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2022年度意识形态工作分析研判报告【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度意识形态工作分析研判报告【最新4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2022年意识形态工作分析研判报告【第一篇】7月15日上午,区党工委专题召开2019年上半年意识形态工作分析研判会,副市长、区党工委书记沈德才主持会议并讲话,他指出,做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力,全区党员干部要提高政治站位,强化责任担当,积极主动抓好意识形态工作,努力营造风清气正的良好政治生态。会上,区党工委副书记花军阳汇报了全区上半年意识形态工作开展情况,并就下一步意识形态工作作了部署。就如何做好我区意识形态工作,沈德才提出了三点要求:一是提高站位。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,坚持抓基层、强基础,不断强化意识形态工作的组织力和领导力。二是强化举措。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,牢牢把握意识形态导向,激发广大党员干部在意识形态工作中的凝聚力和向心力。三是落实责任。要牵住“责任制”这个牛鼻子,充分发挥党工委的主体责任,切实履行领导干部“一岗双责”制度,将意识形态工作与其他各项工作紧密结合、落实到位。区街全体副局级以上干部参加会议,部分职能科室负责人列席会议。2022年意识形态工作分析研判报告【第二篇】今年第一季度,由于新冠肺炎疫情的影响,疫情防控成为我们当前压倒一切的头等要务,关键时期抗击疫情是我们必须完成的硬性任务也是对我局意识形态工作开展成效的一次现实考验。根据我局《意识形态工作责任制》要求,紧紧抓住意识形态核心引领主动权,坚决落实意识形态工作责任制,现将我局2020年第一季度意识形态工作分析研判如下:一、工作总体情况2020年第一季度以来,我单位坚决落实党管意识形态原则,工作形式总体运行良好,形成由党组书记、局长张军社同志全面主持意识形态工作,各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任,并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容,同住并进。做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻习总书记重要讲话精神,认真贯彻落实党的十九大精神,坚持稳中求进工作总基调,通过强化意识形态工作的组织和人才保障,推动意识形态工作持续深入开展。一是落实意识形态工作任制。结合我局工作大环境,每季度一次的意识形态工作研判会已经形成常态化、制度化,查摆全局意识形态重大风险隐患,职工提出工作建议,采集的信息及时向上级反馈,严格按照上级关于意识形态工作要求,落实完成各项工作任务。二是通过宣传阵地占领,实行正确舆论引导。指派专人负责,发挥好我局现有公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。明确了工作要求,实时发布本单位意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善舆论引导工作。二、工作存在的主要问题(一)思想政治学习不够深入,我局在理论学习中,对相关文件学得不够深入,深入贯彻上还存在差距。(二)存在抓业务工作抓得紧,忽视了意识形态工作的重要性。(三)理论水平有待提升。各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够,思想观念不新,相关的理论学习和专题教育开展不多。三、下一步工作计划(一)提升整体认识。要教育引领全体党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,局党组要通过扎实的工作开展,引领全体党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢掌握意识形态工作的导向。(二)加强责任制管理。通过有效措施,把第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处,真正形成一把手主抓、分管领导共管的局面。通过落实已建立起的制度机制,保证意识形态各项工作更加扎实到位。(三)探索新机制。充分调动每个员工的积极性,探索通过理论学习、业务技能培训,设立业绩考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。2022年意识形态工作分析研判报告【第三篇】全区卫健系统2020年第四季度意识形态工作分析研判会议召开,局党组书记、局长梁启云主持会议并讲话。会议传达学习了中共广元市利州区委宣传思想工作领导小组2020年第三季度意识形态分析研判会暨网络意识形态工作专题会精神;分析研判了全系统2020年第四季度意识形态工作和网络意识形态工作,并安排部署下一步工作。会议强调各基层党组织要始终坚持党对意识形态工作的领导权,严格落实意识形态工作责任制,不断增强意识形态领域主导权和话语权,维护意识形态安全和文化安全。健全以风险防范化解为重点的意识形态工作责任制落实体系和以工作实效为导向的督查考核机制,切实肩负起意识形态工作“一岗双责”责任。要深刻领会新思想、新理念,以深入学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷为契机,持续在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,做到融会贯通、知行合一;要准确把握新形势、新任务,严格按照局党组关于《意识形态工作责任制实施方案》的部署要求,紧密结合本单位的工作实际,明确新时代卫生健康领域意识形态工作开展的路径和任务,不断创新工作方式方法,努力夯实新阵地、新平台,在牢牢把握阵地建设、管理的基础上,立足人民群众对卫生健康工作的新期待、新要求,坚持正确的舆论导向,弘扬主旋律、传播正能量,不断提升人民群众的获得感和满意度。局党组书记、局长梁启云强调一是意识形态工作是天大的事。习近平总书记指出,意识形态事关旗帜和道路,事关中华民族的凝聚力和向心力,事关党和国家的前途命运,要充分认识意识形态工作的极端重要性,深刻把握意识形态领域面临的复杂形势,时刻绷紧意识形态工作这根弦,守好自身“责任田”;二是意识形态工作是党的事。要履行党管意识形态的主体责任,要明责、履责、问责;三是意识形态工作是务实的事。要务实管权,牢牢掌握领导权、管理权、话语权。要务实守阵,管好阵地、把好方向、带好队伍。要务实创新,理论要新、内容要新、方式要新;四是意识形态工作是常抓的事。要常打预防针,平时做不到“万无一失”,关键时“一失万无”。要常练基本功,意识形态是在人脑里搞建设,积极探索有效推进意识形态工作的新方法新途径,把意识形态工作做到实处。要常打主动仗,由救火向防火转变,占领精神高地。区卫健局中层以上干部、各医疗卫生单位主要负责人参加了会议。2022年意识形态工作分析研判报告【第四篇】今年第一季度,受新冠肺炎疫情影响,集团主营业务和中心工作受到极大冲击。考验面前,集团党委与全体党员员工严格落实《**市国企意识形态工作责任制》要求,紧紧抓住意识形态核心引领主动权,坚决落实意识形态工作责任制,顶住压力,勇毅笃行,全力将意识形态工作成果转化为企业文明“压舱石”,改革发展“公约数”,抗疫风貌“精气神”,员工队伍“战斗力”,实现了集团意识形态领域平稳有序,中心主业推进有力的良性局面。现将我集团2020年季度意识形态工作分析研判汇报如下:一、意识形态工作总体情况一是通过宣传阵地占领,实现集团正确舆论引导。指派专人负者,发挥好集团现有企业网站、公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。实时发布国企意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量,不断创新完善企业舆论引领工作,营造企业员工积极向上声势,为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。二是通过抓住关键少数,夯实员工思想基础。集团党委引领各党支部发挥组织生活优势,利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神,切实提升集团党员干部的思想认识和理论水平。三是通过紧扣实事热点,提升意识形态工作实效性。结合国家社会实事热点,紧盯员工关注的民生问题,集团党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。例如对于今年初的新冠疫情防控工作,集团加大宣传工作力度,讲形势鼓舞人心,讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾,讲常识普及知识,维护集团疫情防控工作稳定大局,把意识形态工作与员工生产生活问题相结合,提高集团意识形态工作针对性、时效性。二、意识形态工作存在的主要问题“志行万里者,不中道而辍足”经过近几年不间断的工作投入,当前集团意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的主流态势,显性问题基本得到有效整治,隐性问题还仍未见底。须引起我们足够的重视,在下阶段着手解决。一是意识形态工作与集团中心主业融合推进不够。认为意识形态工作是上级需要考虑的事,我们是企业把生产经营抓好就万事大吉的片面思想在部分党员干部中间仍然存在,造成的直接后果就是过分强调以生产经营为中心,忽视了其与意识形态工作的融合推进,无形中增加了工作开展的难度。二是网络舆论阵地引领管控还需加强。当前,许多网络信息鱼目混珠,夹杂多种声音,党员员工在使用微信、抖音新媒体时,对于一些不良言论思潮难辨真伪不能做到有效甄别,并且网络传输特性大大突破了集团党委对舆情信息的控制范围。三是各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够,思想观念不新,相关的理论学习和专题教育开展不多。三、下阶段意识形态工作展望一是提升整体认识。要教育引领集团党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领,是事关国家前途命运,百姓生产生活,国企全面振兴的重中之重。集团党委和各级党组织要通过扎实的工作开展,引导集团党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白,牢牢把控集团意识形态工作的导向。二是用出色的经营业绩夯实意识形态工作基础。意识形态引领集团经营主业,高质量的经营业绩同样有助于夯实集团意识形态工作基础。因此,下阶段集团将坚定树立发展信心,坚定改革方向,通过集团各项经营指标的不断攀升,帮助全体员工解决实际困难,获得可观的收益,树立企业向好的信心,用实实在在的获得感夯实集团意识形态工作基础。三是积极探索国企意识形态工作创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用,结合新时期国企振兴发展的客观形势,积极探索通过理论学习、业务技能培训,设立绩效考核,人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感,通过持续高涨的员工工作热情,推动集团在意识形态领域取得创新突破。
本文标题:2022年度意识形态工作分析研判报告【最新4篇】
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