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2022年度干部作风建设问题个人对照检查材料【推荐4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“2022年度干部作风建设问题个人对照检查材料【推荐4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!1篇2022年干部作风建设问题个人对照检查材料(一)政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距,在培养自己从的角度来观察、分析问题,认识事物上还有些停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看,自己对立党为公,执政为民的认识还不够深入,总以为自己在基层任职,对农村工作十分熟悉,有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,就嫌麻烦,性子就有些急燥,态度不够好,有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。(三)对业务知识不够钻研。表现在:对待作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就能够了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识能够适应当前的工作了,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,涂个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求,没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。(四)工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必须完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。(五)从管理上来看,事业心责任感较以往有较大减退,有时存资料仅供参考在不愿管,怕麻烦的心理。2篇2022年干部作风建设问题个人对照检查材料根据全市机关作风集中教育整顿活动安排,**公司认真组织筹备专题民主生活会,紧扣作风整顿主题,将撰写发言提纲作为党性锻炼、提高修养的过程,坚持摆思想、找问题、深剖析,逐条逐项梳理对照,班子成员间深入沟通交流,取得了实效。一、存在的主要问题(一)巡视整改方面1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在路径依赖,联系实际不紧密,离学懂弄通做实差距较大。2.对习近平总书记提出的“腾笼换鸟”“走在前列”“转变经济发展方式”等重要指示缺乏深入思考,在与**市发展实际的结合上还有待加强。3.对党建工作抓得还不够严实,机关党建“灯下黑”问题解决不彻底,个别党支部存在组织软弱涣散、战斗堡垒作用发挥不够现象。(二)作风整顿方面1.领导干部不敢抓、不敢管、不带头等明哲保身、好人主义等方面。班子成员履行管党治党、“一岗双责”还有不到位的地方,对抓党建促发展、推进党建与业务工作深度融合等方面,方法不多、安排部署不细致、不到底,队伍作风还不够硬朗。2.在领导班子不思进取、贪图安逸等思想消极、动力不足等方面。有时工作定位低,在各项工作叠加情况下,以工作压力为借口,满足当前发展现状,“求稳不争先”,凸显出有时思想保守僵化,缺乏创新精神和争先激情,而未意识到追兵已近、标兵已远,一些专业还不能够成为公司系统的领头雁和标杆,导致企业发展动力呈现不足不够的状况,与全面率先争先目标形成一定反差。3.在不敢担当、回避矛盾等不作为假作为乱作为慢作为等方面。一是对情况复杂、难点多的工作任务,存在怕麻烦、“多一事儿不如少一事儿”思想,有时注重说的过去、应付差事,不注意解决问题的实际效果。安排布置工作任务不注意方式方法,有时仅通过会议传达、电话通知等方式,不注重过程跟踪,有时候只听结果不了解过程。对涉及多个部门的工作,往往只关注牵头部门,不注重加强部门间衔接沟通,导致个别部门负担重、压力大。二是缺少与客户的沟通联系,重点客户走访多,导致了解客户需求不全面。每年深入基层和客户频度不高,而且往往带着任务观点下基层,没有把为基层服务思想贯穿全过程。调查研究不够深入,即使走访客户也是蜻蜓点水,没有能够带着“感情”了解实际情况;对于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透彻,与客户深入交流少,害怕客户提出问题,没有能够把客户当成服务对象来看待。4.在机制不健全、督查不到位、制度不落实等管理缺失、运转不畅、效能低下等方面。在抓制度执行上力度欠缺,满足于制度学习了、传达了,对制度落地、落实缺乏有效监管。对制度宣贯学习、培训考试抓得不严,导致个别员工对相关专业学习培训重视程度不够,考试仍存在不及格情况。虽然对一些工作进行了强调安排,对违章情况进行了通报,但由于对制度的执行、特别是考核力度不够,虽然得到警醒但收效甚微。5.在不严格遵规守纪、廉洁自律等作风不严、为政不廉等方面。一是班子成员虽然在八项规定执行方面做到不碰底线、不触红线,但自律、自省意识需要进一步加强,对一些细节小事没有充分认识到其危害性,更没有意识到可能发展成大事、铸成大错。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定精神的全面性、长期性认识不足,在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西,过度相信自己的主观控制力。二是班子成员平时工作交流多、谈心谈话少,批评和自我批评这一思想武器运用不经常,没有将其作为一种自觉行动,真正达到“红红脸、出出汗”的效果。二、产生问题的主要原因深入剖析公司领导班子存在的上述问题,究其根源,主要集中在以下四个方面:(一)理论学习有所放松。反思班子查找出来的问题,根本还是理论学习不够系统深入,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为工作经验丰富,有具体工作实践足够了,不能够与时俱进、全面系统掌握最新理论成果,对学的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深层次问题研究不够,没有真正将理论武装到头脑,用理论指导实践的工作能力有待加强。(二)宗旨意识有所淡化。国有企业是党服务人民群众的重要窗口。对照人民群众日益增长的美好生活需要,公司以客户为中心、市场为导向的理念尚未完全落实到工作中,响应市场和客户需求的速度、精准度有待提升,服务客户的手段和方式仍需完善。(三)党建作用发挥不足。对“抓好党建就是最大的政绩”理解不透彻,未真正内化于心、外化于形,对党建工作关心不足、投入的精力较小,对党的优良传统继承和发扬的还不充分。组织生活的严肃性有待进一步提升,批评与自我批评的力度不够,党性修养不能与时俱进地提升,思想境界、政治素养对比新时代合格党员要求和先进典型还有差距,班子成员在求真务实、干事创业、担当进取上还存在不足。三、下步整改措施针对上述查摆出来的问题,公司领导班子将以全面从严治党为抓手,抓好“当下改”和“长久立”,高标准、严要求抓好整改落实,积极打造“四好”领导班子。(一)加强理论学习,坚定理想信念。把深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,作为重大政治任务,组织班子及广大党员原原本本学、融会贯通学、持续深入学,领会精髓要义,把握丰富内涵,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持理论学习常态机制,以党委中心组学习和支部“三会一课”为基础平台,全面建立系统学习、逐级辅导、联系实际、真学实做的党性教育长效机制。坚持学以致用,紧密结合公司改革发展等工作实际,系统学习经典理论、法律法规,主动吸取基层群众、兄弟单位的创新创造经验,推动工作不断取得新突破。(二)发挥专业优势,提升党建管理质量。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,着力解决基层党组织“三化”问题。积极推进机关党建工作制度创新和机关作风建设,激发机关支部活力,解决“灯下黑”问题。统筹党建与业务工作,坚持把党的领导融入公司治理各环节,将党建工作嵌入业务工作各环节,落实到每一级党组织、每一名党员身上,充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实作用。注重发挥支部作用,树立一切工作到支部的鲜明导向,选优配强各级党组织书记,全面推进党支部标准化、制度化、规范化建设,把党支部打造成推动公司争先发展的坚强堡垒。严格落实民主生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度,用好批评与自我批评武器,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。坚持正确选人用人导向,规范选人用人程序和标准,加快建设一支关心企业、用心干事、卓越领先的干部员工队伍。(三)强化宗旨意识,提升服务能力。围绕全市新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等战略实施,积极配合市政府开展违规扩张电解铝产能、新上燃煤发电机组专项清理行动,坚决淘汰落后产能、化解过剩产能,进一步优化全市产业结构、能源结构。严控安全运行风险和现场作业风险,积极推进设备精益化管理,加快提升设备健康水平。聚焦公司改革发展中的重点难点问题,班子成员每月到基层调研不少于1次,把精力真正投入到察实情、出实招、办实事、求实效上。(四)加大问责力度,提高遵规守纪自觉。强化廉政责任担当。围绕落实党委主体责任,履行好选人用人、正风肃纪、源头预防、领导支持和表率示范五个责任。围绕落实纪委监督责任,把该管的事管住、管好。围绕落实“一岗双责”,将作风建设情况列为各支部民主生活会、干部述责述廉的重要内容,坚持抓早抓小,组织签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》。深化协同监督。健全内控机制,充分发挥纪检监察、审计监督、运营监控、财务管理、信访法律等协同作用,深入开展迎巡自查工作,准确运用监督执纪“四种形态”,落实提醒、函询、诫勉等制度,加强重点领域、重点岗位、重要环节的监督管控,对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早制止。(五)加强督查督办,促进作风改进提升。全面督办重点工作。对公司党委集体决策、全年重点工作和党委关注的重要事项进行全程跟踪督办。重点工作承办部门要按照量、质、期、责的要求,制定关键节点完成计划,办公室对工作完成情况提报考核意见。建立高效协同督查督体系,明确督查督办专责人,建立横向协同、分工明确的督查督办组织体系。坚持重大事项一事一督原则,建立覆盖拟办、立项交办、承办、跟踪、反馈、评价和归档全过程的管理制度,理顺和优化工作程序,确保“事事有落实、件件有反馈”。对一些事关全局、涉及多个部门,要加大督查力度,整合和动员各方力量,适时开展联合督查活动。对重大决策部署和全市重点工作、重大事项的落实情况,及时进行实地回访核查,视情况开展“回头看”、“再督查”,切实增强督查实效。加强督查督办考核力度。探索督查调研、现场察看、联合行动、调查复核等督查方式。加大奖惩力度,对未按时完成的部门进行季度通报考核,确保督办事项落实到位。3篇2022年干部作风建设问题个人对照检查材料根据省市和区委统一安排和部署,我积极参加干部作风整顿活动,深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设,改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来,我对照方案要求认真开展自查,虚心征求和听取干部群众的意见和建议,深入剖析原因,制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求,结合个人实际,对照检查如下:一、存在的突出问题1、宽松软之弊方面。学习上,对自己要求不严,特别是理论学习抓的不紧,学习不系统、不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透,只是停留在读书看报阅文件等浅层次上,满足于一知半解,没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密,特别是学以致用上,武装头脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真,区委理论中心组学习有过缺席情况,虽然是因公请假,但事后也没有及时进行补学。
本文标题:干部作风建设问题个人对照检查材料2022年度【推荐4篇】
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