您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 人事劳资部下半年工作计划5篇
人事劳资部下半年工作计划5篇【导读】这篇文档“人事劳资部下半年工作计划5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事劳资部下半年工作计划1人事劳资部2010年下半年工作计划2010年上半年我部门全体员工在公司领导的正确指导下,较好地完成了各项工作及经济指标任务。为更好的做好下半年的工作,现对下半年工作做出如下计划:一、劳动关系管理方面:1、进行职位分析,合理设置岗位编制根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,通过职位分析等方式对公司各部门各职位进行分析,适时调整组织架构,根据实际情况进行扩、缩编制,必要时深入实际考察基层岗位的具体需求情况,适时增缩岗位编制。2、做好劳动合同的签订、续签、解除以及终止等相关工作劳动合同法颁布实施后,企业的用工成本大大增加,劳动合同在用工关系中就扮演了重要的角色,为规避企业用工风险,我们将继续完善劳动合同的签订、续签,解除以及终止等相关工作,确保企业及员工的利益不受损害。3、继续理顺劳动关系继续处理历史遗留问题,依照岗位需求合理安排不在岗人员重新上岗;梳理2010下半年退休及离岗人员情况,提前做好人员的补充培训计划,合理做好新老员工工作环节衔接的安排,保持生产工作正常的进行。4、严把招聘关,力求新进员工符合公司岗位需求在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作,针对外聘人员流动性较强的特点,结合实际,在保持人员正常流动率的前提下,针对快客、物流、旅游这三个外聘人员缺口较大的部门,通过不同渠道予以招聘,在招聘的时候,对司机的招聘要求将主要以年龄、驾龄、实际驾驶经验、处理各种路况的反应能力、各种证件是否齐全以及品德责任心等方面来全面考察,把好安全保障第一关;对乘务员的招聘要求将主要以形象气质是否大方、对客服务是否热心、普通话是否标准、品德责任等方面来要求。5、积极探索适用于合作经营车辆外聘司机的管理办法。二、人事档案管理方面:1、在现有基础上进一步清理人事档案,按组织部门要求完善档案材料,力争达到达标要求。2、做好档案材料的收集、登记工作,及时整理新增档案材料,及时装订入册。3、严格查、借阅制度,做好查、借阅登记。三、社会保险管理方面:1、做好保险关系的新参、转移、接续、停保等各项工作。2、做好离退休职工的医疗保险费用的报销工作。3、做好在岗职工的生育、工伤报销以及政策宣传等各项工作。4、按期办理好下半年到龄退休人员的退休审批手续。5、做好社保中心对我公司离退休及遗属人员资格认证抽查工作。四、薪酬福利管理方面:1、根据国家工资政策规定,严格按照上级人事部门要求,及时完成在职人员2010年度岗位工资标准调整的上报审批及兑现工作。2、按照工资政策规定,认真做好2010年职务、岗位变动人员的工资调整工作。3、做好新参加工作人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。4、按月发放2010年在职人员及离退休人员的生活补贴。5、按期缴纳住房公积金,协助员工办理住房公积金贷款。6、为已聘专业技术人员发放补助。7、要求各单位各部门合理安排年休假计划,以避开年底因工作繁忙扎堆年休影响正常工作的问题,办理员工年休假,维护员工合法权益。五、其它方面:1、做好已聘专业技术人员的年度考核工作。2、填报相关单位和业务部门的各项报表。3、做好各类离退休人员的接待工作,尽力解决他们的各类问题。4、按照国家有关政策,核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。5、做好公司残疾人员的年审工作。6、做好退伍军人的安置工作。7、做好军转干部账户信息核对,确保军转干部补助发放的准确无误。8、做好公司中层干部的年度考核工作。9、组织部门人员学习名项业务知识,正确贯彻各项政策的正确实施。我们将在做好本职工作的基础上,谋求创新,谋求更大的发展,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了“士气旺盛,人心思进”的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。人事劳资部二○一○年八月五日人事劳资科工作计划2人事劳资科2013年工作计划一、加强师资队伍建设,提高专业教师业务水平1、按照2013年人才引进计划,认真做好人才引进工作;2、加快在职人员学历学位提升步伐;3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作;二、做好2013年各类人员劳资和绩效津贴工作1、修订和完善2013年绩效工资划拨及分配制度;2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理;3、划拨、汇总、整理、批报2013年绩效津贴。三、总结整理2012年职称评审工作,做好2013年职称评审工作1、整理归档2012年职称评审材料;2、根据审批文件办理晋升人员任职资格证书;3、做好2013年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。4、继续做好2013年职称评审推荐工作;四、做好2013年学院人事工作1、办理2012年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续;2、办理调入调出人员的人事编制手续;3、加快专用网线人员信息录入;4、安排立项整理学院人事劳资档案。五、做好领导交办的各项任务。人事劳资工作3人事劳资工作一、薪酬福利、绩效管理1、制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》,并对全局各供电局的工资进行了测算,工资预计2991万元,其中趸售提成工资2941万元,维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作,为19个调动人员办理了社保关系转移工作。3、制定了兴凯湖电业局《2012全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开,我局采取的是分级式的考核管理模式,即机关管理部门对各供电局进行考核,各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部,人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组,并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位,机关各部门考勤交到人事劳资部,人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。二、劳动用工管理我局与黑龙江省牡丹江农垦兴垦劳务派遣有限公司签订了派遣协议书。为了使用工更加规范化,我局将从业人员中的124人纳入劳务派遣公司管理,劳务派遣公司与以上124人签订劳动合同,他们每月劳务费及服务费由我局汇到劳务派遣公司,劳务派遣公司负责发放。截止到2012年10月25日,我局从业人员749人,其中全民职工617人,农电用工8人,劳务派遣用工124人。三、人力资源信息管控系统及劳动统计1、每月10日到25日进行人力资源信息管控系统的维护工作。2、每月20日在人力资源信息管控系统进行组织机构报表工作。3、每月25日在人力资源信息管控系统进行劳动统计报表,此报表主要包括人力资源计划指标基本情况表、职工结构情况表、不在岗职工基本情况表、职工人数增加、减少情况表、各类用工工资总额情况表、离退休人员统计表等。四、培训工作制定了全局2012年冬季、全年培训计划。五、其它工作1、为20人办理了退休审批、养老金审批工作。2、提供了省物价检查所需的人事方面材料。按定编人数、实际从业人员、人员需求三个方案计算、测算我局人成本;农电用工2010年12月、2011年12月工资发放明细表;农电工用工情况说明;五险一金缴纳情况说明等。4、参加了青山供电局、城区供电局标准化供电所建设工作的检查、指导工作,并陪同省公司标准化供电所验收小组对青山供电局标准化供电所创建工作进行了验收。4、办理1—9月月奖人员岗位审核、明细表填报、审批等工作。5、参加了牡丹江管理局人力资源和社会保障局组织的2011年度劳动年检工作。劳动年检主要是从劳动用工情况、劳动用工备案情况、劳动合同、集体合同订立与履行情况、提取和支付工资情况、缴纳社会保险费、职业培训、技能鉴定情况对用人单位进行年检。经年检我局被评为A级用工单位。6、进行了2013年-2017年五年退休人员的预测,我局五年内应退休140人。7、为依法治企检查小组准备了薪酬福利等方面的相关材料。提供材料:2008年—2012年7月工资发放统计表;2009年—2012年7月工资发放明细表;工资余额情况说明;五项补贴说明;社会保险缴费文件依据;人员结构情况说明;2009—2012年组织机构图;2009—2012年7月劳动统计报表;内退及辞退人员情况说明等。8、进行了ERP农网调研问卷答卷工作;进行了人力资源管理问卷调查答卷及上报工作;成立了人力资源诊断分析工作领导小组;上报了人力资源需求预测报表。学校人事劳资计划4学校人事劳资计划篇1:学校人事管理工作方案XXX学校人事管理工作方案一、指导思想:我校人事管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,继续按照学校三年发展规划和师资队伍培训规划的要求,以实施全员聘任制岗位管理和分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。增强服务意识、提高管理水平,加强自身建设,提升业务素质,为提高学校整体办学水平发挥人事工作应有的作用。二、工作内容:师资职称方面:做好教师的业务考核及相关资料的收集、整理、管理工作及提供职称状况的相关资料;做好学校教职工专业技术职称的评审工作和专业技术人员聘用和管理工作;做好各类有关政策的宣传工作,保障广大教职工的知情权;逐步建立完善能充分调动广大教师积极性、创造性的有效激励机制。人事方面:继续推进人事制度改革,完善人事规章制度;按学校的需求,拟订并实施学校用人计划,落实师资培训计划,提高教师队伍素质;做好学校人事调配,包括招聘毕业生、人员调动、辞职等工作,并办理教师退休手续;协助有关部门妥善处理好伤、亡职工的善后工作,办理遗属困难补助等。档案方面:认真做好教职工人事档案的管理工作,及时做好档案材料的收集、整理、归档工作,为学校的建设和发展积累人事档案史料;做好人事档案的查阅、借阅、转递工作和人事档案的安全、保密和保护工作。劳资方面:做好教职工的工资、奖金、津贴、劳保福利的调整和核定工作以及日常考勤管理;办理教职工退休手续,协助有关部门做好退休人员的管理与服务工作及退休费的调整和核定工作。篇2:办公室人事劳资岗位职责1.制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施;2.组织核定学校人员编制,经大学批准后实施;3.增编、缩编等的申请、受理、调查、执行;4.组织落实学校人员支出预算编制,成本控制;5.掌握并贯彻执行国家有关政策,参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;6.执行学校经双代会通过的人事管理制度;并按现行制度管理、发放、解释、运用;7.负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作;8.负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订;9.负责员工动态工作管理,负责教工各种休假、请假登记及办理;在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理;并跟踪、核查、记录;10.负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作;11.负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究;12.负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录;13.负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作;14.负责全校劳动合同的管理;15.执行学校薪酬管理制度;16.对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进;17.每月薪酬调整事项、审核及统计工作;18.负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作;19.负责教工医疗报销统计核定工作;20.协助学校各项绩效考评制度的拟定,经批准后实施;21.参与奖惩制度的研究、修订、改进;22.教职工年度考核及奖惩的审核、登记;23.奖惩的分析及汇总;24.协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施;25.组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展;26.承办上级机关及学校领导交办的其他事项。1.负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告;2.负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作;负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活
本文标题:人事劳资部下半年工作计划5篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9884679 .html