您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 行政人事部主管岗位职责【汇编4篇】
行政人事部主管岗位职责【汇编4篇】【导读】这篇文档“行政人事部主管岗位职责【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!人事部主管岗位职责【第一篇】人事部主管岗位职责(1)执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。(2)负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。(3)按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。(4)及时准确传达上级指示。(5)根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。(6)了解公司人力配备情况,及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。(7)定期向人力资源部经理述职。(8)负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。(9)在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。(10)办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。(11)审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。(12)汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表。(13)办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。(14)负责建立并管理员工人事、劳资档案。(15)参与述职活动并做好记录。(16)汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。(17)负责审核、办理员工请假、销假手续。(18)具体组织实施员工雄心计划。(19)提出公司人事管理方面的合理化建议。(20)负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。(21)具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。(22)办理员工出国审报、资格审查。(23)协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。(24)按工作程序做好与相关部门的横向,并及时对部门间争议提出界定要求。(25)加强与公司外同行之间的联系。(26)负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。酒店人事部岗位职责【第二篇】人事部岗位职责1、协助酒店的招聘、用工管理,做好酒店的人力储备工作。2、每周、每月人事统计、报表报印工作。3、负责酒店员工的考勤、请假管理。4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。5、负责酒店每月工资报表的制作审核,并协助财务部做好工资的发放工作。6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。7、起草、打印一般性人事发文。8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。10、员工餐厅的协助管理。11、负责日常的文字处理工作。12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。14、服从分配,听从指挥,遵守酒店的各项规章制度和有关规15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告;16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷;17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动,筹划并举办各类大型员工活动(如员工大会、员工聚会等);增强酒店员工凝聚力;19、与相关单位建立并保持友好协作的工作关系;二、每日工作内容:1、制定每日工作计划,布置工作任务;2、审核每日员工签到表;3、处理员工的各项意见、投诉等;4、了解员工餐厅员工宿舍每日的运营情况;5、与劳动部门、各职业介绍所保持联系6、完成每日离职人员的办理工作。7、负责各种报销工作。8、完成每日工作总结。三、例行工作:◈每周一部门例会◈每周一审查员工考勤;◈每周二、四检查员工宿舍、员工餐厅;◈每周五上报人事周报表;◈每月15日与30日做好离职人员工资的制作及发放后续工作。◈每周巡查员工宿舍二次◈每月10日前完成酒店的《工资册》制作,并上报◈每月27日上报《人力资源部主管月度总结与计划》◈每月组织开展一次员工生日活动◈每月召开一次员工食堂、宿舍会议◈每月定期进行固定资产盘点工作。◆四、管理职责:◇对酒店人员编制负责。◇对员工的薪资定级负责。◇对酒店的培训计划及执行情况负责。◇对酒店质检工作全面负责。◇对酒店绩效考核工作全面负责。◇对全酒店的员工纪律、员工考勤负责。◇对酒店员工精神面貌负责。◇对本部门的管理秩序负责。◇对本部门的法律行为负责。◇对本部门的设施完好负责。五、工作协作关系内部协作关系:外部协作关系:政府机构(劳动保障局/环保局/行政执法局/派出所/节水办公室/垃圾处理中心/审批中心/社区)、合作伙伴、人事部主管岗位职责【第三篇】人事部主管岗位职责一、协助经理处理好人事的日常工作;二、接收、复印、保存、拨出、呈递人事方面的各类文件;三、负责办理员工入职、离职、晋升、调取、奖惩过程中的各种手续;四、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜;五、管理员工个人文件、材料等;六、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动;七、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作;八、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间;地点等;九、根据《员工手册》规定负责办理干部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同,续订或解除合同、调出、辞退的各项手续,承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续;十、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;十一、负责办理职工调动的工资手续,调入职工的工资标准的审定工作;十二、按时准确编报劳动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决策时参考;十三、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴;十四、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一览表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;十五、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况;十六、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;十七、完成人事部经理交派的其他任务。酒店人事部岗位职责【第四篇】飞鹿大酒店人事部岗位职责1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8.负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;9.负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;10.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;11.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;12.负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;13.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;14.建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。15.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;16.负责人力资源的成本评估;17.负责公司员工发展,职业生涯规划;18.负责定期对直接上司汇报工作情况;19.负责处理上级临时交办的事务;20.负责中餐部剩余酒水的保存。21.负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。22.执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。23.负责图书的管理、存取及借阅。24.负责对对讲机的管理。25.对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。26.负责人事档案的整理。27.负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。28.负责每天的营业收入输入及分析。29.负责上报外界各部门的表格及数据。30.负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。31.其他临时性的指定项目和阶段性任务。飞鹿大酒店人事部2010年9月5日
本文标题:行政人事部主管岗位职责【汇编4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9896034 .html