职业培训

职业培训“考试培训”0目录浦东新区职业技术培训中心介绍............................................................12008年培训项目计划..............................................................................22008企业人力资源管理热点课程介绍.................................................5浦东新区职业技术培训中心部分企业内训课程介绍............................72008年人力资源管理师培训...............................................................142008年会计人员继续教育招生简章...................................................152008年“上海市人事管理岗位资格考试”考前培训招生...............162008年上海市人事管理岗位资格证书验证工作通知......................172008年全国专业技术人员职称系列考试及培训信息.......................18职业培训“考试培训”1浦东新区职业技术培训中心介绍浦东新区开发开放以来，客观上需要大量高素质人才的储备与支撑，浦东新区人才交流中心审时度势，适时成立浦东新区职业技术培训中心，专业从事考试和培训服务，努力培养高素质人才以及提高企业管理水平，为浦东经济的发展贡献力量。目前中心已形成专业的人力资源管理系列培训、传统的职称职业资格培训和新兴的企事业单位管理培训三大培训系列。培训中心立足长远，发挥人才交流中心人力资源工作的专业优势，形成人力资源管理系列课程，为企事业单位培养高素质的人力资源管理人员提供帮助。培训中心为发挥政府机构的服务功能，同时承担每年数以千计的专业人员的职称系列考试服务工作，并为有需求的考生提供合适、高效的培训服务。培训中心亦致力于为企事业单位提供企业内训服务，帮助提高企事业单位的经营管理水平。我们拥有强大的专家顾问团队，有来自著名高校的资深教授与来自企业的业界精英，他们在专业领域都具备卓越的声誉和成就。培训中心已于2003年成为浦东新区A级社会力量办学机构，2006年通过SGS的ISO9001：2000国际质量体系认证，以“诚信、务实、专业、创新”的质量方针服务于企事业单位和个人。职业培训2008年培训项目计划1．上海市人事管理岗位资格证书班：进入或在职HR行业人士必备，周六下午上课。全年3、9月开课，6月，12月考试。2．2008年人力资源管理热点课程班：参加对象：HR人士和企业中层以上管理者。每期1-2天。全年不定期开课。2008年第1期4月班（一、三、四模块），第2期6月班（一、二、五模块），第3期8月班（一、三、四模块）；第4期10月班（一、二、五模块）（各期具体内容和开班时间以开课通知为准）。课程内容：涵盖五大模块。详见下表。序号模块名称专题内容计划开课时间一劳动合同法等相关法律及其实施细则专题1.劳动合同法实施细则解读2.合同管理方面的潜在法律风险及应对措施3.就业促进法亮点解读4.如何合理应用新法对用人单位权益保护的规定来控制风险5.新法背景下劳动争议实例分析及常用处理技巧6.劳动合同文本设计7.员工手册编写技巧提供相关8.服务期合同保密协议修订范本9.企业规章制度编写4、6、8、10月二上海市社保政策与实务1．上海医疗保险制度最新政策解读2．医保结算与支付3．养老保险政策及实务4．公积金制度及管理6、10月“考试培训”2职业培训三招聘甄选与面试评价1.新法背景下如何控制和规避招聘中的法律风险2.结构化面试与面试评估技巧3.辞职及辞退面谈艺术4、8月四激励导向的绩效与薪酬方案设计1．新法背景下绩效和薪酬方案设计技巧2．工作分析与评价3．新个调税政策解析及税务筹划4．绩效面谈技巧4、8月五上海市最新人事政策解读及管理实务1．人才引进政策与实务2．居住证办理及续签3．员工派遣管理6、10月3．企业人力资源管理人员〔管理师（二级）〕，〔助师（三级）〕职业资格证书考前班：参加本中心培训符合条件补贴总费用50%，双休日全天上课，针对5月考试，1月（管理师周日班），1月（助师双休日班），07年12月（管理师周六班）开学。针对8月考试，4月（管理师周六班），5月（管理师周日班）开学。针对12月考试，8月（管理师周六班），9月（管理师周日班），9月（助师双休日班）开学。4．会计人员继续教育培训班：受新区财政局委托，开展全区会计持证人员继续教育培训。按规定会计人员每年集中面授培训时间不少于24小时。预计从08年5月起，每月开班，每期2-3天，工作日上课。教学点分布于洋径、三林、高桥。可就近选择参加学习。5．职称计算机考试考前培训班：市职业能力考试院指定报名、考试、培训点。即日起接受培训报名，根据学员基础，开设不同的培训班。业余与半业余时间上课，针对5月考试，3月中旬开学。针对9月考试，7月初开学。针对11月考试，10月初开学。6．职称英语考前培训班：为帮助准备参加职称英语考试的人士而开设，分预备班和复习班，针对2008年4月6日考试，复习班将于1月中旬陆续开学。针对09年考试的预备班，“考试培训”3职业培训“考试培训”49月开学。7．全国质量专业技术人员职业资格考试考前辅导班：与上海质量教育培训中心合作办班，开设中级（一科和二科）周日全天上课。3月底开班。8．质量专业技术人员继续教育培训班：与上海质量教育培训中心合作办班，双休日上课，8月下旬开学。9．浦东新区农村专业技术人员继续教育班：根据新区人事局有关文件规定，凡是取得农村专业技术职务资格证书者，在证书注册前，要求完成规定学时的继续教育。2008年农村专业技术人员继续教育培训将在9-10月在洋径、高行、高桥三个教学点举办。10．浦东新区机关事业单位人事管理岗位培训班：根据新区人事局〔2006〕13号文规定，组织人事干部开展更新知识培训，于4月和9月各举办二期，每期3-4天时间。11、企业内训,按需求开班,不定期。咨询与报名电话：58600590、58600812、58213651职业培训“考试培训”52008企业人力资源管理热点课程介绍人力资源是组织的第一资源，人力资源管理之于组织的生存发展尤为重要。如何求才、选才、用才、留才，成为诸多组织人力资源工作者甚至组织领导人非常关注但又束手无策的难题。2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，更加提升了企业的用工成本、增大了企业的用工风险。浦东新区职业技术培训中心在2007年全新实战课程的基础上，于2008年继续推出更丰富全面的人力资源管理热点课程，力邀人力资源管理各方面的实战专家，帮助广大HR行业的朋友，以劳动合同法实施为契机，全面规范企业人力资源管理，掌握系统化的实际操作技术，解其燃眉之急，并最终达到优化高效配置人力资源的目的，圆满解决求才、选才、用才、留才的系统难题。培训对象：企业人力资源管理工作者或企业中层以上管理人员。课程内容：详见下一页。师资队伍：特有的“8+2”组合：80％来自国内外大中型企业资深人力资源管理者或劳动关系领域法律专家，承担本热点课程的实操解析及演练；20％来自政府机关的权威专家，承担本热点课程人事政策和法律法规的重点解读。证书：参加本课程学习，考核合格，颁发本中心“人力资源管理实务课程结业证书”。开班计划：2008年第1期4月班（一、三、四模块），第2期6月班（一、二、五模块），第3期8月班（一、三、四模块）；第4期10月班（一、二、五模块）（各期具体内容和开班时间以开课通知为准）。特惠政策：1．凡在本中心学习过企业人力资源管理师课程的学员，参加本系列课程学习学费8.5折。2．凡在本中心学习过其他课程的学员（凭有效证明），本课程学费9折。3．凡是本中心老学员推荐而来的学员，本课程学费9.5折。4．凡是网上预报名并于开课2周前缴费的学员，本课程学费9.5折。注：该系列课程一人次仅限使用一项优惠政策，最终解释权归本中心所有。职业培训课程内容：涵盖五大模块。详见下表。序号模块名称专题内容计划开课时间一劳动合同法等相关法律及其实施细则专题10.劳动合同法实施细则解读11.合同管理方面的潜在法律风险及应对措施12.就业促进法亮点解读13.如何合理应用新法对用人单位权益保护的规定来控制风险14.新法背景下劳动争议实例分析及常用处理技巧15.劳动合同文本设计16.员工手册编写技巧提供相关17.服务期合同保密协议修订范本18.企业规章制度编写4、6、8、10月二上海市社保政策与实务5．上海医疗保险制度最新政策解读6．医保结算与支付7．养老保险政策及实务8．公积金制度及管理6、10月三招聘甄选与面试评价4.新法背景下如何控制和规避招聘中的法律风险5.结构化面试与面试评估技巧6.辞职及辞退面谈艺术4、8月四激励导向的绩效与薪酬方案设计5．新法背景下绩效和薪酬方案设计技巧6．工作分析与评价7．新个调税政策解析及税务筹划8．绩效面谈技巧4、8月五上海市最新人事政策解读及管理实务4．人才引进政策与实务5．居住证办理及续签6．员工派遣管理6、10月“考试培训”6职业培训“考试培训”7浦东新区职业技术培训中心部分企业内训课程介绍技能类培训课程典型成功案例：浦东商场英语口语教程、爱沐德贸易PPT培训、易思保家具公司办公软件培训、阿奇夏米尔机电公司办公软件培训、公安文职人员培训……《英语口语》本课程主要根据企业具体需求，量身定制口语自编教材，通过口语培训，使企业员工在英语口头表达及实际应用方面的水平有较大提高，从而进一步提升职业能力。《办公常用软件使用技能提升》本课程不仅要帮助员工更好地掌握办公软件如Word2003、Powerpoint2003、Excel2003、Project等的基本操作方法，更重要的是引导员工学习这些办公软件的某些高级技能，并能学以致用，更好地运用于工作中。《商务礼仪》随着市场的日趋活跃，各类商务活动不断增加。在商务活动中，合乎礼仪的举止在很大程度上影响到商务活动的成败，这对职业人士的商务礼仪素质提出了较高的要求。本课程系统介绍了商务活动中的访客接待礼仪、访客应对礼仪、拜访客户礼仪等方面的内容，通过学习将帮助您全面掌握商业活动中的各类礼仪要求，快速提高礼仪水准，切实保证商务活动的顺利开展。职业培训“考试培训”8《语言艺术》成功的人际沟通离不开语言的魅力，不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言……这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助您更加自信。学习本课程，可以帮助您增加个人语言魅力，提升人际交往能力。人力资源类培训课程典型成功案例：台州私企管理人员培训、新区机关事业单位人事培训、永诚财产保险公司人事经理培训、上海永达（集团）有限公司劳动合同法研讨会……《提升人事经理的劳动关系管理能力》随着劳动者自我保护意识的增强，劳动争议案件数量逐年上升，企业在人员管理、合并、重组、规模化减员中常常面临劳动争议事件的出现。作为专业人力资源管理者，是防火者还是救火队员的角色？……本课程主要旨在帮助人事经理处理日常工作中常见的棘手问题——劳动关系处理问题，通过解读常用法律法规，帮助提高人事经理劳动关系管理能力，合理、巧妙降低用工风险，有效帮助企业妥善处理劳动争议与仲裁中遇到的各类问题。《非人力资源经理的人力资源管理》作为一名职业经理人，他的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，他必职业培训“考试培训”9须能够明确地了