人事部岗位职责（精编3篇）

写作好帮手1/3人事部岗位职责（精编3篇）【导读】这篇文档“人事部岗位职责（精编3篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！人事的岗位职责11、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。人事的岗位职责2写作好帮手2/31、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；5、管理互联网渠道的及时更新和维护；6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。人事岗位职责31、依据营销中心需求，进行人力资源规划；2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；写作好帮手3/35、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；8、负责营销中心内部会议的组织与管理；9、负责完成上级交办的其它事项。岗位要求:1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；3、熟悉劳动法等相关的法律法规；4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。