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在残联各重点环节廉政风险点防控措施范例通用4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“在残联各重点环节廉政风险点防控措施范例通用4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在残联各重点环节廉政风险点防控措施【第一篇】一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。2、检查时接受被检单位吃请。3、对检查对象索要财物。4、公车私用。二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。在残联各重点环节廉政风险点防控措施【第二篇】一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离******荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。(2)建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。(3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。(4)加强日常工作生活的监督,通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。(2)监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。三、岗位职责风险1.主要表现:不履行一岗双责,或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。2.防控措施:(1)建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫,严格执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位,关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。(2)严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。(3)全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作,确保各项工作的公开、公平、公正性。(4)加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。(5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总,认真填写《学校(单位)廉政风险防控登记表》,并通过上墙、局域网等方式公开。(6)建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行,局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查,对不执行制度的行为要批评指出,因不执行制度而造成不良后果的,要对有关人员给予相应处理。每年年终,重点风险岗位开展述廉评廉活动,除本学校(单位)干部职工外,邀请管理服务对象代表参加。在残联各重点环节廉政风险点防控措施【第三篇】市残联深入开展廉政风险点排查,积极做好廉政风险点防控工作,有效预防违纪违法行为的发生。本次排查以岗位职权职责、业务流程等方面为切入点,深入排查容易发生腐败现象的岗位风险点,逐条逐项进行梳理,并针对查找出的廉政风险点,进一步完善一系列涉及队伍建设、业务管理、廉政建设、机关内部管理等方面的管理措施,认真实行首问负责制、服务承诺制、公文管理制、责任追究制度,坚持用制度管权,用制度管人,用制度管事,切实提高防范风险能力,推动残疾人工作科学有序开展。在残联各重点环节廉政风险点防控措施【第四篇】为深入贯彻落实党的十九大和十九届中纪委二次全会关于反腐倡廉建设的战略部署,强势推进惩治和预防腐败体系建设,切实履行党风廉政建设主体责任、监督责任的要求和年度目标任务,近日,襄阳市残联全体党员干部根据下发的廉政风险排查表,以法定行政权力事项风险、公共事务权力事项风险、经济事务权力事项风险、思想道德风险等为重点,梳理出廉政风险点,认真评估并确定风险等级。强化梳理岗位工作职责。针对个人岗位各项工作环节和程序,按照个人岗位职责,依据有关法律法规和政策规定,结合思想建设重新梳理。强化排查岗位廉政风险点。通过采取自己找、相互查、领导点等方式,查找岗位在日常工作中的潜在风险,并对查找出来的各类风险点,采取多种方式查缺补漏,力求找准找全。廉政风险点、预防措施,由领导把关审查。强化思想教育防控。对因思想认识不到位而引发的风险点,加强针对性教育;通过逐级开展谈心谈话,“咬咬耳朵,扯扯袖子”提高预防风险的警惕性,早提醒,早纠正。强化筑牢廉政防火墙。个人根据查找出来的风险点制定落实有效的防范措施,对因制度空白或内部规范不到位而引发的风险点,进一步完善机制和制度,堵塞其漏洞;对因监督机制滞后而引发的风险点,进一步完善监督体系,切实做到“内化于心,固化于制,外化于行”。
本文标题:在残联各重点环节廉政风险点防控措施范例通用4篇
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