如何做好企业后勤保障工作【范例4篇】

如何做好企业后勤保障工作【范例4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“如何做好企业后勤保障工作【范例4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！如何做好企业后勤保障工作篇【第一篇】近年来，针对国企党建工作与生产经营一体推进中普遍存在的问题，金华市水务集团以创新实施“535党建工作体系”为“总抓手”，积极探索党建与经营融合发展的有效路径，擦亮叫响“金水蓝映党旗红”党建品牌，用红色力量领航蓝色发展，较好推动了党的建设与集团高质量发展同频共振、互促共进。一是实施领航工程，抓好党建提升政治引领力。集团党委完善把方向、管大局、保落实的制度安排，切实把党的领导融入到公司治理的各个环节。强化政治学习，建立完善了理论中心组、周一夜学堂等学习制度，组建了书记讲师团、专家讲师团、青年讲师团三支宣讲授课队伍，搭建“线上+线下”“集中学习+专题研讨”“请进来+走出去”等多样化学习机制。优化党建体系，领导人员实现“双向进入、交叉任职”，二级企业各配置一名专职党支部（总支）委员，每季度召开党建工作例会，建立落实党委委员基层党建联系点和双重组织生活制度，把党的领导落实到日常工作中。明确目标要求，围绕“五星三强”目标，提出易懂好记的新标准和新要求。如：党组织履行使命标准上，要做到“四如”，政治如雪、发展如山、担当如虹、纪律如铁。集团党委和各基层党组织通过抓使命担当，化“虚”为“实”，取得了明显成效。二是实施堡垒工程，抓好党建提升组织战斗力。集团党委坚持强组织、建队伍、优制度，高标准推进支部管理水平提升。培育党建品牌集群，以“金水蓝映党旗红”为总品牌，下属各基层党组织按照“一支部一品牌一亮点”的要求，结合各单位主责主业，创设党建子品牌，推出“水系万家”、“治水尖兵”、“兴水利民”、“绿能标兵”“信义金水”等10个各具特色的子品牌。实施基层党建“书记项目”，确定了“书记领办项目”、“班子成员攻关项目”、“基层党支部创新项目”三大类别17个党建项目，营造了比学赶超的党建工作氛围。建设水务党建示范带，部署落实“组织建设、队伍建设、制度建设、阵地建设”四个规范化要求，在下属单位建设形成一条水务党建示范带，通过示范引领带动集团面上党建工作整体水平的提升。三是实施先锋工程，抓好党建提升发展动力。集团党委紧紧围绕企业经营实际，选干部、育人才、作表率，推动党员亮身份、践承诺、当先锋。加强人才培育，深入实施人才“三鹰”计划，培育高层次人才雄鹰团队、中高级技能人才精鹰团队和国企优秀青年干部雏鹰团队，建立“金水智慧蓝课堂”“大师工作室”等学习载体，营造“人人讲、人人学”的良好氛围。激发创业热情，深化劳动人事分配三项制度改革，结合实际研究设计集团公司薪酬考核管理体系，探索市场化的激励约束机制，每季度开展“晒比拼”活动，最大限度激发广大干部员工积极性。聚力克难攻坚，开展党员“示范岗、责任区、突击队”建设，围绕服务提质、安全保障、重点项目，打造72个党员示范岗，划分40个党员责任区，建立7支党员突击队。如下属金水建设公司施工队伍在双龙景区供水改造工程建设中，面对全线地势落差近500米的高难度施工工艺，充分发挥“党员突击队”作用，开展技术攻关，在全省率先采用六级泵站串联加压技术，最终实现了“水往高处流”，使困扰山区4000余户居民多年的吃水难得到彻底解决，惠及景区游客日均逾2万人次。近年来，集团多个集体和个人先后荣获“浙江省先进基层党组织”、“浙江省担当作为好支书”、“金华市担当作为好干部”等荣誉。四是实施聚力工程，抓好党建提升文化号召力。坚持抓党建聚人心，通过责任、文化、群团三源共振，持续提升企业凝聚力，将党的群众优势与共建共享融合起来。强化“服务民生”的责任定位，按照“数字赋能、整体智治、高效协同”的要求，全力打造“金水管家”服务品牌，全面推行涉水服务“集成办”“简化办”“就近办”“掌上办”，实行“水电气网”业务一窗通办，组建党群志愿者服务队，让群众“零跑腿”解决用水问题，不断提升客户服务水平。营造“上善若水”的企业文化，坚持匠心服务、追求卓越，将“水系万家、服务民生”的企业宗旨和“脚踏实地，务实高效，开拓创新，勇于超越”的企业价值观和“创一流水务，享美好生活”的企业愿景融入到管理过程、业务流程中。凝聚“涓流汇海”的职工力量，创新开展党建带工建、党建带团建，发挥群团组织的聚合带动、桥梁纽带作用，组建金水跑团、篮球队、合唱团等职工兴趣社团，做到大型活动制度化、小型活动经常化，丰富职工文化生活，增强了企业活力和凝聚力。五是实施清风工程，抓好党建提升监督保障力。紧紧牵住从严治党主体责任“牛鼻子”，探索构建预警、识别、惩戒三道防线，一体推进“三不”机制建设，打造“水清澈、人廉洁”水务特色清廉文化。全员知廉，构建全领域风险防控机制。全面梳理廉洁风险点，有针对性地制定《集团采购业务、工程项目风险管理指引》，并将财务管理、采购招标、工程建设管理、供排水维抢修、业务办理、用人用工等六个重点工作领域底线红线分别提炼浓缩成10条警句，以每人每桌的标准制作发放桌面摆件和警示折页，以言简意赅的语言和随处可见的形式，将制度规矩拉近到职工的手边案头。多方促廉，完善廉情识别监督体系。集团各在建工程项目普遍组建了由参建各方党员参加的临时党支部，每月定期开展建设、监理、施工、跟踪审计、设备提供等单位五方会商，推动党风廉政建设责任层层分解落实到人，并承诺公示。聘请工程项目参建方有关人员担任廉情监督“吹哨人”，通过举报有奖等方式鼓励监督员及时发现报告违规行为，并在工地现场公布监督电话和举报二维码，拓宽问题线索渠道，使大家感到监督就在身边。全域倡廉，构建企业治理长效机制。着眼发挥企业廉洁文化的治本功能，不断完善激励约束机制，细化制订了《金华市水务集团职工惩戒规定》，对违反生产管理、经营投资管理等规定的25条122款违规违纪行为设置高压线。推进廉洁文化进厂区，在下属水处理公司厂区建设“激浊扬清”廉洁教育基地，以纯净、清澈的水环境为主体，精心打造、点阵式布置一批廉政景观，以“润物细无声”的方式把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营，使廉政文化、廉政提醒无处不在。如何做好企业后勤保障工作篇【第二篇】现代我国经济的不断发展，社会形势的变化使得国家许多的法规或者在企业的管理中出现一定的缺陷及漏洞。而部分投机分子会利用该类缺陷及漏洞或者进行一些非法的活动，使得企业的利益受到巨大的损失，也阻碍了社会资源的优化配置。企业要实现长期稳定健康的发展，需要妥善解决上述问题，以反腐倡廉为核心的企业纪检监察工作有着十分重要的意义。企业的经济形势不断向前发展，企业的管理人员需要不断的强化企业的纪检工作，提升管理水平，使得企业生产经营及改革更加深人，为企业稳定发展并实现效益目标提供了良好的环境。因此对其进行深人的探讨与研究是十分有必要的。一、企业纪检监察工作存在的问题（一）纪检监察的方式方法缺乏专业性和时效性国有企业现行的纪检监察方式缺乏必须的专业指导，而在监督的时效性问题上，经常是事后监察。国有企业的纪检机构不能较好地根据企业的实际情况，在企业的运行过程中实施有效的监督防范。在资金监察、转制企业的账目清算等问题上，缺乏与财务、审计等有关机构的联系，而且缺乏对企业经营决策程序的监督，待到问题严重后才做出行动，公司必然要蒙受巨大损害。（二）企业内部纪检监察工作人员的责任意识不强很多纪检监察工作人员都有老好人的思想，同时也很顾及自己的职位升迁，通常都和领导层保持良好的工作关系。“官本位”思想严重，多一事不如少一事意思强烈，领导犯了错，也睁一只眼闭一只眼，最后是不了了之。没有认真履行纪检人员的工作职责，助长企业内部的贪污腐败之风，致使企业财产亏空流失，严重影响企业经济效益的提高。纪检监察工作人员的思想直接影响着他本身的工作质量，消极的工作思想使得他们对于企业的目前状况也表现出局限性，没有从企业的整体利益出发，不能够树立强烈的竞争意识，没有完善创新自己的监察工作的思想理念，不能很好地以发展的眼光来看待企业的内部发展问题。思想，是控制一个人行动的开始，思想错了，行动怎么能为企业带来更好的收益呢。（三）国有企业的纪检监督制度有待进一步完善机构设置与现代企业制度还有部分差距。这种情况主要表现在两个方面：一是在国有企业在快速发展中，原有的计划经济发展方式与当前国有企业的成长有不相匹配，而适应现代国有企业发展要求的管理制度还不完善。这就为有些思想不坚定的人提供了可乘之机，侵占国有资产和挪用公款等行为的发生提供了可能。二是相关管理人员的自身的原因，对国有企业基础性工作制度没有引起足够的关注，采取了粗放管理的模式，使已经建的一些国有现代企业制度在执行中不是很顺利，给职务犯罪提供了条件。二、企业纪检监察工作加强的措施（一）围绕企业效益发展为中心，切实履行监督检查职能纪检监察机关要认真履行监督检查职责，为国有企业的快速发展提供坚实的保障。面对这一要求，纪检监察机关必须不断探索和拓宽纪检工作开展有效途径，在不影响企业正常经营的情况下做好监督工作。，我们要同绕着这个目标，切实做好对党员干部的监督工作，通过开展党政纪律检查，促进党员干部自觉遵守纪律，优化效能，规范履职，改善服务，提高效率，把风气搞正、把作风搞实，切实保证纪检监督工作落到实处。每一位纪检干部要认真履行自己的职能，保障监督工作的顺利实施。（二）提高纪检工作人员的责任意识，讲究公平公正由于很多企业纪检监察工作人员都持有传统的“老好人”思想，什么都以领导为上，领导犯错了，也视而不见，为的是自己能保住饭碗。但是，就是由于这些思想，导致企业内部频频发生贪污腐败现象，企业的业绩出现下滑。纪检工作人员要转变陈旧的思想，用公平公正的态度去对待日常的工作，真正把企业的整体利益放在首位。企业可以针对纪检监察人员进行知识与技能培训，从根本上提升纪检监察人员的专业素质，树立正确的价值观和人生观，努力接受先进的科学的纪检监察工作模式，寻找适合企业的纪检监察方法，努力拓宽自己的视野，把自己的眼光看向国内、国际，遵纪守法，平等看待其他工作人员，认真负责自己的工作。（三）监察工作要找到侧重点在决策阶段，要侧重于监督企业是否创立并遵循了科学民主的决策规定，是否有领导干部独断专行，擅自做出影响巨大的决定等情况出现；在财务管理方面，要侧重于监管资金的流动行为和企业账目的写入情况，监督财务审批制度是否完善，是否存在违规挪用大额财产的情况，是否存在账目作假和账外有账的违规行为。在重要物资购销和工程基建方面，要侧重于监督企业是否按规定进行招投标。在任用人员方面，侧重于监督干部的推荐提名、绩效考核、最终决定是否遵守相应的程序和规范。（四）强化党风廉政建设工作强化党风廉政建设工作首先要按照相关规程严格落实党风廉政建设责任制二党风廉政建设责任制不同于其他的纪检监察工作，具有明显的全局性的特点。这同样是落实从严治党的一项方针。企业纪检监察工作是实时监督、检查党风廉政建设情况的有效形式，其工作重点主要是督促并定期或不定期检查党风廉政建设责任制的实施情况。三、结束语综上所述，企业纪检监察工作对于企业的发展来说具有举足轻重的意义，背负着保持企业稳定、健康发展的重大责任。因此，作为纪检监察的工作人员，不仅需要充分理解和认识反腐倡廉工作的重要性、长期性以及任务的艰巨性，还需真正做到务实求真、以身作则，不断提升企业纪检监察工作水平，使其为企业的生产经营活动提供强有力的政治后盾支持，从而推动企业稳定、健康发展。如何做好企业后勤保障工作篇【第三篇】一是健全工作机制。按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告，坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制，适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员，由办主要领导任组长，实行“一把手”负总责和“一岗双责”制度，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程，以党的群众路线教育实践活动为契机，在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作。二是抓好责任分解。把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任，作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内