县委书记与检察院院长关于政法队伍教育整顿谈心谈话记录

县委书记与检察院院长关于政法队伍教育整顿谈心谈话记录县委书记：今天，根据政法队伍教育整顿的要求，我们之间开展谈心谈话。首先我们来谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定的学习情况，并谈谈你的认识。检察院院长：我在谈话前也认真学习了《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》，个人认为对如何认定主动投案，讲清政策界限，对队伍教育整顿查纠整改阶段“自查从宽，被查从严”政策的有效实施大有必要，从宽也是有法律依据和其他规定配套支持的。现在我们要做好“自查从宽，被查从严”，学习好这个《规定》是一个前提。县委书记：请你谈一下监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策在你院的落实情况。检察院院长：对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策一直是我院长期坚持的。我们认为执纪的一个重要方面要做到惩前毖后、治病救人，针对我院的实际和历年来的经验，我们在队伍管理中更多运用第一种形态，坚持教育、引导为主，经常开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，有效实现对干警纪律规矩教育常态化，让干警知敬畏，守底线，把一些问题解决在萌芽状态，尽量避免干警出现严重违法违纪问题需要使用更重的处罚措施。县委书记：查纠整改阶段采取“自查从宽、被查从严”政策,鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理，你们检察院目前执行得如何？检察院院长：目前我院正处于由学习教育向查纠整改的转段阶段，即将进入自查自纠环节。但我们已经建立完善相关工作专班，将相关政策要求也通过各种形式向干警解读，我们按照相关要求鼓励干警注意把握政策时限，将自查自纠做到全面彻底，倘若发现及时主动向组织坦白，争取从宽处理，放下包袱，轻装上阵。我们还是希望能够更多的从正面教育挽救一些有问题的干警。县委书记：这次教育整顿要整治顽瘴痼疾，这是四大任务之一，对今后做好政法队伍建设意义深远，请你谈谈自身存在的顽瘴痼疾问题及准备如何整改。检察院院长：本人虽不存在此次要求整顿的明显“六大顽瘴痼疾”，但是一些老难改的问题也存在不少。比如说，在贯彻执行干预司法“三个规定”方面，我院的贯彻落实还是存在一定的薄弱地方，如目前还有相当部分同志是零报告，可能存在零报告和选择性报告的问题，说明院党组抓落实上不够有力。开展调查研究工作不深入、不细致、不全面的问题比较突出。呆办公室时间多，出外接触一线实际偏少。对后勤综合管理还是不够重视，服务工作不够到位。等等。对这些长期存在的问题，首先要一一查摆出来，然后对症下药，靶向施策，一些问题不足还要请领导、同事予以监督和帮助，推进整改。县委书记：你有没有需要无检举揭发的问题线索？检察院院长：目前暂时没有。县委书记：你是检察院党组书记，是班子带头人，请你谈本单位党组（党委）存在的问题和不足。检察院院长：我院党组存在的问题和不足，主要是日前开展的“四大检察”“十大业务”之间发展不平衡的问题比较突出，特别是民事检察、行政检察和公益诉讼检察还比较薄弱。干部队伍断层、骨干力量流失的现象仍然存在。干部人事制度改革有待进一步推进。当前我院已基本完成员额检察官职级套转工作，但司法行政人员和检察官辅助人员职业发展渠道不畅通，在一定程度上影响部分干警工作积极性。还有发挥群智的过程民主体现不足，管理工作比较粗糙，人文滋养偏少，与检察干警这样一个学历高、素质强、情感需要丰富的群体现状不相对称。县委书记：请你谈一谈本单位政治生态存在的问题和不足。检察院院长：好的。一是贯彻落实上级决策部署不够有力。包括学习不够深入，研究不够全面、完整。在将上级决策与检察实际、单位实际、干警实际做更好的结合方面发力不够，主动性不够，创造性不够强。二是党建工作缺乏足够吸引力。机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求还存在一定的差距，与检察业务工作同频共振，统筹协调不够。学习教育的针对性不强。在教育方式上吸引力和凝聚力不够，理论学习与实践教育结合不够紧密。个别班子成员之间沟通不够。部分干警对遵守机关有关纪律意识不强，未能严格自我要求，对干警八小时之外生活圈、朋友圈了解掌握不够到位，监督不够有力，希望通过这次教育整顿，这些方面能够得到彻底的该变。县委书记：今天我们的谈心谈话就暂时到这里。下一阶段的查纠整改是队伍教育整顿最为重要和关键的环节，你一定要发挥好一把手的带头表率作用，切实把各项部署落到实处，在筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神等诸方面都取得实实在在的成绩，队伍工作作风、精神面貌、能力素质得到实实在在的提升。