为少数干部为官不易、“为官不为”的借口。这些问题表现也是在2017年我们县开展的“转作风、强落实、勇担当”作风建设专项整治工作中，所列出的亟待解决的十类负面清单里面。二是不良作风的顽固性要求我们必须把作风建设始终抓在手上。不良作风中的“节日病”，其顽固性尤为突出。我们所处的社会是一个人情社会，特别讲究“礼尚往来”，尤其注重“节日人情”，这原本是好事。但在官场，这种好事通过千百年来的演绎却变了味，“节日人情”成了逐利者大肆收受财物的重要节点；逐名者拉近依附关系的重要平台；享乐奢靡者公款消费、以公待私的重要时机。于是乎下级用公款给上级送礼成了理所应该，上级收受下级馈赠成了理所当然。党的十八大以来，在一连串“组合拳”的打压下，在一次次的“亮剑”行动中，“节日腐败”虽然得到了极大的遏制，但这种不良风气还在顽固的垂死挣扎，转入更加隐蔽的地下，虽然比较低调、有所收敛，但仍有市场、仍有追随者。今年我们就查处了4起在“节日期间”收送礼品礼金案例，有的发生在十八大以前，有的发生在以后。为此，我们必须把作风建设始终抓在手上为此，狠刹节日期间公款吃喝、公款送礼、公车私用等陈规陋习，确保令行禁止，文明过节。二、关于作风建设的几点建议第一，要始终把思想教育作为作风建设的着力点，紧抓不放。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念“缺钙”、“贫血”所导致，而思想的觉醒就在于学习、在于教育。只有不断学习，才能增强党性修养，筑牢群众观点；只有不断学习，才能认清形势、把握大势；只有不断学习，才能正视存在问题，找准努力方向，从而不断自我革新、自我完善、自我提高。一要解决好“信”与“疑”的问题。要采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。二是解决好“远”与“近”的问题。清除横亘在党和人民群众之间一些作风顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。第二，要建立长效机制，固化作风建设成果。作风问题具有反复性和顽固性，而制度具有稳定性和长期性，要固化作风建设的成果，那就必须致力于作风建设的制度化。要紧盯制度建设的针对性和可操作性，按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿的要求，针对突出问题，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定，使制度的功效得到最大化。要紧盯制度执行的严肃性和权威性，使遵章守纪化为习惯、成为必须。对照党纪党规，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。今年中央又将八项规定更加细化，出台了贯彻落实中央八项规定实施细则，目前我们县的细则也正在草拟中。第三，要强化定量考核，以工作实绩检验作风建设的成效。作为公职人员，作风的好坏，更多的是体现在是否履职尽责，而衡量是否履职尽责，更多的是体现在目标任务完成的如何。因此量化目标，定量考核，以实绩来反映干部的工作作风是抓实作风建设的关键。一要确保考核目标设立的科学性。既要兼具激励性更要兼顾可操作性，既要看客观条件更要看主观表现。二要确保目标实施过程的严肃性。要围绕时序抓进度，开展经常性监督检查，及时纠偏、指出存在问题。三要确保考核结果运用的权威性。考核结果的运用成效如何，决定着考核的约束力和吸引力，也体现着干部管理任用的导向问题。作为考核结果运用如何实现最大化，我认为在兼顾物质奖惩的同时，更要看重以实绩来评价任用干部的权重，而且要真刀真枪、刺刀见红，只有这样考核对象才会敬畏考核、尊重考核，才会激发出落实考核事项的潜能；只有这样才能使以实绩评价任用干部真正成为导向、而凝聚发展的正能量。第四，要加大执纪问责力度，重拳出击铁腕整治。执纪不严不足以让人警醒、形成震慑，追责不力就不能杀一儆百、以儆效尤。要确保作风建设取得实效，就必须重拳出击加大执纪问责力度，增加顶风违纪的成本代价。一要坚持大处着眼、细微入手。就是要做到千里之行始于足下，既从大处着眼，不断健全完善反腐败领导体制和工作机制，做好“行千里”的打算。又以“始于足”的态度从细微入手、细节抓起，于细微之处显精神，细节问题见端倪。也就是说：如果连上下班纪律都不遵守，还如何谈爱岗敬业、创先争优；如果连办事服务态度群众都不满意，还如何践行群众路线、筑牢群众观点；如果连各种禁令都敢随意践踏，还如何确保不搞变通、不打折扣。因此，也只有抓住了这些小事小节，小恶才不会酿成大错，苗头才不会变成行为，才能达到积小胜为大胜，积跬步成千里的目标。二要保持作风整治的持续性。多数作风问题都带有时间性、普遍性、持久性。因此抓好作风建设，必须在坚持中深化，在深化中坚持。一要抓关键时期，紧盯元旦、春节等作风问题易发多发的重要时间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持续好转。同时加大通报曝光力度，将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶行为，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。二要做到全流程抓。破除抓作风建设一阵子、一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓。三要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。四要做到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓党风促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展提供坚强的作风保障。加强机关作风建设的几点建议29月7日习近平总书记在国家机关党的建设工作会议上发表了重要讲话，从历史和现实的高度，回顾了机关党的建设发展历程，深刻阐明了加强和改进中央和国家机关党的建设的重大意义、使命任务、重点工作、关键举措，科学回答了一系列重大理论和实践问题，具有很强的时代性、政治性、思想性和指导性，是新时代党的建设的纲领性文献，为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。党政机关的性质和任务，决定了机关党建工作的特殊地位和重要作用。机关党建水平如何，党员队伍素质如何，直接关系到党政机关的工作水平、办事效率、服务质量和精神风貌，关系到能否更好地落实各项改革发展稳定任务，进而直接关系“四个全面”战略布局的协调推进，因此，机关党建在机关全部工作中处在核心位置。聚焦我局党建工作，充分认识其特点，深入发现存在的问题，进而研究下一步突破的方向，有着极其重要的现实意义。一、目前我局党建工作的现状目前机关有支部25个，党员487人（含离退休人员），专职党建工作者6人，开展的党建工作主要有严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活会、党员活动日等制度、专题学习、推进支部规范化建设、发展党员、党员教育培训、组织宣教活动、开展帮扶志愿活动等。受机构调整的影响，市局机关、各县区局党支部仍以原单位支部为框架，组织活动以集体活动为主，学习形式为集体自学加之个人自学，支部活动不多，交流不广泛，党建内容较为单一。二、机关党建工作目前存在的主要问题（一）部分党员对党建工作的认识有偏差。部分党员干部对机关党建工作的重要性和艰巨性的重视程度不够，有的党员干部把党建工作当成“副业”，认为抓业务工作看得见、摸得着，短时间容易出成绩；抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果。有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对党建工作筹划少、抓的少、露面少。有的党员干部认为抓党建是分管党务工作的同志和党务工作者的事，事不关己，客观上造成仅仅依靠党务工作者抓机关党建工作的怪象，压力传递呈现层层递减的现状。（二）党建活动形式单一。部分县区局没有及时转变工作思路，单位领导班子研究部署党建工作较少，制定党建工作要点不结合本单位实际、不围绕业务部门工作，只是将上级党建工作要点稍加修改；开展党建活动时，长期采用集中学习、轮流念稿、观看专题片的方式，形式单一、方法不多，很难实现工作思路、工作方法和活动载体的创新，亮点不明显，党员参与度不高，致使机关党建工作显得活力不够、生气不足。（三）党建工作与业务工作融合欠缺有效措施。没有摆正党建工作与业务工作的关系，两者不能相互依托、相互促进。在处理党建工作和业务工作的关系上，没有找准切入点，没有做到通过发挥党组织和党员的作用促进业务工作高质量完成，没有建立通过党建工作促进业务工作更有效果、通过业务工作促使党建工作有所依托落到实处的机制，未能实现党建工作与业务工作紧密结合、相互促进的良性循环。（四）党员心态有差异，组织生活虚化。支部书记、支部委员和党务干部往往都是业务骨干，在党建活动中充当主角；其他个别党员则对党建活动满足于规定动作，不入脑、不走心，走过场、摆样子。少数支部仍然存在工作务虚的情况，过分强调保留签到表、影像资料和学习材料等工作留痕，不注重实际学习和开展效果，难以激发党员干部发自内心的凝聚力。（五）党员日常