您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 招聘面试 > 面试常见问题回答技巧4篇
精编资料,供您参考面试常见问题回答技巧4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试常见问题回答技巧4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!常见的面试问题及回答技巧11、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业,你准备什么时候创业?提示:既然面试,说明你选择打工,所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大,过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服;很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案:我目前不考虑创业;我的目标是安心工作,在这个行业、在这个岗位上有所作为。2、你希望自己五年(十年)之后是怎样的?提示:千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划,给人造成很差的印象。推荐答案:我很喜欢XX行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。3、你觉得从工作的角度分析自己,你自己最大的优点和缺点是什么?提示:根据应聘的职务可以发挥。推荐答案:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦肯付出,说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……至于缺点,千万别说自己没有,或没想过。因为人无完人,你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。4、你觉得自己那方面能力最急需提高?提示:不要说技术水平、知识水平、经验等等,说这些太肤浅,人人都得提高;说白了,这些都是废话。推荐答案:强调一些客观的内容,具备高度性、前瞻性的东西,如全行业的一些知识等等。5、你希望你的上司是什么样的人?提示:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求,因为是他领导你,谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。推荐答案:我希望我的上司能够平时工作上多多指精编资料,供您参考导、栽培我,能够给我更大发挥的空间。6、你为什么离开了上一个工作岗位?提示:这个问题很棘手,原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话,这只会显得你心胸狭窄,让人感觉你有过河拆桥的想法,会引起面试管不悦。推荐答案:可以强调一些无关紧要的客观原因,如原来的公司搬迁啊,自己搬家啊,公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在,否则会适得其反。7、你希望两年以后你在公司是什么样子?提示:因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解,所以回答这个问题切忌不要多说废话,言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。推荐答案:希望能在岗位做出一番成绩,得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。8、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。回答要点:是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性,故事需要突出自己如何工作努力,专心,得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事;9、你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?提示:千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话,这些都是废话,面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心,所以不能想当然地回答。推荐答案:强调自己以前工作中实在的收获,包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的,人际关系也处得不错;领导比较欣赏你。10、你觉得什么样的工作最适合你?提示:回答与面试应聘相关的工作,其他与面试无关的工作不要提及。11、你觉得什么样的工作最不适合你?提示:这个可以事实求是地回答,但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。12、你来我们公司最希望得到什么?提示:千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的,有很多人喜欢把公司当成培训学校,这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听,你的亲戚朋友爱听,但面试你的人未必爱听。我要提醒大家,公司不是为了培训人而存在的,而是为了经济效益存在的。精编资料,供您参考推荐答案:我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作业绩和业务能力,所以必须要抓住这两点。回答面试提问的基本原则:回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开,无关紧要的废话越少越好!因为废话不仅不能给你带来任何好处,反而某句话不当会引起面试官的反感,因为你不了解面试官,既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰,从而提高你的面试成功率!你的团队观是什么?2提示:团队成员共同承担领导职能,共同努力,以各自独特的方式,在所处的环境中共同完成预先设定的目标。(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)举例:首先,一个人不叫团队,团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。其次,团队有一致的目标,没有目标的只是一盘散沙,也不能叫团队。第三,在团队的执行过程中,要引入考核机制,要论功行赏,要尽量调动每一个人的积极性。最后,我们要为打造一支高效执行力团队而努力。.你觉得什么样的工作最不适合你?3提示:这个可以事实求是地回答,但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。关于以往工作的问题46、介绍一下这家公司和你的工作内容吧。问题分析:这个问题的潜台词实际是:“我从来没有听说过这家公司,它是否是一家只有三个人五条枪的小公司呢?如果是的话,这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”普通回答:这家公司成立于2005年,在沙面,主要从事女鞋的外贸,男鞋也做。我做的是内勤,包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。点评:这个回答没有介绍出原公司的“亮点”,一个公司要么规模很大,要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小,所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然,它也没有体现出候选人的优秀之处。精编资料,供您参考回答示范:“广盛发”主要从事女鞋的外贸业务,目前只有10名员工,但是生意做得并不小,去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个,工作内容包括打单、跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大,所以每个内勤的工作负荷都很大,旺季的时候每周七天上班,平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。点评:很明显,这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意,同时,也暗示出自己能够适应繁忙的工作。
本文标题:面试常见问题回答技巧4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9804417 .html